Sedgwick publica un informe sobre las tendencias en materia de absentismo laboral y discapacidad

Un nuevo informe revela tendencias clave y ofrece previsiones de futuro para los responsables de recursos humanos 

MEMPHIS, Tennessee, 29de enerode 2026 –Sedgwick, el socio líder mundial en gestión de riesgos y siniestros, ha publicadounnuevoinforme sobre tendencias en absentismo laboral y discapacidaden el que se destacan las principales tendencias de 2025 y se ofrecen previsiones para 2026, incluyendo los cambios normativos y el impacto de las tecnologías emergentes en la gestión del absentismo y el futuro del trabajo. Las conclusiones ofrecen una perspectiva de futuro a los responsables de RR. HH. a la hora de afrontar los complejos retos de cumplimiento normativo y las expectativas cambiantes de los empleados. 

Para elaborar el informe, Sedgwick recopiló tendencias y previsiones de los principales expertos de la empresa, con el objetivo de orientar a las organizaciones ante los riesgos emergentes en el ámbito de las bajas laborales. Las conclusiones se publicaron para ayudar a los empleadores a adaptarse a los cambios políticos y normativos, como el cambio de prioridades del Departamento de Trabajo (DOL) y las normas de cumplimiento en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Además, el informe sirve de guía para abordar la implementación de la IA, el aumento de las reclamaciones por salud mental, las nuevas estrategias para las políticas de reincorporación al trabajo y mucho más. 

«El entorno actual, en rápida evolución y cada vez más complejo, exige que las empresas se mantengan ágiles e informadas», afirmó Marwan Shiblaq, presidente de Workforce Absence de Sedgwick. «Los ejecutivos y los responsables de recursos humanos deben tomar decisiones acertadas en lo que respecta a sus planes y políticas de incapacidad y bajas, así como a la forma en que cuidan de su plantilla. Nuestro nuevo informe está diseñado para ayudar a las organizaciones a prepararse para los debates del sector que están configurando el panorama laboral actual». 

Según el informe, entre las principales tendencias para 2025 se encuentran: 

• Las necesidades cambiantes de la plantilla a lo largo de las generaciones: los empleadosde hoy en día esperan contar con un paquete de prestaciones sólido y flexible que se adapte a diversas circunstancias de la vida y tenga en cuenta el bienestar integral. 
• Adopción de la IA: en todoel ámbito de las prestaciones para empleados, la tecnología avanzada está transformando los procesos y mejorando la eficiencia, pero puede acarrear riesgos adicionales. 
• Aumento de las preocupaciones en materia de salud mental:La salud mentalse ha convertido en una de las principales causas de absentismo laboral, ya que el estrés, la ansiedad y el agotamiento afectan a la productividad en todos los sectores. 
• Reconsiderar la vuelta al trabajo: gracias alas opciones de trabajo flexible actuales, volver a la oficina tras una baja es solo una de las muchas soluciones para la reincorporación. 

Entre las principales previsiones de los expertos de Sedgwick para 2026 se incluyen: 

• Más regulación federal: Muchasagencias han visto reducidos sus fondos y han sufrido un recorte de sus competencias reguladoras por parte de los tribunales. Sin embargo, dado que en las elecciones de mitad de legislatura de este año están en juego puestos clave en el Congreso y en los gobiernos estatales, el equilibrio de poder podría cambiar. 
• Ampliación del permiso familiar y médico remunerado (PFML): Afalta de una normativa federal, los estados y los municipios están trabajando para implantar el PFML en sus respectivos ámbitos jurisdiccionales. En los próximos dos años, podríamos ver cómo 17 estados establecen el permiso remunerado obligatorio, mientras que otros permiten programas asegurados a través de proveedores de seguros. 
• Modificaciones a la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas:Es probable que seeliminenlasdisposiciones relativas al aborto y que se restrinjan las definiciones relacionadas con el embarazo. 
• Nuevas fronteras en la inteligencia artificial:los conocimientos basados en datospodrían transformar la gestión del absentismo, permitiendo intervenciones proactivas y mejores previsiones. 

«Los cambios normativos no esperan, y tampoco deberían hacerlo los empleadores que deseen mantenerse a la vanguardia», afirmó David Setkzorn, vicepresidente sénior de Sedgwick y responsable del área de ausencias y discapacidad laboral. «El equipo de expertos en discapacidad y ausencias de Sedgwick realiza un seguimiento continuo de los cambios en la normativa federal, estatal y local, y ofrece información práctica que convierte la incertidumbre en claridad. Nuestra perspectiva sin igual ayuda a las organizaciones a afrontar lo inesperado, de modo que puedan cumplir con la normativa, proteger sus recursos y garantizar el bienestar de sus empleados».

Los expertos colaboradores de la empresa realizarán un seguimiento a lo largo del año de las tendencias, previsiones y datos que figuran en el informe sobre el absentismo laboral. Para obtener más información sobre el informe completo, visite elsitio web de Sedgwick.

Acerca de Sedgwick

Sedgwick es el socio líder mundial en gestión de riesgos y siniestros, y ayuda a sus clientes a prosperar enfrentándose a lo imprevisto. La experiencia de la empresa, combinada con la tecnología basada en inteligencia artificial más avanzada del mercado, marca la pauta en soluciones de gestión de siniestros, peritaje de siniestros, gestión de prestaciones y retirada de productos. Con más de 33 000 empleados y 10 000 clientes en 80 países, Sedgwick ofrece una perspectiva inigualable, una atención que marca la diferencia y soluciones para el complejo y cambiante panorama de los riesgos. El accionista mayoritario de Sedgwick es The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex y otros inversores de gestión son accionistas minoritarios. Para más información, visitesedgwick.com.