Reducir los riesgos de sufrir lesiones en el trabajo

Las personas son el mayor activo de cualquier organización. A la hora de proteger a los empleados, las organizaciones —ya sea en sectores dinámicos, como la restauración y la hostelería, la sanidad, la construcción o la energía, o en ámbitos de ritmo más pausado— deben esforzarse siempre por mejorar la seguridad e integrar rápidamente a los nuevos empleados en la cultura de la empresa. Durante el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo —y a lo largo de todo el año— hay muchas cosas que las organizaciones pueden hacer para mitigar los riesgos para los empleados de primer año (y otros).

5 recomendaciones de seguridad para que los empleadores reduzcan los riesgos de lesiones en el trabajo:

Establecer una sólida cultura de seguridad: Las normas y expectativas de seguridad —tanto a nivel empresarial como específicas de cada centro— deben documentarse y comunicarse con claridad, para que quienes ocupan puestos nuevos comprendan dónde no deben tomar atajos y, en cambio, pecar de cautelosos. Es fundamental que la dirección impulse la cultura de seguridad, predicando con el ejemplo, reforzando las prácticas cotidianas y concediendo a los empleados tiempo para formarse. El compromiso con la seguridad en el trabajo debe ser personal, centrándose en el cuidado de los empleados y en permitirles volver cada día a casa con sus seres queridos.

Empieza con buen pie: Es fundamental que se incluyan mensajes relacionados con la seguridad en la orientación para los nuevos empleados y para aquellos que cambian de puesto dentro de la organización. Los nuevos empleados deben tener claro cómo define la organización el éxito en materia de seguridad. Incluso los profesionales con experiencia que afirman no necesitar formación deben recibir cursos de actualización sobre el uso seguro de los equipos que van a manejar.

Enfoque en el compromiso: La conexión entre los aspectos mentales, físicos y sociales del trabajo es significativa. Las investigaciones demuestran que los empleados comprometidos que trabajan en entornos laborales positivos tienen menos probabilidades de sufrir lesiones. Con el fin de promover la seguridad de los empleados, muchas organizaciones han adoptado en los últimos años programas de yoga y estiramientos en el lugar de trabajo. Los estudios sobre estas iniciativas no las han relacionado directamente con la prevención de lesiones, pero sí han demostrado su contribución a la cohesión del equipo y al compromiso, lo que, a su vez, favorece la seguridad de los empleados. La tutoría por parte de un compañero o responsable con experiencia, que cuente con las habilidades necesarias y esté comprometido con la seguridad, fomenta aún más el compromiso de los empleados.

Consideremos el papel de la tecnología: Muchos asocian la tecnología con distracciones que pueden provocar accidentes (como enviar mensajes de texto mientras se trabaja o se conduce), pero el ámbito tecnológico tiene mucho que ofrecer en lo que respecta a la seguridad de los empleados. Los dispositivos portátiles pueden mejorar los hábitos de salud y seguridad de los empleados cuando se implementan de manera eficaz. La tecnología también mejora y amplía las opciones de formación en materia de seguridad, mediante la gamificación, la interactividad atractiva, las simulaciones realistas y mucho más.

Esfuérzate por mejorar continuamente: La formación en seguridad no es algo que se haga «una vez y ya está». Los empleados necesitan recordatorios continuos sobre las expectativas de la organización y deben ser evaluados a intervalos regulares mediante encuestas, controles de comportamiento y otros medios para garantizar que la formación surta efecto en la práctica. En cualquier iniciativa de seguridad deben incorporarse diversos estilos de aprendizaje y métodos de formación innovadores; muchos adultos aprenden mejor con un enfoque de «explicar, mostrar y hacer».

>Más información: lea sobre los servicios de gestión de riesgos de Sedgwick.