Het verminderen van het risico op letsel op het werk

Mensen zijn het grootste kapitaal van elke organisatie. Als het gaat om het beschermen van werknemers, moeten organisaties – of ze nu actief zijn in een snel veranderende sector, zoals de horeca, de gezondheidszorg, de bouw of de energiesector, of in een sector waar het tempo lager ligt – altijd streven naar het verbeteren van de veiligheid en het snel integreren van nieuwe werknemers in de bedrijfscultuur. Tijdens de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk – en het hele jaar door – zijn er veel dingen die organisaties kunnen doen om de risico's voor eerstejaars (en andere) werknemers te beperken.

5 veiligheidsaanbevelingen voor werkgevers om het risico op letsel op het werk te verminderen:

Zorg voor een sterke veiligheidscultuur: Veiligheidsnormen en -verwachtingen – zowel op bedrijfsniveau als locatiespecifiek – moeten duidelijk worden gedocumenteerd en gecommuniceerd, zodat nieuwe medewerkers begrijpen waar ze geen risico's mogen nemen en in plaats daarvan het zekere voor het onzekere moeten nemen. Het is van cruciaal belang dat het management de veiligheidscultuur stimuleert, het goede voorbeeld geeft, dagelijkse praktijken versterkt en werknemers tijd geeft voor training. Betrokkenheid bij veiligheid op de werkplek moet persoonlijk zijn, met de nadruk op zorg voor werknemers en hen in staat stellen elke dag naar huis terug te keren naar hun dierbaren.

Geef werknemers een goede start: Het is essentieel dat veiligheidsgerelateerde boodschappen worden opgenomen in de introductie voor nieuwe medewerkers en voor medewerkers die binnen de organisatie van functie veranderen. Het moet voor nieuwe medewerkers duidelijk zijn hoe de organisatie succes op het gebied van veiligheid definieert. Zelfs ervaren professionals die zeggen dat ze geen training nodig hebben, moeten een opfriscursus krijgen over het veilige gebruik van de apparatuur waarmee ze gaan werken.

Focus op betrokkenheid: Het verband tussen de mentale, fysieke en sociale aspecten van werk is aanzienlijk. Onderzoek toont aan dat betrokken werknemers in een positieve werkomgeving minder kans hebben op letsel. Om de veiligheid van werknemers te bevorderen, hebben veel organisaties de afgelopen jaren yoga- en rekoefeningenprogramma's op de werkplek geïntroduceerd. Studies naar deze inspanningen hebben geen direct verband gelegd met letselpreventie, maar hebben wel aangetoond dat ze bijdragen aan teambuilding en betrokkenheid, wat op zijn beurt de veiligheid van werknemers ten goede komt. Mentorschap door een ervaren collega of manager met de juiste vaardigheden en toewijding aan veiligheid bevordert de betrokkenheid van werknemers nog verder.

Overweeg de rol van technologie: Veel mensen associëren technologie met afleidingen die tot ongelukken kunnen leiden (zoals sms'en tijdens het werk of autorijden), maar de technologische sector heeft veel te bieden op het gebied van veiligheid voor werknemers. Draagbare apparaten kunnen de gezondheid en het veiligheidsgedrag van werknemers verbeteren wanneer ze effectief worden ingezet. Technologie verbetert en breidt ook de mogelijkheden voor veiligheidstrainingen uit, door middel van gamificatie, boeiende interactiviteit, realistische simulaties en meer.

Streef naar voortdurende verbetering: Veiligheidstraining is geen "one and done". Werknemers moeten voortdurend worden bijgeschoold over de verwachtingen van de organisatie en moeten met verschillende tussenpozen worden geëvalueerd via enquêtes, gedragscontroles en andere middelen om ervoor te zorgen dat de training in de praktijk werkt. Verschillende leerstijlen en nieuwe trainingsmethoden moeten worden opgenomen in elk veiligheidsinitiatief; veel volwassen leerlingen krijgen de meeste informatie van een "vertel-doe" benadering.

>Meer informatie— leesmeerover Sedgwick's risicodiensten aanbod.