Las personas son el mayor activo de cualquier organización. Cuando se trata de proteger a los empleados, las organizaciones -ya pertenezcan a un sector que evoluciona rápidamente, como el de la alimentación y la hostelería, la sanidad, la construcción o la energía, o a uno más lento- deben trabajar siempre para mejorar la seguridad e integrar rápidamente a los nuevos empleados en la cultura de la empresa. Durante el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y a lo largo de todo el año, hay muchas cosas que las organizaciones pueden hacer para mitigar los riesgos de los empleados de primer año (y de otros tipos).
5 recomendaciones de seguridad para que los empresarios mitiguen los riesgos de lesiones en el trabajo:
Establezca una sólida cultura de la seguridad: Las normas y expectativas de seguridad -tanto de la empresa como específicas de cada lugar- deben documentarse y comunicarse con claridad, para que los nuevos empleados sepan dónde no tomar atajos y prefieran pecar de precavidos. Es fundamental que la dirección impulse la cultura de la seguridad, predicando con el ejemplo, reforzando las prácticas cotidianas y concediendo a los empleados tiempo para la formación. El compromiso con la seguridad en el trabajo debe ser personal, centrado en el cuidado de los empleados y en permitirles volver a casa con sus seres queridos cada día.
Inicie a los empleados con buen pie: Es esencial que los mensajes relacionados con la seguridad se incluyan en la orientación de los nuevos empleados y de los que cambian de trabajo dentro de la organización. Debe quedar claro para los nuevos empleados cómo define la organización el éxito en materia de seguridad. Incluso los profesionales con experiencia que digan que no necesitan formación deben recibir cursos de actualización sobre el uso seguro de los equipos que van a utilizar.
Centrarse en el compromiso: La conexión entre los aspectos mentales, físicos y sociales del trabajo es significativa. Las investigaciones demuestran que los empleados comprometidos en entornos de trabajo positivos tienen menos probabilidades de lesionarse. En un esfuerzo por promover la seguridad de los empleados, muchas organizaciones han adoptado en los últimos años programas de yoga y estiramientos en el lugar de trabajo. Los estudios sobre estas iniciativas no las han relacionado directamente con la prevención de lesiones, pero han demostrado su contribución a la creación de equipos y al compromiso, lo que, a su vez, favorece la seguridad de los empleados. La tutoría de un colega experimentado o de un directivo con los conocimientos necesarios y comprometido con la seguridad fomenta aún más el compromiso de los empleados.
Considere el papel de la tecnología: Muchos asocian la tecnología con distracciones que pueden provocar accidentes (como enviar mensajes de texto mientras se trabaja o se conduce), pero el espacio tecnológico tiene mucho que ofrecer en lo que respecta a la seguridad de los empleados. Los dispositivos portátiles pueden mejorar los comportamientos de salud y seguridad de los empleados cuando se aplican eficazmente. La tecnología también mejora y amplía las opciones de formación en seguridad, a través de la gamificación, la interactividad atractiva, las simulaciones realistas y mucho más.
Esfuércese por mejorar continuamente: La formación en seguridad no es algo que se haga "una vez y ya está". Los empleados necesitan una actualización continua de las expectativas de la organización y deben ser evaluados a diversos intervalos mediante encuestas, controles de comportamiento y otros medios para garantizar que la formación funciona en la práctica. En cualquier iniciativa de seguridad deben incorporarse estilos de aprendizaje diversos y métodos de formación novedosos; muchos alumnos adultos obtienen la máxima información con un enfoque de "contar-mostrar-hacer".
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