Sedgwick publie un rapport sur les tendances sur l’absence de la main-d’œuvre et l’invalidité

Un nouveau rapport révèle des tendances clés et propose des prédictions prospectives pour les dirigeants RH 

MEMPHIS, Tenn.,  29 janvier 2026 –  Sedgwick, le principal partenaire mondial en gestion des risques et des réclamations, a publié un nouveau rapport sur les tendances sur l’absence de la main-d’œuvre et le handicap, mettant en lumière les principales tendances de 2025 et offrant des prévisions pour 2026, incluant l’évolution des réglementations et l’impact des technologies émergentes sur la gestion des absences et l’avenir du travail. Les résultats offrent une perspective prospective pour les dirigeants RH alors qu’ils font face à des défis complexes de conformité et à l’évolution des attentes des employés. 

En préparant le rapport, Sedgwick a recueilli des tendances et des prédictions auprès des meilleurs experts de l’entreprise, en se concentrant sur l’accompagnement des organisations face aux risques émergents dans le paysage de l’absence de main-d’œuvre. Les analyses ont été publiées pour aider les employeurs à s’adapter aux changements politiques et réglementaires, tels que le changement des priorités du Département du Travail (DOL) et des règles de conformité en vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA) et de l’Americans with Disabilities Act (ADA). De plus, le rapport sert de guide pour naviguer dans la mise en œuvre de l’IA, l’escalade des demandes de santé mentale, les nouvelles stratégies de politique de retour au travail, et bien plus encore. 

« L’environnement d’aujourd’hui, en rapide évolution et de plus en plus complexe, exige que les employeurs restent agiles et informés », a déclaré Marwan Shiblaq, président de l’absence de la main-d’œuvre chez Sedgwick. « Les cadres et les responsables RH doivent faire des choix intelligents concernant leurs plans de congé et d’invalidité, leurs politiques et la façon dont ils prennent soin de leur personnel. Notre nouveau rapport vise à aider les organisations à se préparer aux discussions sectorielles qui façonnent le paysage actuel de l’emploi. » 

Selon le rapport, parmi les principales tendances de 2025 figurent : 

• Besoins générationnels en évolution de la main-d’œuvre : Aujourd’hui, les employés s’attendent à des avantages solides et flexibles qui répondent à une gamme de circonstances de vie et considèrent le bien-être holistique. 
• Adoption par l’IA : À travers le spectre des avantages sociaux, la technologie avancée remodele les processus et améliore l’efficacité, mais elle pourrait introduire des risques supplémentaires. 
• Préoccupations croissantes en matière de santé mentale : La santé mentale est devenue un facteur majeur d’absences des employés, le stress, l’anxiété et l’épuisement affectant la productivité dans tous les secteurs. 
• Repenser le retour au travail : Avec les options de travail flexibles d’aujourd’hui, revenir au bureau après un congé n’est qu’une des nombreuses solutions de rétablissement. 

Les principales prédictions des experts de Sedgwick pour 2026 incluent : 

• Plus de réglementation fédérale : De nombreuses agences ont reçu moins de financement et ont vu leur autorité réglementaire diminuée par les tribunaux. Mais avec des sièges clés au Congrès et au poste de gouverneur sur le bulletin de vote lors des élections de mi-mandat de cette année, l’équilibre des pouvoirs pourrait basculer. 
• Élargissement des congés familiaux et médicaux payés (PFML) : En l’absence d’un mandat fédéral, les États et les municipalités travaillent à mettre en œuvre la PFML juridictionnelle. Au cours des deux prochaines années, nous pourrions voir 17 États offrir un congé payé obligatoire, d’autres autorisant des programmes assurés par l’entremise de fournisseurs d’assureurs. 
• Modifications à la Loi sur l’équité des travailleuses en grossesse : Les dispositions sur l’avortement seront probablement supprimées et les définitions liées à la grossesse restreintes. 
• Nouvelles frontières de l’IA : Les analyses basées sur les données pourraient transformer la gestion des absences, permettant des interventions proactives et de meilleures prévisions. 

« Les évolutions réglementaires ne vont pas attendre, et les employeurs cherchant à garder une longueur d’avance non plus », a déclaré David Setkzorn, vice-président principal de Sedgwick et responsable de la pratique des absences de la main-d’œuvre et du handicap. « L’équipe d’experts en handicap et absences de Sedgwick suit continuellement les changements dans les règles fédérales, provinciales et locales et fournit des informations exploitables qui transforment l’incertitude en clarté. Notre perspective inégalée aide les organisations à naviguer dans l’imprévu, afin qu’elles puissent rester conformes, protéger les ressources et assurer la prospérité des employés. »

Les tendances, prévisions et données du rapport sur l’absence de personnel seront surveillées par les experts contributeurs de l’entreprise tout au long de l’année. Pour en savoir plus sur le rapport complet, visitez le site web de Sedgwick.

À propos de Sedgwick

Sedgwick est le principal partenaire mondial en gestion des risques et des réclamations, aidant ses clients à s’épanouir en naviguant dans l’imprévu. L’expertise de l’entreprise, combinée à la technologie la plus avancée grâce à l’IA disponible, établit la norme pour les solutions en gestion des sinistres, ajustement des sinistres, administration des prestations et rappel de produits. Avec plus de 33 000 collègues et 10 000 clients dans 80 pays, Sedgwick offre une perspective inégalée, une attention qui compte, et des solutions pour un paysage des risques en rapide évolution et complexe. L’actionnaire majoritaire de Sedgwick est The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex et d’autres investisseurs de la gestion sont des actionnaires minoritaires. Pour en savoir plus, voir sedgwick.com.