Støtte til neste generasjon arbeidere og bygge fremtidige ledere

Behovet for å tiltrekke unge talenter til risikostyrings- og forsikringsyrket er kritisk. Stipendprogrammer er én måte å bidra til å bygge opp denne talentporteføljen på. Selv om Sedgwick lenge har støttet fremvoksende talenter i bransjen, er Sedgwick/Steven E. Penman Memorial Scholarship, som deles ut av Spencer Educational Foundation , spesielt spesielt. Steve Penman tilbrakte sin 40 år lange karriere hos Sedgwick med å vokse som individ og forbedre skadeforsikringsbransjen. Dette stipendet hedrer hans arv ved å støtte andre mens de forbereder seg på en lys fremtid og utvikler seg i karrieren sin.

Som mange i min generasjon valgte jeg ikke i utgangspunktet en karrierevei innen risikostyring. Det var ikke før noen år senere at jeg ble forelsket i bransjen og hva den hadde å tilby. Det er det som gjør nye generasjoner så unike – de valgte feltet bevisst, kommer inn med friske ideer og nye tankesett, og har det som trengs for å fortsette å utvikle og forbedre bransjen.

Vi er glade for å kunne tildele årets stipend til Daniel Polites , en tredjeårsstudent som jobber mot en bachelorgrad i aktuarvitenskap og statistikk ved University of Illinois.

En samtale med årets stipendmottaker, Daniel Polites

Hva trakk deg til denne bransjen?

Jeg liker å fordype meg i de kvantitative aspektene ved bransjen, og det er derfor jeg valgte statistikk. Hovedfaget mitt i aktuarvitenskap gir meg også muligheten til å få erfaring med finans-, kommunikasjons- og forretningssidene ved ting. Risiko påvirker alle, og evnen til å redusere skade var det som vekket min interesse for feltet.

Hvilke råd vil du dele med fremtidige studenter?

Ikke overse de myke ferdighetene. Noen studenter kan bli bedt om å «utvikle et kvantitativt ferdighetssett og bygge de myke ferdighetene senere». En endring jeg vil oppmuntre til er å snu det paradigmet, for å understreke viktigheten av å kommunisere risikoer. Ja, vi studerer og utvikler konsepter, men det krever også at vi kommuniserer disse konseptene til andre.

Hva ville du sagt til de som vurderer å satse på en karriere innen risikostyring og forsikring? Hvem kan være en god kandidat?

Hvis du er interessert i matematikk, er risikostyring og forsikring et fantastisk valg. Du kan imidlertid fortsatt trenge å snakke med folk, så det er viktig å bruke og satse på lederegenskaper og sosiale ferdigheter. Hvis du foretrekker å sitte bak et skrivebord og knaske tall hele dagen, kan du absolutt utmerke deg med det. Hvis du er den typen person, som meg, som elsker matematikk, men ønsker å komme i kontakt med folk regelmessig, er det fleksibilitet i denne karrieren til å gjøre nettopp det.

Hva er noen bransjetrender du har observert?

Fra mitt perspektiv er det betydelig utvikling i cyberrommet i horisonten. Trender innen sosial inflasjon og generell inflasjon er også i tankene mine. Etter hvert som jeg begynte å legge merke til risikostyring, begynte jeg å legge merke til sykluser av nye trender og risikoer. Selv om vi kanskje ikke vet nøyaktig hva vi vil legge merke til om 10 år, kan vi alltid lære av historien og mønstrene.

Hvor håper du å være om fem år?

Jeg studerer innen skadeforsikring og har en håndfull eksamener igjen på den fronten. Krysser fingrene for at jeg blir ferdig med dem. For det andre er målet mitt å bli ansatt i et skadeforsikringsselskap. Jeg håper å få så mye erfaring som mulig, så bredt som mulig (innenfor skadeforsikringsfeltet), for å forstå hva jeg vil gjøre videre. Dette stipendet har gitt meg muligheten til å fortsette å sementere den kunnskapen og få mest mulig ut av den gjenværende utdanningen min før jeg drar ut i den «virkelige verden», hvor jeg vil anvende alt jeg har lært.

Det er ingen hemmelighet at et økende antall personer innen risikostyring går av med pensjon, og vi trenger lidenskapelige, kvalifiserte mennesker som kan følge i deres fotspor og gjøre en positiv forskjell.

Lær mer > Besøk karrieresiden vår.