Sedgwick publiserer rapport om trender i fravær og uførhet på arbeidsplassen

Ny rapport avslører viktige mønstre og tilbyr fremtidsrettede spådommer for HR-ledere 

MEMPHIS, Tennessee 29. januar 2026 – Sedgwick , verdens ledende partner for risiko- og skadebehandling, har publisert en ny rapport om trender innen fravær og uførhet på arbeidsplassen, som fremhever viktige trender fra 2025 og tilbyr prognoser for 2026, inkludert skiftende regelverk og virkningen av ny teknologi på fraværshåndtering og fremtidens arbeid. Funnene gir et fremtidsrettet perspektiv for HR-ledere når de navigerer komplekse samsvarsutfordringer og utviklende forventninger fra ansatte. 

I utarbeidelsen av rapporten hentet Sedgwick inn trender og spådommer fra selskapets ledende eksperter, med fokus på å veilede organisasjoner gjennom nye risikoer i fraværslandskapet. Innsikten ble publisert for å hjelpe arbeidsgivere med å tilpasse seg politiske og regulatoriske endringer, som endrede prioriteringer fra Arbeidsdepartementet (DOL) og samsvarsregler under Family and Medical Leave Act (FMLA) og Americans with Disabilities Act (ADA). I ​​tillegg fungerer rapporten som en veiledning for å navigere implementering av AI, eskalering av psykiske helsesaker, nye strategier for politikk for tilbakeføring til arbeid og mye mer. 

«Dagens raskt skiftende og stadig mer komplekse miljø krever at arbeidsgivere holder seg smidige og informerte», sa Marwan Shiblaq, Sedgwicks president for fravær. «Ledere og HR-ledere må ta smarte valg om sine planer, retningslinjer og hvordan de tar vare på arbeidsstyrken sin. Vår nye rapport er utformet for å hjelpe organisasjoner med å forberede seg på bransjesamtalene som former det nåværende sysselsettingslandskapet.» 

Ifølge rapporten er blant de viktigste trendene fra 2025: 

• Utviklende generasjonsbehov i arbeidsstyrken: Dagens ansatte forventer robuste og fleksible goder som tar for seg en rekke livssituasjoner og tar hensyn til helhetlig velvære. 
• AI-adopsjon: Avansert teknologi omformer prosesser og forbedrer effektiviteten på tvers av ansattgoder, men kan introdusere ytterligere risikoer. 
• Økende bekymringer knyttet til mental helse: Psykisk helse har blitt en ledende årsak til fravær hos ansatte, og stress, angst og utbrenthet påvirker produktiviteten på tvers av bransjer. 
• Å tenke nytt om å komme tilbake til jobb: Med dagens fleksible arbeidsmuligheter er det å komme tilbake til kontoret etter permisjon bare én av mange rekonvalesensløsninger. 

Sedgwick-ekspertenes beste spådommer for 2026 inkluderer: 

• Mer føderal regulering: Mange etater har fått mindre finansiering og fått sin reguleringsmyndighet redusert av domstolene. Men med viktige seter i Kongressen og guvernøren på stemmeseddelen i årets mellomvalg, kan maktbalansen endre seg. 
• Utvidelse av betalt familie- og sykepermisjon (PFML): I mangel av et føderalt mandat jobber stater og kommuner med å implementere jurisdiksjonell PFML. I løpet av de neste to årene kan vi se 17 stater med obligatorisk betalt permisjon, mens andre tillater forsikrede programmer gjennom forsikringsselskaper. 
• Endringer i loven om rettferdighet for gravide: Bestemmelsene om abort vil sannsynligvis bli fjernet og definisjonene knyttet til graviditet innsnevret. 
• Nye grenser innen AI: Datadrevet innsikt kan forvandle fraværshåndtering, muliggjøre proaktive tiltak og bedre prognoser. 

«Reguleringsutviklingen lar seg ikke vente, og det bør heller ikke arbeidsgivere som ønsker å ligge i forkant», sa David Setkzorn, Sedgwick SVP og Workforce Absence and Disability Practice Leader. «Sedgwicks team av eksperter på funksjonshemming og fravær sporer kontinuerlig endringer i føderale, statlige og lokale regler og gir handlingsrettet innsikt som gjør usikkerhet til klarhet. Vårt uovertrufne perspektiv hjelper organisasjoner med å navigere i det uventede, slik at de kan forbli i samsvar med regelverket, beskytte ressurser og sørge for at ansatte trives.»

Trendene, spådommene og dataene i rapporten om fravær fra arbeidsstyrken vil bli overvåket av selskapets medvirkende eksperter gjennom hele året. For mer informasjon om hele rapporten, besøk Sedgwicks nettsted .

Om Sedgwick

Sedgwick er verdens ledende partner for risiko- og skadebehandling, og hjelper kunder med å lykkes ved å navigere i det uventede. Selskapets ekspertise, kombinert med den mest avanserte AI-aktiverte teknologien som er tilgjengelig, setter standarden for løsninger innen skadebehandling, skadeoppgjør, ytelsesadministrasjon og tilbakekalling av produkter. Med over 33 000 kolleger og 10 000 kunder i 80 land tilbyr Sedgwick et uovertruffent perspektiv, omsorg som teller, og løsninger for det raskt skiftende og komplekse risikolandskapet. Sedgwicks majoritetsaksjonær er The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex og andre ledelsesinvestorer er minoritetsaksjonærer. For mer informasjon, se sedgwick.com .