Una nueva visión de las prestaciones para empleados en 2025: reflexiones sobre el permiso parental, las necesidades generacionales y las ventajas voluntarias

27 de marzo de 2025

Kimberly George, directora global de marca, vuelve a la cabina del podcast, esta vez para conversar con David Setzkorn, MBA, CPCU, vicepresidente sénior y responsable del área de ausencias y discapacidad del personal.

Su conversación se centró en las prestaciones para empleados en 2025 y en la importancia de ir más allá de lo que se espera de las prestaciones de una empresa para atraer y retener a los mejores empleados.

Entre las conclusiones principales del debate se encuentran:

La evolución de las bajas remuneradas:
- Las prestaciones por incapacidad previstas por la ley existen desde la década de 1940, pero solo cinco estados —California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island— ofrecen esa política de permisos. En los últimos años, empresas de los 50 estados han comenzado a ofrecer alguna combinación de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), la Licencia Parental Remunerada (PPL) y la Licencia Médica Familiar Remunerada (PFML), pero los empleadores reconocen que eso ya no es suficiente.
- En lugar de limitarse a prestaciones centradas en el vínculo con un nuevo hijo, los empleados buscan que el permiso parental les permita cuidar de sus padres mayores. En consecuencia, se está haciendo cada vez más evidente una evolución del permiso parental, que está pasando a ser un permiso familiar remunerado o una prestación independiente para el cuidado de familiares que se ofrece en el mercado.
Comprender las diferencias generacionales y las necesidades de tus empleados:
- Para los empleadores, es importante conocer las características demográficas de su plantilla y adaptar las prestaciones en consecuencia. Mientras que los empleados más jóvenes pueden desear un permiso familiar para crear vínculos con su nuevo hijo al formar una familia, los empleados de más edad pueden preferir un permiso familiar para cuidar de sus padres mayores.
La aparición de las prestaciones voluntarias
- En los últimos años, los empleados han llegado a dar por sentadas prestaciones como las distintas modalidades de permisos parentales o familiares. Sin embargo, lo que realmente ayuda a que una empresa destaque como lugar de trabajo son los tipos de prestaciones voluntarias que ofrece. ¿Qué es lo que está en auge? Los seguros para mascotas, la asistencia jurídica para la redacción de testamentos y la ayuda en la planificación financiera para crear planes de educación 529.
Las prestaciones relacionadas con la salud mental son fundamentales
- Hoy en día, la mayoría de las empresas ofrecen algún tipo de programa de asistencia al empleado para ayudar a sus trabajadores a afrontar los problemas de salud mental. En la cartera de Sedgwick, la salud mental es el segundo tipo de reclamación más frecuente, solo por detrás del embarazo, y sigue superando a otras reclamaciones.