Dit jaar bestaat de Uniform Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA)30 jaar. Hoewel de taal en de toepassing ervan soms als verwarrend worden ervaren vanwege de verschillen met andere verlofwetten, is het een doelgericht stuk wetgeving. USERRA is een federale wet die militairen en veteranen beschermt tegen arbeidsdiscriminatie op basis van hun dienst en hen in staat stelt hun burgerbaan terug te krijgen na een periode van geüniformeerde dienst. Nu we de mensen bedanken die dit land dienen en onze vrijheden beschermen, is het een ideaal moment om het bewustzijn en begrip van USERRA te vergroten.
De basis
Volgens de USERRA-definitie omvat de geüniformeerde dienst: Landmacht, Marine, Marine Korps, Luchtmacht en Kustwacht; reservisten van deze takken; Army National Guard en Air National Guard; of Commissioned Corps van de Public Health Service. Geüniformeerde diensten kunnen ook elke andere categorie personen omvatten die door de president wordt aangewezen in oorlogstijd of in noodsituaties.
In een poging om de soorten diensten die onder USERRA vallen uit te breiden, heeft president Biden op 29 september 2022 de "Civilian Reservist Emergency Workforce Act of 2021" of de "CREW Act" ondertekend. De CREW Act breidt de arbeidsbescherming onder USERRA uit naar reservisten van de Federal Emergency Management Agency (FEMA) die worden ingezet bij grote rampen.
Verschillende soorten vrijwillige en onvrijwillige dienst vallen onder "dienst in de geüniformeerde diensten". In algemene termen omvat dit actieve dienst en actieve diensttraining; inactieve diensttraining; en voltijdse dienst bij de Nationale Garde. Het omvat ook afwezigheid van het werk voor een onderzoek om de geschiktheid voor de dienst vast te stellen. Begrafenisplechtigheden uitgevoerd door leden van de Nationale Garde of de Reserve vallen hier ook onder. USERRA is ook van toepassing op diensten die worden uitgevoerd door werknemers van het National Disaster Medical System (NDMS) die met tussenpozen werken wanneer ze worden geactiveerd voor een noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid of voor goedgekeurde training.
USERRA versus andere verlofwetten
Er zijn veel verschillen tussen andere verlofwetten en USERRA, waaronder het soort werkgevers dat onder de wet valt. USERRA is breed gedefinieerd en omvat alle openbare en particuliere werkgevers. In essentie bepaalt USERRA dat een werknemer die het werk verzuimt vanwege dienst in de geüniformeerde diensten, bij terugkeer in zijn functie moet worden hersteld.
USERRA herplaatsingsrechten zijn van toepassing als de cumulatieve lengte van het dienstverband waarvoor de werknemer afwezig is niet langer is dan vijf jaar bij dezelfde werkgever. Dit betekent dat de cumulatieve anciënniteit van vijf jaar geldt per werkgever en niet voor het hele leven van de werknemer. Hoewel de meeste soorten dienstverband worden meegeteld bij de berekening van de periode van vijf jaar, is er een lange lijst met uitzonderingen te vinden in de voorschriften.
Net als andere verlofwetten vereist USERRA dat een werknemer zijn werkgever vooraf op de hoogte stelt van zijn militaire dienst. De kennisgeving door de werknemer kan schriftelijk of mondeling gebeuren. Hoewel USERRA niet specificeert hoe lang van tevoren de werkgever op de hoogte moet worden gesteld, moet een werknemer dit zo lang van tevoren doen als redelijk is gezien de omstandigheden. Zoals bij veel aspecten van USERRA is het belangrijk om de uitzonderingen met betrekking tot deze voorafgaande kennisgeving te begrijpen.
In tegenstelling tot andere verloven waarbij documentatie kan worden gevraagd aan het begin van het verlof, staat USERRA toe dat documentatie wordt gevraagd aan het einde. De USERRA-voorschriften noemen dit de aanvraag voor herplaatsing. Onder USERRA heeft een werkgever het recht om van een werknemer die 31 dagen of langer met militair verlof is, documentatie of een aanvraag voor herplaatsing te vragen. Het tijdstip waarop de documentatie moet worden ingediend, is gebaseerd op de dienstperiode.
Vóór hun diensttijd hoeven werknemers de civiele werkgever niet te informeren of ze van plan zijn om na het voltooien van hun uniformdiensttijd opnieuw werk te zoeken. Sterker nog, zelfs als de werknemer de werkgever vertelt dat hij niet van plan is om opnieuw werk te zoeken, verliest de werknemer niet het recht op herplaatsing na het voltooien van de dienst. De werknemer hoeft ook geen toestemming van de werkgever te vragen of te krijgen om te vertrekken om in geüniformeerde dienst te gaan. De werknemer hoeft de werkgever alleen maar op de hoogte te stellen van het feit dat hij in dienst gaat.
Tijdens de dienstperiode wordt de werknemer geacht met verlof of verlof te zijn van de werkgever. In deze status heeft de werknemer recht op de niet-senioriteitsrechten en -voordelen die de werkgever in het algemeen biedt aan andere werknemers met vergelijkbare anciënniteit, status en loon die op verlof zijn. Als je specifieke vragen hebt over de behandeling van een werknemer tijdens zijn dienst in de geüniformeerde diensten, neem dan contact op met je arbeidsdeskundige voor meer advies.
Volgende stappen voor werkgevers
Je werknemer heeft zijn tijd in de geüniformeerde diensten erop zitten en wil terugkeren naar zijn baan. Wat nu? Na terugkeer uit de gekwalificeerde dienst heeft de werknemer recht op herplaatsing in de functie die hij/zij met redelijke zekerheid zou hebben gekregen als hij/zij ononderbroken in dienst was gebleven en niet met militair verlof was gegaan. Dit is nog een voorbeeld waarin USERRA verschilt van een gewoon verlof. Op basis van het principe van de roltrap vereist USERRA dat de werknemer wordt teruggeplaatst in de functie die hij/zij zou hebben gekregen als hij/zij niet in militaire dienst was geweest. Dit in tegenstelling tot het recht op ontslagbescherming, dat meestal vereist dat een werknemer wordt teruggeplaatst in de functie waarin hij of zij zat of in een gelijkwaardige functie toen hij of zij met verlof ging.
Samengevat is USERRA bedoeld om de nadelen te minimaliseren die iemand kan ondervinden wanneer hij of zij afwezig moet zijn van het burgerlijke werk om de geüniformeerde diensten van dit land te dienen. Bij Sedgwick werken we samen met werkgevers om ervoor te zorgen dat USERRA op de juiste manier wordt toegepast voor mensen die in geüniformeerde dienst zijn. We werken ook samen met werkgevers om stappen te identificeren die ondernomen kunnen worden na iemands terugkeer uit geüniformeerde diensten en herintreding in het arbeidsproces. Voor iedereen die in geüniformeerde dienst is of is geweest, bedanken we voor hun toewijding en opoffering.
Meer informatie > bladwijzer Bookmark Sedgwick connection voor de nieuwste inzichten van industrieleiders over de hele wereld.
Tags: Afwezigheid, Uitkeringen, Arbeidsongeschiktheid, Werknemer, Werkgevers, Werkgelegenheid, Arbeidswetten, Mensen helpen, Verlof, verlof, Verenigde Staten