Volver a lo básico en materia de alojamiento

El panorama de los permisos familiares y médicos remunerados se ha vuelto más complejo y siguen existiendo diferencias entre unos estados y otros, pero las empresas pueden adoptar medidas proactivas para optimizar sus políticas. En el ámbito de las adaptaciones para empleados lesionados o con discapacidad, la formación y el diálogo interactivo nunca han sido tan fundamentales para la recuperación, la inclusión y el compromiso. A medida que las necesidades de nuestra plantilla global siguen cambiando, las empresas también tienen la responsabilidad de mantener a los empleados sanos y productivos. Obtenga más información en estepodcasten el que participan tres de nuestros expertos en absentismo laboral: Brice Caswell, director de cumplimiento normativo y administración legal; Adam Morell, vicepresidente adjunto de cumplimiento de productos; y Sara Elder, vicepresidenta sénior de operaciones.