Støtte til den næste generation af arbejdstagere og opbygning af fremtidens ledere

Det er afgørende at tiltrække unge talenter til risikostyring og forsikringsbranchen. Stipendieprogrammer er en måde at hjælpe med at opbygge denne talentmasse. Sedgwick har længe støttet nye talenter i branchen, men Sedgwick/Steven E. Penman Memorial Scholarship, der uddeles afSpencer Educational Foundation, er noget helt særligt. Steve Penman tilbragte sin 40-årige karriere hos Sedgwick, hvor han udviklede sig som person og forbedrede skadesbranchen. Dette stipendium ærer hans arv ved at støtte andre, som forbereder sig på en lys fremtid og udvikler sig i deres karriere.

Som mange andre i min generation valgte jeg ikke fra starten en karriere inden for risikostyring. Det var først efter et par år, at jeg blev forelsket i branchen og det, den havde at tilbyde. Det er det, der gør de nye generationer så unikke – de har bevidst valgt feltet, kommer med friske ideer og nye tankegange og har det, der skal til for at fortsætte med at udvikle og forbedre branchen.

Vi er glade for at kunne tildele dette års stipendium tilDaniel Polites, en juniorstuderende, der læser til en bachelorgrad i aktuarmatematik og statistik ved University of Illinois.

En samtale med dette års stipendiemodtager, Daniel Polites

Hvad tiltrak dig til denne branche?

Jeg nyder at dykke ned i de kvantitative aspekter af branchen, og derfor valgte jeg at studere statistik. Mit hovedfag i aktuarmatematik giver mig også mulighed for at stifte bekendtskab med finans-, kommunikations- og forretningssiden af tingene. Risici påvirker alle, og det var evnen til at mindske skader, der vækkede min interesse for området.

Hvilket råd vil du give til fremtidige studerende?

Undervurder ikke de bløde færdigheder. Nogle studerende får måske at vide, at de skal "udvikle deres kvantitative færdigheder og opbygge de bløde færdigheder senere". En ændring, jeg gerne vil opfordre til, er at vende det paradigme på hovedet og lægge vægt på vigtigheden af at kommunikere risici. Ja, vi studerer og udvikler koncepter, men det kræver også, at vi kommunikerer disse koncepter til andre.

Hvad vil du sige til dem, der overvejer at gøre karriere inden for risikostyring og forsikring? Hvem passer godt til dette erhverv?

Hvis du er interesseret i matematik, er risikostyring og forsikring et fantastisk valg. Du kan dog stadig have brug for at tale med mennesker, så det er vigtigt at udnytte og læne sig op ad lederskab og menneskelige færdigheder. Hvis du foretrækker at sidde bag et skrivebord og regne med tal hele dagen, kan du helt sikkert udmærke dig i det. Hvis du er den type person, som mig, der elsker matematik, men gerne vil have regelmæssig kontakt med mennesker, er der fleksibilitet i denne karriere til netop det.

Hvilke tendenser har du observeret i branchen?

Fra mit perspektiv er der betydelige udviklinger i cyberspace i horisonten. Tendenser inden for social inflation og generel inflation er også noget, jeg tænker over. Da jeg begyndte at interessere mig for risikostyring, blev jeg opmærksom på cyklusser af nye tendenser og risici. Selvom vi måske ikke ved præcis, hvad vi vil være opmærksomme på om 10 år, kan vi altid lære af historien og mønstre.

Hvor håber du at være om fem år?

Jeg er medlem af Casualty Actuarial Society og har kun få eksamener tilbage på det område, så jeg krydser fingre for, at jeg får dem overstået. For det andet er mit mål at blive ansat i et skadesforsikringsselskab. Jeg håber at få så meget erfaring som muligt inden for så bredt et område som muligt (inden for skadesforsikringsområdet) for at finde ud af, hvad jeg vil lave herefter. Dette stipendium har givet mig mulighed for at fortsætte med at cementere den viden og få mest muligt ud af min resterende uddannelse, inden jeg begiver mig ud i den "virkelige verden", hvor jeg vil anvende alt det, jeg har lært.

Det er ingen hemmelighed, at et stigende antal mennesker inden for risikostyring går på pension, og vi har brug for passionerede, kvalificerede mennesker, der kan følge i deres fodspor og gøre en positiv forskel.

Læs mere > Besøg voreskarriereside.