23 juni 2023
Het is van cruciaal belang om jong talent aan te trekken voor het beroep van risicomanager en verzekeraar. Beursprogramma's zijn één manier om die talentpijplijn op te bouwen. Hoewel Sedgwick al lange tijd opkomend talent in de industrie ondersteunt, is de Sedgwick/Steven E. Penman Memorial Scholarship, uitgereikt door de Spencer Educational Foundation, bijzonder speciaal. Steve Penman bracht zijn 40-jarige carrière bij Sedgwick door met groeien als individu en het verbeteren van de schade-industrie. Deze beurs eert zijn nalatenschap door anderen te ondersteunen bij hun voorbereiding op een mooie toekomst en bij de ontwikkeling van hun carrière.
Zoals velen van mijn generatie koos ik in eerste instantie niet voor een carrière in risicomanagement. Pas na een paar jaar werd ik verliefd op de branche en op wat deze te bieden had. Dat is wat de nieuwe generaties zo uniek maakt - ze hebben bewust voor deze sector gekozen, ze komen binnen met frisse ideeën en een nieuwe mentaliteit en ze hebben alles in huis om de sector verder te ontwikkelen en te verbeteren.
We zijn verheugd om de beurs van dit jaar toe te kennen aan Daniel Polites, een junior die werkt aan een bachelor in actuariële wetenschappen en statistiek aan de Universiteit van Illinois.
Een gesprek met de beursontvanger van dit jaar, Daniel Polites
Wat trok je naar deze industrie?
Ik vind het leuk om me te verdiepen in de kwantitatieve aspecten van de sector en daarom heb ik voor statistiek gekozen. Mijn hoofdvak actuariële wetenschappen geeft me ook de kans om de financiële, communicatieve en zakelijke kant van de zaak te leren kennen. Risico's hebben invloed op iedereen en het vermogen om schade te beperken is wat mijn interesse in dit vakgebied heeft aangewakkerd.
Welk advies zou je toekomstige studenten geven?
Verwaarloos de zachte vaardigheden niet. Sommige studenten krijgen misschien te horen dat ze "een kwantitatieve vaardighedenset moeten ontwikkelen en later de zachte vaardigheden". Een verandering die ik zou willen aanmoedigen is om dat paradigma om te draaien, om het belang van het communiceren van risico's te benadrukken. Ja, we bestuderen en ontwikkelen concepten, maar dat vereist ook dat we die concepten aan anderen overbrengen.
Wat zou je tegen mensen zeggen die een carrière in risicomanagement en het verzekeringswezen overwegen? Wie past daar goed bij?
Als je geïnteresseerd bent in wiskunde, is het beroep van risicomanager en verzekeraar een fantastische keuze. Het kan echter zijn dat je nog steeds met mensen moet praten, dus het is belangrijk om je leiderschaps- en sociale vaardigheden te gebruiken. Als je liever de hele dag achter een bureau zit om getallen te kraken, dan kun je daar zeker in uitblinken. Als je net als ik van wiskunde houdt, maar ook regelmatig met mensen in contact wilt komen, dan biedt deze carrière je de flexibiliteit om dat te doen.
Wat zijn enkele trends in de sector die je hebt waargenomen?
Vanuit mijn perspectief liggen er belangrijke ontwikkelingen in de cyberruimte in het verschiet. Ik denk ook aan trends in sociale inflatie en algemene inflatie. Toen ik aandacht begon te besteden aan risicomanagement, begon ik cycli van opkomende trends en risico's op te merken. Hoewel we misschien niet precies weten waar we over 10 jaar op moeten letten, kunnen we altijd leren van de geschiedenis en patronen.
Waar hoop je over vijf jaar te zijn?
Ik ben bezig met het volgen van de 'casualty actuarial society' en heb nog een handvol examens te gaan. Ten tweede is het mijn doel om bij een schadeverzekeringsmaatschappij te gaan werken. Ik hoop zo veel mogelijk ervaring op te doen, zo breed mogelijk (binnen het property casualty vakgebied), om te begrijpen wat ik hierna wil gaan doen. Deze beurs geeft me de kans om die kennis verder te verankeren en het meeste uit mijn resterende opleiding te halen voordat ik de "echte wereld" in ga, waar ik alles wat ik heb geleerd zal toepassen.
Het is geen geheim dat steeds meer mensen in risicobeheer met pensioen gaan en we hebben gepassioneerde, gekwalificeerde mensen nodig om in hun voetsporen te treden en een positieve impact te hebben.
Meer informatie > Bezoek onze carrièrepagina.
