Sedgwick veröffentlicht Bericht zu Trends bei Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit

Neuer Bericht deckt wichtige Trends auf und liefert zukunftsorientierte Prognosen für Personalverantwortliche 

MEMPHIS, Tennessee, 29.Januar2026 –Sedgwick, der weltweit führende Partner für Risiko- und Schadenmanagement, hateinenneuenBericht zu Trends bei Arbeitsausfällen und Erwerbsunfähigkeitveröffentlicht,derwichtige Trends aus dem Jahr 2025 beleuchtet und Prognosen für 2026 liefert, darunter sich wandelnde gesetzliche Vorschriften und die Auswirkungen neuer Technologien auf das Absenzmanagement und die Zukunft der Arbeit. Die Ergebnisse bieten Personalverantwortlichen eine zukunftsorientierte Perspektive, während sie sich mit komplexen Compliance-Herausforderungen und sich wandelnden Erwartungen der Mitarbeiter auseinandersetzen. 

Bei der Erstellung des Berichts stützte sich Sedgwick auf Trends und Prognosen der führenden Experten des Unternehmens, wobei der Schwerpunkt darauf lag, Unternehmen bei der Bewältigung neuer Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsausfällen zu unterstützen. Die Erkenntnisse wurden veröffentlicht, um Arbeitgebern dabei zu helfen, sich an politische und regulatorische Veränderungen anzupassen, wie beispielsweise die sich wandelnden Prioritäten des Arbeitsministeriums (DOL) sowie die Compliance-Vorschriften im Rahmen des Family and Medical Leave Act (FMLA) und des Americans with Disabilities Act (ADA). Darüber hinaus dient der Bericht als Leitfaden für die Umsetzung von KI, den Anstieg von Ansprüchen im Bereich der psychischen Gesundheit, neue Strategien für die Wiedereingliederung am Arbeitsplatz und vieles mehr. 

„Das sich heute rasant wandelnde und zunehmend komplexe Umfeld erfordert von Arbeitgebern, agil und auf dem Laufenden zu bleiben“, sagte Marwan Shiblaq, President of Workforce Absence bei Sedgwick. „Führungskräfte und Personalverantwortliche müssen kluge Entscheidungen hinsichtlich ihrer Pläne und Richtlinien zu Arbeitsunfähigkeit und Abwesenheiten sowie hinsichtlich der Betreuung ihrer Belegschaft treffen. Unser neuer Bericht soll Unternehmen dabei helfen, sich auf die Branchendiskussionen vorzubereiten, die die aktuelle Beschäftigungslandschaft prägen.“ 

Dem Bericht zufolge gehören zu den wichtigsten Trends ab 2025: 

• Sich wandelnde Bedürfnisse der Belegschaft über Generationen hinweg: Mitarbeitererwarten heute umfassende und flexible „ benefits “, die einer Vielzahl von Lebenssituationen gerecht werden und das ganzheitliche Wohlbefinden berücksichtigen. 
• Einsatz von KI: Im gesamtenSpektrum des Mitarbeiter benefits s verändern fortschrittliche Technologien die Abläufe und steigern die Effizienz, können jedoch auch zusätzliche Risiken mit sich bringen. 
• Zunehmende Sorgen um die psychische Gesundheit:Die psychischeGesundheit ist zu einem der Hauptgründe für Fehlzeiten von Mitarbeitern geworden, wobei Stress, Ängste und Burnout die Produktivität branchenübergreifend beeinträchtigen. 
• Die Rückkehr an den Arbeitsplatz neu überdenken: Angesichtsder heutigen flexiblen Arbeitsmodelle ist die Rückkehr ins Büro nach einer Auszeit nur eine von vielen Möglichkeiten zur Erholung. 

Zu den wichtigsten Prognosen der Sedgwick-Experten für das Jahr 2026 gehören: 

• Mehr staatliche Regulierung: VieleBehörden haben weniger Mittel erhalten, und ihre Regulierungsbefugnisse wurden von Gerichten eingeschränkt. Da jedoch bei den diesjährigen Zwischenwahlen wichtige Sitze im Kongress und in den Gouverneursämtern zur Wahl stehen, könnte sich das Kräfteverhältnis verschieben. 
• Ausweitung des bezahlten Familien- und Krankenurlaubs (PFML): Daes keine bundesweite Regelung gibt, arbeiten Bundesstaaten und Kommunen daran, den PFML auf lokaler Ebene umzusetzen. In den nächsten zwei Jahren könnten 17 Bundesstaaten einen obligatorischen bezahlten Urlaub einführen, während andere versicherte Programme über Versicherungsanbieter zulassen. 
• Änderungen am „Pregnancy Workers Fairness Act“: DieBestimmungen zum Schwangerschaftsabbruch werden voraussichtlichgestrichenund die Definitionen im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft enger gefasst. 
• Neue Horizonte in der KI: DatengestützteErkenntnisse könnten das Abwesenheitsmanagement revolutionieren und proaktive Maßnahmen sowie bessere Prognosen ermöglichen. 

„Die Entwicklungen im regulatorischen Umfeld warten nicht – und das sollten auch Arbeitgeber nicht, die der Zeit immer einen Schritt voraus sein wollen“, sagte David Setkzorn, Senior Vice President bei Sedgwick und Leiter des Bereichs „Workforce Absence and Disability“. „Das Sedgwick-Team aus Experten für Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten verfolgt kontinuierlich Änderungen bei Bundes-, Landes- und Kommunalvorschriften und liefert umsetzbare Erkenntnisse, die Unsicherheit in Klarheit verwandeln. Unsere einzigartige Perspektive hilft Unternehmen dabei, mit Unvorhergesehenem umzugehen, damit sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten, Ressourcen sichern und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter gewährleisten können.“

Die Trends, Prognosen und Daten im Bericht über Arbeitsausfälle werden das ganze Jahr über von den beteiligten Experten des Unternehmens beobachtet. Weitere Informationen zum vollständigen Bericht finden Sie auf derWebsite von Sedgwick.

Über Sedgwick

Sedgwick ist der weltweit führende Partner für Risiko- und Schadenabwicklung und unterstützt seine Kunden dabei, auch in unerwarteten Situationen erfolgreich zu sein. Das Fachwissen des Unternehmens, kombiniert mit modernster KI-gestützter Technologie, setzt Maßstäbe für Lösungen in den Bereichen Schadenabwicklung, Schadensregulierung, Verwaltung von „ benefits “ sowie Produktrückrufen. Mit über 33.000 Mitarbeitern und 10.000 Kunden in 80 Ländern bietet Sedgwick eine unvergleichliche Perspektive, ein Engagement, das zählt, und Lösungen für die sich rasch wandelnde und komplexe Risikolandschaft. Mehrheitsgesellschafter von Sedgwick ist The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex und andere Management-Investoren sind Minderheitsgesellschafter. Weitere Informationen finden Sie untersedgwick.com.