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DEI

Wir setzen uns bei allem, was wir tun, für Diversität, Gleichberechtigung
 und Inklusion ein.

Rechteckige Form überlagern

Für andere da zu sein ist ein wichtiger Teil unseres Selbstverständnisses, und wir fördern Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion als Erweiterung unserer 'Caring counts' Philosophie und unserer Grundwerte.

Durch die Schaffung einer Kultur, die auf Akzeptanz und Fairness für alle beruht, nutzen wir die Kraft unserer einzigartigen Perspektiven, um uns selbst, einander, unsere Kunden und unsere globalen Communities besser zu schützen.

Unser Versprechen

Unser CEO Mike Arbour ist Teil von CEO Action for Diversity & Inclusion, einem globalen Netzwerk von CEOs, die sich verpflichtet haben, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.

Bei Sedgwick steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind bestrebt, ein diverses, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen und kontinuierlich zu fördern, in dem alle Stimmen und Perspektiven willkommen sind, geschätzt, respektiert und gehört werden. Diese Ausrichtung bereichert unsere Kultur und ermöglicht es uns, uns besser um einander, unsere Kunden und unsere Communities zu kümmern.

Mike Arbour

GESCHÄFTSFÜHRER

Blauer Pfeil
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Inklusion ist so zentral für das Leben bei Sedgwick, dass sie einer unserer Grundwerte ist. Unsere Kolleginnen und Kollegen suchen jeden Tag nach Möglichkeiten, die Inklusion zu fördern, indem sie die Einzigartigkeit unserer Kunden und die der anderen würdigen. Wir sorgen dafür, dass sich jeder willkommen, wertgeschätzt, respektiert und gehört fühlt.

Lernkurse

Unsere Kolleginnen und Kollegen nehmen an jährlichen Schulungen teil, die ihnen ein umfassendes Verständnis unseres Engagements für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion und unseren Schwerpunkt auf Verbundenheit am Arbeitsplatz vermittelt. Führungskräfte nehmen außerdem an einem zusätzlichen Kurs zum Umgang mit Vorurteilen am Arbeitsplatz teil und erhalten Tipps und Anregungen zur Umsetzung dieser Praktiken.

Ressourcengruppen für Kollegen

Wir ermutigen Kolleginnen und Kollegen, sich von Kollegen geleiteten Gruppen anzuschließen, die das Bewusstsein für DEI schärfen, das Engagement fördern und ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen. Die Kolleginnen und Kollegen profitieren von Angeboten zur Berufsentwicklung, zum Engagement in der Wirtschaft, zur Öffentlichkeitsarbeit und zum Engagement der Mitglieder.

Einstellungsverfahren

Wir veröffentlichen offene Stellen in Tausenden von Stellenbörsen und Verbänden weltweit, um unseren Bekanntheitsgrad zu erhöhen und den Zugang zu qualifizierten, diversen Talenten zu erleichtern. Während des gesamten Einstellungsverfahrens sprechen wir mit den Bewerbern über unsere 'Caring counts' Kultur und darüber, wie wir DEI bei Sedgwick jeden Tag mit Leben füllen