Reinventar las prestaciones para empleados en 2025: perspectivas sobre el permiso parental, las necesidades generacionales y las ventajas voluntarias

27 de marzo de 2025

Kimberly George, directora global de marca, vuelve al estudio de grabación del podcast, esta vez para hablar con David Setzkorn, MBA, CPCU, vicepresidente sénior y responsable del área de absentismo laboral y discapacidad.

Su conversación se centró en las prestaciones para empleados en 2025 y en la importancia de ir más allá de lo que se espera de las prestaciones de una empresa para atraer y retener a los mejores empleados.

Algunas conclusiones clave del debate son:

La evolución de las vacaciones pagadas:
- Las prestaciones por discapacidad establecidas por ley existen desde la década de 1940, pero solo cinco estados (California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island) ofrecen esa política de permisos. En los últimos años, empresas de los 50 estados han comenzado a ofrecer alguna combinación de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), la Licencia Parental Remunerada (PPL) y la Licencia Médica Familiar Remunerada (PFML), pero los empleadores reconocen que eso ya no es suficiente.
- En lugar de limitarse a disfrutar de prestaciones centradas en crear vínculos con un nuevo hijo, los empleados buscan permisos parentales que les permitan cuidar de sus padres mayores. Como resultado, la evolución de los permisos parentales es cada vez más evidente, ya que están pasando a ser permisos familiares remunerados o prestaciones familiares independientes que se ofrecen en el mercado.
Comprender las diferencias generacionales y las necesidades de sus empleados:
- Para los empleadores, es importante comprender la demografía de su plantilla y ajustar las prestaciones en consecuencia. Mientras que los trabajadores más jóvenes pueden querer disfrutar de un permiso familiar para crear vínculos con su nuevo hijo al formar una familia, los empleados de más edad pueden preferir el permiso familiar para cuidar de sus padres ancianos.
La aparición de los beneficios voluntarios
- En los últimos años, los empleados han llegado a dar por sentadas prestaciones como los distintos tipos de permisos parentales y/o familiares. Sin embargo, lo que realmente ayuda a diferenciar a una empresa como lugar de trabajo son los tipos de prestaciones voluntarias que ofrece. ¿Qué está en auge? Los seguros para mascotas, la asistencia jurídica para redactar testamentos y la asistencia en la planificación financiera para ayudar a establecer planes de educación 529.
Los beneficios relacionados con la salud mental son fundamentales.
- Hoy en día, la mayoría de los empleadores ofrecen algún tipo de programa de asistencia al empleado para ayudarles a lidiar con los problemas de salud mental. En el libro de negocios de Sedgwick, la salud mental es el segundo tipo de reclamación más frecuente, solo por detrás del embarazo, y sigue superando a otras reclamaciones.