Sedgwick publica un informe sobre las tendencias en materia de absentismo laboral y discapacidad

Un nuevo informe revela patrones clave y ofrece predicciones prospectivas para los responsables de RR. HH. 

MEMPHIS, Tennessee, 29de enerode 2026.Sedgwick, el socio líder mundial en gestión de riesgos y reclamaciones, ha publicadounnuevoinforme sobre las tendencias en materia de absentismo y discapacidad laboralen el que se destacan las principales tendencias de 2025 y se ofrecen previsiones para 2026, incluyendo los cambios en la normativa y el impacto de las tecnologías emergentes en la gestión del absentismo y el futuro del trabajo. Las conclusiones ofrecen una perspectiva de futuro a los responsables de recursos humanos, que se enfrentan a complejos retos de cumplimiento normativo y a las expectativas cambiantes de los empleados. 

Para elaborar el informe, Sedgwick recabó las tendencias y predicciones de los principales expertos de la empresa, centrándose en orientar a las organizaciones sobre los riesgos emergentes en el ámbito de las bajas laborales. Las conclusiones se publicaron con el fin de ayudar a los empleadores a adaptarse a los cambios políticos y normativos, como el cambio de prioridades del Departamento de Trabajo (DOL) y las normas de cumplimiento de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Además, el informe sirve de guía para abordar la implementación de la IA, el aumento de las reclamaciones por salud mental, las nuevas estrategias para la política de reincorporación al trabajo y mucho más. 

«El entorno actual, en rápida evolución y cada vez más complejo, exige a los empleadores mantenerse ágiles e informados», afirma Marwan Shiblaq, presidente de Workforce Absence de Sedgwick. «Los ejecutivos y los responsables de RR. HH. deben tomar decisiones inteligentes sobre sus planes y políticas en materia de discapacidad y bajas, así como sobre la forma de cuidar a su plantilla. Nuestro nuevo informe está diseñado para ayudar a las organizaciones a prepararse para los debates del sector que están configurando el panorama laboral actual». 

Según el informe, entre las principales tendencias para 2025 se encuentran: 

• Necesidades cambiantes de la fuerza laboral generacional: los empleadosde hoy en día esperan prestaciones sólidas y flexibles que se adapten a diversas circunstancias vitales y tengan en cuenta el bienestar integral. 
• Adopción de la IA: En todoel espectro de prestaciones para empleados, la tecnología avanzada está remodelando los procesos y mejorando la eficiencia, pero puede introducir riesgos adicionales. 
• Aumento de los problemas de salud mental:La salud mentalse ha convertido en uno de los principales factores que provocan el absentismo laboral, ya que el estrés, la ansiedad y el agotamiento afectan a la productividad en todos los sectores. 
• Reconsiderar la vuelta al trabajo: conlas opciones de trabajo flexible actuales, volver a la oficina tras una baja es solo una de las muchas soluciones para la recuperación. 

Las principales predicciones de los expertos de Sedgwick para 2026 incluyen: 

• Más regulación federal: Muchasagencias han recibido menos financiación y han visto mermada su autoridad reguladora por los tribunales. Pero con puestos clave en el Congreso y en las gobernaciones en juego en las elecciones de mitad de mandato de este año, el equilibrio de poder podría cambiar. 
• Ampliación del permiso remunerado por motivos familiares y médicos (PFML): Afalta de una normativa federal, los estados y municipios están trabajando para implementar el PFML jurisdiccional. En los próximos dos años, podríamos ver 17 estados con permiso remunerado obligatorio, mientras que otros permitirían programas asegurados a través de proveedores de servicios. 
• Cambios en la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas:Es probable que seeliminenlasdisposiciones sobre el aborto y se restrinjan las definiciones relacionadas con el embarazo. 
• Nuevas fronteras en IA:los conocimientos basados en datospodrían transformar la gestión de las ausencias, permitiendo intervenciones proactivas y mejores previsiones. 

«Los cambios normativos no esperarán, y tampoco deberían hacerlo las empresas que desean mantenerse a la vanguardia», afirmó David Setkzorn, vicepresidente sénior de Sedgwick y responsable del área de absentismo laboral y discapacidad. «El equipo de expertos en discapacidad y absentismo de Sedgwick realiza un seguimiento continuo de los cambios en la normativa federal, estatal y local, y ofrece información útil que convierte la incertidumbre en claridad. Nuestra perspectiva sin igual ayuda a las organizaciones a afrontar lo inesperado, de modo que puedan cumplir con la normativa, proteger sus recursos y mantener el bienestar de sus empleados».

Las tendencias, predicciones y datos del informe sobre absentismo laboral serán supervisados por los expertos colaboradores de la empresa a lo largo del año. Para obtener más información sobre el informe completo, visite elsitio web de Sedgwick.

Acerca de Sedgwick

Sedgwick es el socio líder mundial en administración de riesgos y siniestros, que ayuda a sus clientes a prosperar sorteando lo inesperado. La experiencia de la compañía, combinada con la tecnología de IA más avanzada disponible, establece el estándar para soluciones en administración de siniestros, ajuste de pérdidas, administración de beneficios y retirada de productos. Con más de 33.000 colegas y 10.000 clientes en 80 países, Sedgwick ofrece una perspectiva inigualable, una atención que cuenta y soluciones para un panorama de riesgos complejo y en rápida evolución. El accionista mayoritario de Sedgwick es The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex y otros inversores de gestión son accionistas minoritarios. Más información en sedgwick.com.