Réimaginer les avantages sociaux des employés en 2025 : Perspectives sur le congé parental, les besoins générationnels et les avantages volontaires

Kimberly George, directrice mondiale de la marque, est de retour dans la cabine de balado, cette fois pour s’entretenir avec David Setzkorn, MBA, CPCU, vice-président principal responsable de la pratique absence de la main-d’œuvre et handicap.

Leur conversation s’est concentrée sur les avantages sociaux pour les employés en 2025 et l’importance d’aller au-delà des attentes d’une entreprise pour attirer et retenir les meilleurs employés. 

Voici quelques points clés à retenir de la discussion :

• L’évolution du congé payé :
  • Les prestations d’invalidité légales existent depuis les années 1940, mais seulement cinq États – Californie, Hawaï, New Jersey, New York et Rhode Island – offrent cette politique de congé. Au cours des dernières années, des entreprises dans les 50 États ont commencé à offrir une combinaison de la Family Medical Leave Act (FMLA), du Paid Parental Leave (PPL), du Paid Family Medical Leave (PFML), mais les employeurs reconnaissent que ce n’est plus suffisant. 
  • Plutôt que d’avoir seulement des avantages axés sur le lien avec un nouvel enfant, les employés cherchent un congé parental pour pouvoir s’occuper de parents âgés. En conséquence, l’évolution du congé parental devient plus évidente alors qu’il évolue vers un congé familial payé ou une prestation de soins familiaux distincte offerte sur le marché.
• Comprendre les différences générationnelles et les besoins de vos employés :
  • Pour les employeurs, il est important de comprendre la démographie de leur personnel et d’ajuster les avantages en conséquence. Alors que les jeunes démographies peuvent vouloir un congé familial pour créer un lien avec un nouvel enfant en fondant leur famille, les employés plus âgés peuvent préférer un congé familial pour s’occuper de parents âgés. 
• L’émergence des prestations volontaires
  • Les avantages, comme diverses formes de congé parental et/ou familial, sont devenus des attentes pour les employés au cours des dernières années. Mais ce qui aide vraiment à distinguer une entreprise en tant que lieu de travail, ce sont les types d’avantages volontaires offerts. Qu’est-ce qui monte? Assurance pour animaux, assistance juridique pour la rédaction de testaments, et aide à la planification financière pour aider à mettre en place les plans d’éducation 529. 
• Les bienfaits liés à la santé mentale sont essentiels
  • La majorité des employeurs offrent aujourd’hui une forme de programme d’aide aux employés pour aider les employés à faire face à des défis de santé mentale. Dans le portefeuille d’affaires de Sedgwick, la santé mentale est le deuxième type de réclamation après la grossesse, et elle continue de dépasser les autres demandes. 

L’épisode complet est disponible ici

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