Sedgwick divulga relatório sobre tendências de ausência e incapacidade da força de trabalho

Novo relatório revela padrões importantes e oferece previsões prospectivas para líderes de RH 

MEMPHIS, Tennessee, 29de janeirode 2026 –A Sedgwick, parceira líder mundial em gestão de riscos e sinistros, publicouumnovoRelatório sobre Tendências de Ausências e Incapacidades na Força de Trabalho, destacando as principais tendências de 2025 e oferecendo previsões para 2026, incluindo mudanças nas regulamentações e o impacto das tecnologias emergentes na gestão de ausências e no futuro do trabalho. As conclusões oferecem uma perspetiva voltada para o futuro para os líderes de RH, à medida que eles lidam com desafios complexos de conformidade e expectativas em evolução dos funcionários. 

Ao preparar o relatório, a Sedgwick reuniu tendências e previsões dos principais especialistas da empresa, com foco em orientar as organizações sobre os riscos emergentes no panorama das ausências no trabalho. As informações foram publicadas para ajudar os empregadores a se adaptarem às mudanças políticas e regulatórias, como as mudanças nas prioridades do Departamento do Trabalho (DOL) e nas regras de conformidade sob a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) e a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA). Além disso, o relatório serve como um guia para navegar pela implementação da IA, pelo aumento das reclamações relacionadas à saúde mental, pelas novas estratégias para a política de retorno ao trabalho e muito mais. 

«O ambiente atual, em rápida mudança e cada vez mais complexo, exige que os empregadores se mantenham ágeis e informados», afirmou Marwan Shiblaq, presidente da Sedgwick para ausências no trabalho. «Os executivos e os líderes de RH precisam fazer escolhas inteligentes sobre os seus planos e políticas de incapacidade e licenças, e sobre como cuidar da sua força de trabalho. O nosso novo relatório foi elaborado para ajudar as organizações a se prepararem para as conversas do setor que estão a moldar o panorama atual do emprego.» 

De acordo com o relatório, entre as principais tendências para 2025 estão: 

• Necessidades geracionais em evolução da força de trabalho:hoje em dia, os funcionáriosesperam benefícios robustos e flexíveis que atendam a uma variedade de circunstâncias da vida e levem em consideração o bem-estar holístico. 
• Adoção da IA: Em todoo espectro de benefícios para funcionários, a tecnologia avançada está remodelando processos e melhorando a eficiência, mas pode introduzir riscos adicionais. 
• Aumento das preocupações com a saúde mental:a saúde mentaltornou-se um dos principais fatores de ausência dos funcionários, com o stress, a ansiedade e o esgotamento afetando a produtividade em todos os setores. 
• Repensando o regresso ao trabalho: comas opções de trabalho flexíveis atuais, voltar ao escritório após uma licença é apenas uma das muitas soluções de recuperação. 

As principais previsões dos especialistas da Sedgwick para 2026 incluem: 

• Mais regulamentação federal: muitasagências receberam menos financiamento e tiveram a sua autoridade regulatória diminuída pelos tribunais. Mas com cargos importantes no Congresso e no governo estadual em disputa nas eleições intercalares deste ano, o equilíbrio de poder pode mudar. 
• Expansão da licença familiar e médica remunerada (PFML): Naausência de uma determinação federal, os estados e municípios estão a trabalhar para implementar a PFML jurisdicional. Nos próximos dois anos, poderemos ver 17 estados com licença remunerada obrigatória, com outros a permitir programas segurados através de prestadores de serviços. 
• Alterações à Lei da Equidade para as Trabalhadoras Grávidas: Asdisposições relativas ao aborto serão provavelmenteremovidase as definições relacionadas com a gravidez serão restringidas. 
• Novas fronteiras na IA:insights baseados em dadospodem transformar a gestão de faltas, permitindo intervenções proativas e melhores previsões. 

«As mudanças regulatórias não esperam, e os empregadores que desejam permanecer à frente da concorrência também não devem esperar», afirmou David Setkzorn, vice-presidente sénior da Sedgwick e líder da área de Ausências e Incapacidades da Força de Trabalho. «A equipa de especialistas em incapacidades e ausências da Sedgwick acompanha continuamente as mudanças nas regras federais, estaduais e locais e fornece insights práticos que transformam a incerteza em clareza. A nossa perspetiva incomparável ajuda as organizações a lidar com o inesperado, para que possam manter a conformidade, proteger os recursos e manter os funcionários prósperos.»

As tendências, previsões e dados do relatório sobre ausências no trabalho serão monitorados pelos especialistas colaboradores da empresa ao longo do ano. Para mais informações sobre o relatório completo, visite osite da Sedgwick.

Acerca de Sedgwick

A Sedgwick é o parceiro líder mundial na administração de riscos e sinistros, ajudando os clientes a prosperar ao navegar pelo inesperado. A experiência da empresa, combinada com a mais avançada tecnologia de IA disponível, define o padrão para soluções em administração de sinistros, regulação de perdas, administração de benefícios e recolha de produtos. Com mais de 33.000 colegas e 10.000 clientes em 80 países, a Sedgwick oferece uma perspetiva inigualável, cuidados que contam e soluções para o cenário de risco complexo e em rápida mudança. O acionista maioritário da Sedgwick é o Grupo Carlyle; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex e outros investidores de gestão são acionistas minoritários. Para mais informações, consulte sedgwick.com.