Sedgwick offentliggør rapport om tendenser inden for fravær og invaliditet blandt arbejdsstyrken

Ny rapport afslører vigtige mønstre og kommer med fremadrettede forudsigelser for HR-ledere 

MEMPHIS, Tennessee, 29.januar2026 –Sedgwick, verdens førende partner inden for risiko- og skadesadministration, har offentliggjortennyrapport om tendenser inden for fravær og invaliditet blandt arbejdsstyrken, der fremhæver de vigtigste tendenser fra 2025 og kommer med forudsigelser for 2026, herunder ændrede regler og indvirkningen af ny teknologi på fraværsstyring og fremtidens arbejdsliv. Resultaterne giver HR-ledere et fremadrettet perspektiv, når de skal navigere i komplekse compliance-udfordringer og medarbejdernes skiftende forventninger. 

I forbindelse med udarbejdelsen af rapporten indhentede Sedgwick tendenser og prognoser fra virksomhedens førende eksperter med fokus på at vejlede organisationer gennem nye risici i forbindelse med fravær blandt medarbejderne. Indsigterne blev offentliggjort for at hjælpe arbejdsgivere med at tilpasse sig politiske og lovgivningsmæssige ændringer, såsom ændrede prioriteter i Arbejdsministeriet (DOL) og overholdelsesregler i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) og Americans with Disabilities Act (ADA). Derudover fungerer rapporten som en guide til implementering af AI, stigende krav om psykisk sundhed, nye strategier for politik for tilbagevenden til arbejde og meget mere. 

"I dagens hurtigt skiftende og stadig mere komplekse miljø er det nødvendigt, at arbejdsgivere er fleksible og velinformerede," siger Marwan Shiblaq, Sedgwicks præsident for Workforce Absence. "Ledere og HR-chefer skal træffe kloge valg om deres handicap- og orlovsplaner, politikker og hvordan de tager sig af deres medarbejdere. Vores nye rapport er udarbejdet for at hjælpe organisationer med at forberede sig på de brancherelaterede diskussioner, der former det aktuelle beskæftigelseslandskab." 

Ifølge rapporten er nogle af de vigtigste tendenser fra 2025: 

• Skiftende behov hos forskellige generationer af medarbejdere: Medarbejderei dag forventer solide, fleksible personalegoder, der tager højde for en række livsomstændigheder og fokuserer på helhedsorienteret velvære. 
• Anvendelse af AI: På tværs afhele spektret af medarbejdergoder omformer avanceret teknologi processerne og forbedrer effektiviteten, men kan medføre yderligere risici. 
• Stigende bekymringer om mental sundhed: Mentalsundhed er blevet en af de vigtigste årsager til medarbejderfravær, hvor stress, angst og udbrændthed påvirker produktiviteten på tværs af brancher. 
• Nytænkning af tilbagevenden til arbejdet: Mednutidens fleksible arbejdsmuligheder er tilbagevenden til kontoret efter orlov blot én af mange løsninger til at komme sig. 

Sedgwick-eksperternes vigtigste forudsigelser for 2026 omfatter: 

• Mere føderal regulering: Mangeagenturer har modtaget mindre finansiering og har fået deres reguleringsmyndighed indskrænket af domstolene. Men med vigtige pladser i Kongressen og guvernørposterne på valg i dette års midtvejsvalg kan magtbalancen skifte. 
• Udvidelse af betalt familie- og sygeorlov (PFML): Imangel af et føderalt mandat arbejder stater og kommuner på at implementere jurisdiktionel PFML. I løbet af de næste to år kan vi se 17 stater med obligatorisk betalt orlov, mens andre tillader forsikrede programmer gennem forsikringsselskaber. 
• Ændringer til loven om retfærdighed for gravide arbejdstagere: Bestemmelserne omabort vil sandsynligvis blivefjernet, og definitionerne vedrørende graviditet vil blive indsnævret. 
• Nye grænser inden for AI: Datadrevneindsigter kan transformere fraværsstyring og muliggøre proaktive interventioner og bedre prognoser. 

"Reguleringerne udvikler sig hele tiden, og det samme bør arbejdsgivere, der ønsker at være på forkant med udviklingen," siger David Setkzorn, Sedgwick SVP og Workforce Absence and Disability Practice Leader. "Sedgwicks team af eksperter i handicap og fravær følger løbende med i ændringer i føderale, statslige og lokale regler og leverer handlingsrettede indsigter, der skaber klarhed i usikkerheden. Vores uovertrufne perspektiv hjælper organisationer med at navigere i det uventede, så de kan overholde reglerne, beskytte ressourcerne og sikre, at medarbejderne trives."

Tendenser, prognoser og data i rapporten om fravær i arbejdsstyrken vil blive overvåget af virksomhedens eksperter gennem hele året. For mere information om den fulde rapport, besøgSedgwicks hjemmeside.

Om Sedgwick

Sedgwick er verdens førende partner inden for risiko- og skadesadministration og hjælper kunder med at klare sig igennem det uventede. Virksomhedens ekspertise kombineret med den mest avancerede AI-teknologi, der findes, sætter standarden for løsninger inden for skadesadministration, tabsjustering, administration af fordele og produkttilbagekaldelse. Med over 33.000 kolleger og 10.000 kunder i 80 lande giver Sedgwick et uovertruffent perspektiv, omsorg, der tæller, og løsninger til det hurtigt skiftende og komplekse risikolandskab. Sedgwicks hovedaktionær er The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex og andre ledelsesinvestorer er minoritetsaktionærer. Se mere på sedgwick.com.