Nytolkning av ansattgoder i 2025: Innsikt i foreldrepermisjon, generasjonsbehov og frivillige frynsegoder

Kimberly George, global merkevaresjef, er tilbake i podkastboksen, denne gangen med David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President Workforce Absence & Disability Practice Leader.

Samtalen deres fokuserte på ansattgoder i 2025 og viktigheten av å gå utover det som forventes av et selskaps goder for å tiltrekke og beholde de beste ansatte. 

Noen viktige poenger fra diskusjonen inkluderer:

• Utviklingen av betalt permisjon:
  • Lovbestemte uføretrygd har eksistert siden 1940-tallet, men bare fem stater – California, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island – tilbyr denne permisjonspolitikken. I løpet av de siste årene har selskaper i alle 50 stater begynt å tilby en kombinasjon av Family Medical Leave Act (FMLA), Paid Parental Leave (PPL) og Paid Family Medical Leave (PFML), men arbeidsgivere erkjenner at det ikke er nok lenger. 
  • I stedet for bare å ha fordeler som fokuserer på å knytte bånd med et nytt barn, ser ansatte etter foreldrepermisjon for å kunne ta vare på aldrende foreldre. Som et resultat blir en utvikling av foreldrepermisjon mer tydelig ettersom den enten går over til å bli betalt familiepermisjon eller en separat familieomsorgsytelse som tilbys i markedet.
• Forstå generasjonsforskjeller og behov hos dine ansatte:
  • For arbeidsgivere er det viktig å forstå demografien til arbeidsstyrken og justere ytelsene deretter. Mens yngre demografiske grupper kanskje ønsker familiepermisjon for å knytte bånd med et nytt barn når de stifter familie, kan eldre ansatte foretrekke familiepermisjon for å ta vare på aldrende foreldre. 
• Fremveksten av frivillige ytelser
  • Goder, som ulike former for foreldre- og/eller familiepermisjon, har blitt forventet av ansatte de siste årene. Men det som virkelig vil bidra til å skille en bedrift ut som arbeidsplass, er de typene frivillige goder som tilbys. Hva er på vei oppover? Kjæledyrforsikring, juridisk bistand til å sette opp testamenter og økonomisk planleggingshjelp for å hjelpe med å sette opp 529-utdanningsplaner. 
• Fordeler relatert til mental helse er avgjørende
  • De fleste arbeidsgivere i dag tilbyr en eller annen form for ansattstøtteprogram for å hjelpe ansatte med å håndtere psykiske helseutfordringer. I Sedgwicks bransjeregister er psykisk helse den nest hyppigste erstatningstypen etter graviditet, og den fortsetter å overgå andre erstatningstyper. 

Hele episoden finner du her

Kontakt oss om våre løsninger for administrasjon av fordeler