Volviendo a lo básico en materia de alojamiento

El panorama de los permisos familiares y médicos remunerados se ha vuelto más complejo y siguen existiendo diferencias entre los distintos estados, pero los empleadores pueden tomar medidas proactivas para optimizar sus políticas. En el ámbito de las adaptaciones para empleados lesionados o discapacitados, la formación y el diálogo interactivo nunca han sido tan importantes para la recuperación, la inclusión y el compromiso. A medida que las necesidades de nuestra fuerza laboral global siguen cambiando, los empleadores también tienen la responsabilidad de mantener a los empleados sanos y productivos. Obtenga más información en estepodcasten el que participan tres de nuestros expertos en absentismo laboral: Brice Caswell, director de cumplimiento y administración legal, Adam Morell, vicepresidente adjunto de cumplimiento de productos, y Sara Elder, vicepresidenta sénior de operaciones.