Redusere risikoen for skade på jobben

Mennesker er den største ressursen for enhver organisasjon. Når det gjelder å beskytte ansatte, må organisasjoner – enten de er i en raskt utviklende bransje, som for eksempel serveringssted/gjestfrihet, helsevesen, bygg og anlegg eller energi, eller i et saktere felt – alltid jobbe for å forbedre sikkerheten og raskt få nye ansatte inn i kulturen. Under Verdensdagen for HMS – og gjennom hele året – er det mange ting organisasjoner kan gjøre for å redusere risikoen for førsteårsansatte (og andre) ansatte.

5 sikkerhetsanbefalinger for arbeidsgivere for å redusere risikoen for skader på jobben:

Etabler en sterk sikkerhetskultur: Sikkerhetsstandarder og forventninger – både bedriftsmessig og stedsspesifikke – må dokumenteres og kommuniseres tydelig, slik at de i nye roller forstår hvor de ikke skal ta snarveier og i stedet være på den forsiktige siden. Det er avgjørende at ledelsen fremmer sikkerhetskulturen, går foran med et godt eksempel, forsterker daglig praksis og gir ansatte tid til opplæring. Engasjement for sikkerhet på arbeidsplassen bør være personlig, med fokus på å ta vare på ansatte og gjøre det mulig for dem å komme hjem til sine kjære hver dag.

Gi de ansatte en god start: Det er viktig at sikkerhetsrelaterte budskap inkluderes i opplæringen for nyansatte og de som bytter jobb i organisasjonen. Det bør være tydelig for nye ansatte hvordan organisasjonen definerer suksess med tanke på sikkerhet. Selv erfarne fagfolk som sier at de ikke trenger opplæring, bør få oppfriskninger i sikker bruk av utstyret de skal bruke.

Fokus på engasjement: Sammenhengen mellom de mentale, fysiske og sosiale aspektene ved arbeidet er betydelig. Forskning viser at engasjerte ansatte i positive arbeidsmiljøer har mindre sannsynlighet for å bli skadet. I et forsøk på å fremme ansattes sikkerhet har mange organisasjoner tatt i bruk yoga- og tøyningsprogrammer på arbeidsplassen de siste årene. Studier av disse tiltakene har ikke direkte knyttet dem til skadeforebygging, men har vist at de bidrar til teambuilding og engasjement – ​​som igjen støtter ansattes sikkerhet. Veiledning fra en erfaren kollega eller leder med relevante ferdigheter og engasjement for sikkerhet fremmer ytterligere ansattes engasjement.

Tenk på teknologiens rolle: Mange forbinder teknologi med distraksjoner som kan føre til ulykker (som å sende tekstmeldinger mens man jobber eller kjører), men teknologien har mye å tilby når det gjelder ansattes sikkerhet. Bærbare enheter kan forbedre ansattes helse- og sikkerhetsatferd når de implementeres effektivt. Teknologi forbedrer og utvider også alternativer for sikkerhetsopplæring, gjennom spillifisering, engasjerende interaktivitet, realistiske simuleringer og mer.

Streb etter kontinuerlig forbedring: Sikkerhetsopplæring er ikke noe som skjer én gang. Ansatte trenger kontinuerlig oppfriskning av organisasjonens forventninger og bør evalueres med ulike intervaller via spørreundersøkelser, atferdstester og andre metoder for å sikre at opplæringen fungerer i praksis. Ulike læringsstiler og nye opplæringsmetoder bør innlemmes i ethvert sikkerhetsinitiativ; mange voksne elever får mest mulig informasjon fra en «fortell-vis-gjør»-tilnærming.

> Finn ut mer – les om Sedgwicks tilbud av risikotjenester .