De volgende generatie werknemers ondersteunen en toekomstige leiders opleiden

Het is van cruciaal belang om jong talent aan te trekken voor het risicobeheer- en verzekeringsvak. Beursprogramma's zijn een manier om die talentenpijplijn te helpen opbouwen. Sedgwick is al lang een voorstander van opkomend talent in de sector, maar de Sedgwick/Steven E. Penman Memorial Scholarship, uitgereikt door deSpencer Educational Foundation, is bijzonder speciaal. Steve Penman heeft zijn 40-jarige carrière bij Sedgwick doorgebracht met zichzelf te ontwikkelen en de schadeverzekeringssector te verbeteren. Deze beurs eert zijn nalatenschap door anderen te ondersteunen bij het voorbereiden van een mooie toekomst en het ontwikkelen van hun carrière.

Net als veel anderen van mijn generatie had ik aanvankelijk niet voor een carrière in risicobeheer gekozen. Pas na een paar jaar raakte ik verliefd op de sector en wat deze te bieden had. Dat maakt nieuwe generaties zo uniek: ze kiezen bewust voor dit vakgebied, brengen frisse ideeën en een nieuwe mentaliteit mee en hebben wat nodig is om de sector verder te ontwikkelen en te verbeteren.

We zijn verheugd om de beurs van dit jaar toe te kennen aanDaniel Polites, een derdejaarsstudent die werkt aan een bachelordiploma in actuariële wetenschappen en statistiek aan de Universiteit van Illinois.

Een gesprek met Daniel Polites, de beursontvanger van dit jaar

Wat trok je aan in deze branche?

Ik vind het leuk om me te verdiepen in de kwantitatieve aspecten van de sector, daarom heb ik statistiek gestudeerd. Dankzij mijn studie actuariële wetenschappen krijg ik ook de kans om kennis te maken met de financiële, communicatieve en zakelijke kant van het vak. Risico's hebben invloed op iedereen, en het vermogen om schade te beperken heeft mijn interesse in dit vakgebied gewekt.

Welk advies zou je toekomstige studenten geven?

Verwaarloos de soft skills niet. Sommige studenten krijgen misschien te horen dat ze eerst hun kwantitatieve vaardigheden moeten ontwikkelen en daarna pas hun soft skills. Een verandering die ik zou willen aanmoedigen, is om dat paradigma om te draaien en het belang van het communiceren van risico's te benadrukken. Ja, we bestuderen en ontwikkelen concepten, maar dat vereist ook dat we die concepten aan anderen communiceren.

Wat zou u zeggen tegen mensen die een carrière in risicobeheer en verzekeringen overwegen? Voor wie zou dit een geschikte keuze zijn?

Als je geïnteresseerd bent in wiskunde, is het beroep van risicobeheerder en verzekeringsagent een fantastische keuze. Je zult echter nog steeds met mensen moeten communiceren, dus het is belangrijk om je leiderschaps- en sociale vaardigheden te benutten en te ontwikkelen. Als je liever achter een bureau zit om de hele dag met cijfers te werken, kun je daar zeker in uitblinken. Als je net als ik iemand bent die van wiskunde houdt, maar ook regelmatig contact met mensen wil hebben, dan biedt deze carrière je de flexibiliteit om dat te doen.

Welke trends in de sector heb je waargenomen?

Vanuit mijn perspectief zijn er belangrijke ontwikkelingen in de cyberruimte in het verschiet. Ook trends op het gebied van sociale inflatie en algemene inflatie houden mij bezig. Toen ik aandacht begon te besteden aan risicobeheer, begon ik cycli van opkomende trends en risico's op te merken. Hoewel we misschien niet precies weten waar we over tien jaar aandacht aan zullen besteden, kunnen we altijd leren van de geschiedenis en patronen.

Waar hoop je over vijf jaar te zijn?

Ik ben lid van de Casualty Actuarial Society en heb nog een paar examens te gaan. Ik hoop dat ik die met succes kan afronden. Ten tweede is het mijn doel om bij een schadeverzekeraar te gaan werken. Ik hoop zoveel mogelijk ervaring op te doen, zo breed mogelijk (binnen het schadeverzekeringsgebied), om te begrijpen wat ik daarna wil gaan doen. Deze beurs heeft me de kans gegeven om die kennis verder te verdiepen en het meeste uit mijn resterende opleiding te halen voordat ik de 'echte wereld' inga, waar ik alles wat ik heb geleerd in praktijk kan brengen.

Het is geen geheim dat steeds meer mensen in risicobeheer met pensioen gaan, en we hebben gepassioneerde, gekwalificeerde mensen nodig om in hun voetsporen te treden en een positieve impact te maken.

Meer informatie > Bezoek onzecarrièrepagina.