Mensen zijn het grootste goed van elke organisatie. Als het aankomt op het beschermen van werknemers, moeten organisaties - of ze nu in een snel veranderende sector werken, zoals de voedingsmiddelenindustrie/hospitality, gezondheidszorg, bouw of energie, of in een langzamere sector - altijd werken aan het verbeteren van de veiligheid en het snel opnemen van nieuwe werknemers in de cultuur. Tijdens de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk - en gedurende het hele jaar - zijn er veel dingen die organisaties kunnen doen om de risico's voor eerstejaars (en andere) werknemers te beperken.
5 veiligheidsaanbevelingen voor werkgevers om het risico op letsel op het werk te beperken:
Zorg voor een sterke veiligheidscultuur: Veiligheidsnormen en -verwachtingen - zowel voor de hele onderneming als voor specifieke locaties - moeten duidelijk worden gedocumenteerd en gecommuniceerd, zodat nieuwkomers in hun functie begrijpen waar ze geen kortere weg moeten nemen en in plaats daarvan voorzichtigheid moeten betrachten. Het is van cruciaal belang dat het management de veiligheidscultuur stimuleert door het goede voorbeeld te geven, de dagelijkse praktijk te versterken en werknemers de tijd te geven voor training. De betrokkenheid bij veiligheid op de werkplek moet persoonlijk zijn, met een focus op de zorg voor werknemers en hen in staat stellen om elke dag naar huis te gaan naar hun geliefden.
Begin werknemers op de juiste manier: Het is essentieel dat veiligheidsgerelateerde berichten worden opgenomen in de oriëntatie voor nieuwe werknemers en werknemers die van baan veranderen binnen de organisatie. Het moet voor nieuwe werknemers duidelijk zijn hoe de organisatie succes definieert met betrekking tot veiligheid. Zelfs ervaren professionals die zeggen dat ze geen training nodig hebben, moeten een opfriscursus krijgen over veilig gebruik van de apparatuur waarmee ze gaan werken.
Focus op betrokkenheid: Het verband tussen de mentale, fysieke en sociale aspecten van het werk is belangrijk. Onderzoek toont aan dat betrokken werknemers in een positieve werkomgeving minder snel geblesseerd raken. In een poging om de veiligheid van werknemers te bevorderen, hebben veel organisaties de afgelopen jaren yoga- en stretchprogramma's op de werkplek ingevoerd. Onderzoeken naar deze inspanningen hebben geen direct verband gelegd met letselpreventie, maar hebben aangetoond dat ze bijdragen aan teambuilding en betrokkenheid - wat op zijn beurt de veiligheid van werknemers ondersteunt. Mentorschap van een ervaren collega of manager met de juiste vaardigheden en toewijding aan veiligheid bevordert de betrokkenheid van werknemers nog meer.
Overweeg de rol van technologie: Velen associëren technologie met afleidingen die tot ongelukken kunnen leiden (zoals sms'en tijdens het werk of autorijden), maar de technologische ruimte heeft veel te bieden als het gaat om de veiligheid van werknemers. Draagbare apparaten kunnen de gezondheid en het veiligheidsgedrag van werknemers verbeteren als ze effectief worden geïmplementeerd. Technologie verbetert en breidt ook de mogelijkheden voor veiligheidstrainingen uit door middel van gamification, boeiende interactiviteit, realistische simulaties en meer.
Streef naar voortdurende verbetering: Veiligheidstraining is geen "one and done". Werknemers moeten voortdurend worden bijgeschoold over de verwachtingen van de organisatie en moeten met verschillende tussenpozen worden geëvalueerd via enquêtes, gedragscontroles en andere middelen om ervoor te zorgen dat de training in de praktijk werkt. Verschillende leerstijlen en nieuwe trainingsmethoden moeten worden opgenomen in elk veiligheidsinitiatief; veel volwassen leerlingen krijgen de meeste informatie van een "vertel-doe" benadering.
> Meer informatie - lees over Sedgwick's risico diensten aanbod.