Sedgwick merilis laporan tren absensi tenaga kerja dan disabilitas.

Laporan baru mengungkap pola-pola kunci dan memberikan prediksi yang mengarah ke masa depan bagi para pemimpin HR. 

MEMPHIS, Tenn., 29Januari2026 –Sedgwick, mitra terkemuka dunia dalam pengelolaan risiko dan klaim, telah menerbitkanLaporan Tren Absen dan Kecacatan Tenaga Kerjaterbaru yang menyoroti tren kunci dari tahun 2025 dan memberikan prediksi untuk tahun 2026, termasuk perubahan regulasi dan dampak teknologi baru terhadap pengelolaan absen serta masa depan dunia kerja. Temuan ini memberikan perspektif ke depan bagi para pemimpin HR saat mereka menghadapi tantangan kepatuhan yang kompleks dan ekspektasi karyawan yang terus berkembang. 

Dalam menyusun laporan ini, Sedgwick mengumpulkan tren dan prediksi dari para ahli terkemuka perusahaan, dengan fokus pada membimbing organisasi dalam menghadapi risiko-risiko baru di bidang ketidakhadiran tenaga kerja. Wawasan tersebut dipublikasikan untuk membantu pemberi kerja beradaptasi dengan perubahan politik dan regulasi, seperti pergeseran prioritas Departemen Tenaga Kerja (DOL) dan aturan kepatuhan di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) serta Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Selain itu, laporan ini berfungsi sebagai panduan dalam mengimplementasikan kecerdasan buatan (AI), menangani klaim kesehatan mental yang meningkat, strategi baru untuk kebijakan kembali bekerja, dan banyak lagi. 

“Lingkungan yang terus berubah dengan cepat dan semakin kompleks saat ini mengharuskan para pemberi kerja untuk tetap fleksibel dan terinformasi,” kata Marwan Shiblaq, Presiden Divisi Absensi Tenaga Kerja Sedgwick. “Para eksekutif dan pemimpin HR harus membuat keputusan cerdas terkait rencana, kebijakan, dan cara mereka menangani absensi dan cuti karyawan. Laporan baru kami dirancang untuk membantu organisasi mempersiapkan diri menghadapi perbincangan industri yang membentuk lanskap ketenagakerjaan saat ini.” 

Menurut laporan, di antara tren teratas pada tahun 2025 adalah: 

• Kebutuhan tenaga kerja yang terus berkembang: Karyawansaat ini mengharapkan manfaat yang kuat dan fleksibel yang mencakup berbagai situasi kehidupan dan mempertimbangkan kesejahteraan secara holistik. 
• Adopsi AI: Di seluruhspektrum manfaat karyawan, teknologi canggih sedang mengubah proses dan meningkatkan efisiensi, namun juga dapat menimbulkan risiko tambahan. 
• Masalah kesehatan mental yang semakin meningkat:Kesehatan mentaltelah menjadi faktor utama penyebab absensi karyawan, dengan stres, kecemasan, dan kelelahan kerja yang memengaruhi produktivitas di berbagai industri. 
• Mengulik kembali kebijakan kembali ke kantor: Denganopsi kerja fleksibel yang tersedia saat ini, kembali ke kantor setelah cuti hanyalah salah satu dari banyak solusi pemulihan. 

Prediksi teratas para ahli Sedgwick untuk tahun 2026 meliputi: 

• Lebih banyak regulasi federal: Banyaklembaga pemerintah telah menerima dana yang lebih sedikit dan wewenang regulasi mereka dikurangi oleh pengadilan. Namun, dengan posisi kunci di Kongres dan jabatan gubernur yang menjadi taruhannya dalam pemilu tengah periode tahun ini, keseimbangan kekuasaan mungkin akan berubah. 
• Penerapan cuti keluarga dan medis berbayar (PFML): Tanpaadanya mandat federal, negara bagian dan pemerintah daerah sedang berupaya menerapkan PFML di wilayah masing-masing. Dalam dua tahun ke depan, kita mungkin akan melihat 17 negara bagian yang mewajibkan cuti berbayar, sementara negara bagian lain memperbolehkan program asuransi melalui penyedia layanan asuransi. 
• Perubahan pada Undang-Undang Keadilan bagi Pekerja Hamil: Ketentuanaborsi kemungkinan akandihapusdan definisi yang berkaitan dengan kehamilan akan diperketat. 
• Frontier baru dalam kecerdasan buatan (AI):Wawasan berbasis datadapat mengubah pengelolaan absensi, memungkinkan intervensi proaktif dan peramalan yang lebih akurat. 

“Perubahan regulasi tidak akan menunggu, dan begitu pula dengan para pemberi kerja yang ingin tetap berada di depan kurva,” kata David Setkzorn, SVP Sedgwick dan Pemimpin Praktik Absen dan Disabilitas Tenaga Kerja. “Tim ahli disabilitas dan absen Sedgwick secara terus-menerus memantau perubahan dalam peraturan federal, negara bagian, dan lokal, serta memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk mengubah ketidakpastian menjadi kejelasan. Perspektif unik kami membantu organisasi menghadapi situasi tak terduga, sehingga mereka dapat tetap patuh, melindungi sumber daya, dan memastikan karyawan tetap produktif.”

Tren, prediksi, dan data dalam laporan absensi tenaga kerja akan dipantau oleh para ahli yang berkontribusi dari perusahaan sepanjang tahun. Untuk informasi lebih lanjut tentang laporan lengkap, kunjungisitus web Sedgwick.

Tentang Sedgwick

Sedgwick adalah mitra administrasi risiko dan klaim terkemuka di dunia, yang membantu klien berkembang dengan menavigasi hal-hal yang tidak terduga. Keahlian perusahaan ini, yang dikombinasikan dengan teknologi berkemampuan AI tercanggih yang tersedia, menetapkan standar untuk solusi dalam administrasi klaim, penyesuaian kerugian, administrasi tunjangan, dan penarikan produk. Dengan lebih dari 33.000 kolega dan 10.000 klien di 80 negara, Sedgwick memberikan perspektif yang tak tertandingi, kepedulian yang berarti, dan solusi untuk lanskap risiko yang berubah dengan cepat dan kompleks. Pemegang saham mayoritas Sedgwick adalah The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex, dan investor manajemen lainnya adalah pemegang saham minoritas. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi sedgwick.com.