Mitigar los riesgos de lesiones en el trabajo

Las personas son el mayor activo de cualquier organización. Cuando se trata de proteger a los empleados, las organizaciones, ya sea que se dediquen a un sector dinámico, como el de la restauración/hostelería, la sanidad, la construcción o la energía, o a un sector más tranquilo, deben esforzarse siempre por mejorar la seguridad e integrar rápidamente a los nuevos empleados en la cultura de la empresa. Durante el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y a lo largo de todo el año, hay muchas cosas que las organizaciones pueden hacer para mitigar los riesgos de los empleados de primer año (y otros).

5 recomendaciones de seguridad para que los empleadores mitiguen los riesgos de lesiones en el trabajo:

Establecer una sólida cultura de seguridad: Las normas y expectativas de seguridad, tanto a nivel empresarial como específico de cada ubicación, deben documentarse y comunicarse claramente, de modo que quienes ocupan nuevos puestos comprendan dónde no deben tomar atajos y, en cambio, pecar de cautelosos. Es fundamental que la dirección impulse la cultura de seguridad, predicando con el ejemplo, reforzando las prácticas cotidianas y concediendo a los empleados tiempo para formarse. El compromiso con la seguridad en el lugar de trabajo debe ser personal, centrándose en el cuidado de los empleados y permitiéndoles volver cada día a casa con sus seres queridos.

Empiece con buen pie con los empleados: Es esencial que los mensajes relacionados con la seguridad se incluyan en la orientación para los nuevos empleados y aquellos que cambian de puesto dentro de la organización. Debe quedar claro para los nuevos empleados cómo define la organización el éxito en materia de seguridad. Incluso los profesionales con experiencia que afirman no necesitar formación deben recibir cursos de actualización sobre el uso seguro de los equipos que van a manejar.

Centrarse en el compromiso: La conexión entre los aspectos mentales, físicos y sociales del trabajo es significativa. Las investigaciones demuestran que los empleados comprometidos en entornos de trabajo positivos son menos propensos a sufrir lesiones. En un esfuerzo por promover la seguridad de los empleados, muchas organizaciones han adoptado en los últimos años programas de yoga y estiramientos en el lugar de trabajo. Los estudios sobre estas iniciativas no las han relacionado directamente con la prevención de lesiones, pero han demostrado su contribución a la formación de equipos y al compromiso, lo que, a su vez, favorece la seguridad de los empleados. La tutoría de un compañero o superior con experiencia, con las habilidades adecuadas y comprometido con la seguridad, fomenta aún más el compromiso de los empleados.

Consideremos el papel de la tecnología: Muchos asocian la tecnología con distracciones que pueden provocar accidentes (como enviar mensajes de texto mientras se trabaja o se conduce), pero el ámbito tecnológico tiene mucho que ofrecer en lo que respecta a la seguridad de los empleados. Los dispositivos portátiles pueden mejorar la salud y los comportamientos de seguridad de los empleados cuando se implementan de manera eficaz. La tecnología también mejora y amplía las opciones de formación en materia de seguridad, a través de la gamificación, la interactividad atractiva, las simulaciones realistas y mucho más.

Esfuércese por mejorar continuamente: La formación en materia de seguridad no es algo que se haga una sola vez. Los empleados necesitan actualizaciones continuas sobre las expectativas de la organización y deben ser evaluados a intervalos regulares mediante encuestas, controles de comportamiento y otros medios para garantizar que la formación funciona en la práctica. En cualquier iniciativa de seguridad deben incorporarse diversos estilos de aprendizaje y métodos de formación novedosos; muchos estudiantes adultos obtienen la mayor parte de la información mediante un enfoque de «decir-mostrar-hacer».

Más información: lea sobre los servicios de gestión de riesgos de Sedgwick. servicios de gestión de riesgos .