Reimaginando os benefícios dos funcionários em 2025: insights sobre licença parental, necessidades geracionais e benefícios voluntários

Kimberly George, diretora global de marca, está de volta ao estúdio do podcast, desta vez conversando com David Setzkorn, MBA, CPCU, vice-presidente sênior e líder da área de ausência e incapacidade da força de trabalho.

A conversa deles se concentrou nos benefícios dos funcionários em 2025 e na importância de ir além do que se espera dos benefícios de uma empresa para atrair e reter os melhores funcionários. 

Algumas conclusões importantes da discussão incluem:

• A evolução das licenças remuneradas:
  • Os benefícios legais por invalidez existem desde a década de 1940, mas apenas cinco estados – Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island – oferecem essa política de licença. Nos últimos anos, empresas em todos os 50 estados começaram a oferecer alguma combinação da Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), Licença Parental Remunerada (PPL) e Licença Médica Familiar Remunerada (PFML), mas os empregadores reconhecem que isso já não é suficiente. 
  • Em vez de apenas ter benefícios que se concentram na criação de laços com um novo filho, os funcionários estão buscando licença parental para poder cuidar de pais idosos. Como resultado, uma evolução da licença parental está se tornando mais evidente, à medida que ela se transforma em licença familiar remunerada ou em um benefício separado para cuidados familiares oferecido no mercado.
• Compreender as diferenças e necessidades geracionais dos seus funcionários:
  • Para os empregadores, é importante compreender a demografia da sua força de trabalho e ajustar os benefícios em conformidade. Enquanto os mais jovens podem querer licença familiar para criar laços com um novo filho ao começarem suas famílias, os funcionários mais velhos podem preferir licença familiar para cuidar de pais idosos. 
• O surgimento dos benefícios voluntários
  • Benefícios, como várias formas de licença parental e/ou familiar, passaram a ser esperados pelos funcionários nos últimos anos. Mas o que realmente ajudará a diferenciar uma empresa como local de trabalho são os tipos de benefícios voluntários oferecidos. O que está em alta? Seguro para animais de estimação, assistência jurídica para elaboração de testamentos e assistência em planejamento financeiro para ajudar a estabelecer planos de educação 529. 
• Os benefícios relacionados à saúde mental são essenciais
  • Atualmente, a maioria dos empregadores oferece algum tipo de Programa de Assistência ao Funcionário para ajudar os funcionários a lidar com desafios de saúde mental. Nos registros da Sedgwick, a saúde mental é o segundo tipo de reclamação mais frequente, atrás apenas da gravidez, e continua superando outras reclamações. 

O episódio completo pode ser encontrado aqui.

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