DMEC en Sedgwick publiceren "Long COVID: Assessing and Managing Workforce Impact".

Witboek biedt praktische richtlijnen voor voorzieningen en beleid voor werkgevers

SAN DIEGO, Californië en MEMPHIS, Tennessee – 18 januari 2023 – DeDisability Management Employer Coalition (DMEC), een nationale non-profitorganisatie die zich richt op opleiding voor professionals op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid, enSedgwick, een toonaangevende wereldwijde leverancier van technologiegedreven oplossingen voor risico's, arbeidsvoorwaarden en geïntegreerde bedrijfsoplossingen, hebben vandaag de publicatie aangekondigd van"Long COVID: Assessing and Managing Workforce Impact." Dezeeerste whitepaper in zijn soort is het resultaat van maandenlange informatieverzameling en analyse door vooraanstaande deskundigen op het gebied van arbeidsongeschiktheid, klinische zorg, onderzoek, verzekeringen, overheid en andere werkplekgerelateerde onderwerpen. Het bevat ook de resultaten van eenDMEC Pulse Survey uit 2022over de huidige praktijken van werkgevers om werknemers met langdurige COVID-klachten tegemoet te komen en te ondersteunen.

"Dit is het eerste uitgebreide onderzoek naar hoe organisaties omgaan met werknemers met langdurige COVID-klachten", aldus Bryon Bass, senior vicepresident en hoofd van de afdeling arbeidsongeschiktheid en verzuim bij Sedgwick. "Het witboek beschrijft wat werkgevers kunnen doen om de resultaten voor werknemers en hun organisaties te verbeteren en hoe ze zich beter kunnen voorbereiden op virussen, mentale en gedragsproblemen en andere ontwikkelingen die effectieve aanpassingen voor werknemers vereisen."

COVID-19 heeft miljoenen mensen het leven gekost, de economische activiteit ontwricht en hoge financiële kosten opgelegd aan overheden, werkgevers en andere organisaties. Hoewel de COVID-19-pandemie misschien voorbij is, is de endemische fase nog maar net begonnen. Dit geldt ook voor de miljoenen werknemers die langdurig COVID hebben of zullen krijgen, een moeilijk te diagnosticeren en vaak slopende ziekte die langdurige symptomen veroorzaakt en het werk en de productiviteit belemmert.

De conclusies van deskundigen van Walmart, Johns Hopkins University, The Hartford en andere toonaangevende organisaties, bijeengebracht door DMEC en Sedgwick, zijn ontnuchterend. Langdurige COVID is kostbaar voor werkgevers en werknemers. Nomi Health, dat onlangs 20 miljoen claims voor COVID-19, langdurige COVID en diabetes analyseerde, constateerde bijvoorbeeld een stijging van 421% in de uitgaven voor ziekenhuisopnames in de eerste zes maanden na een eerste COVID-19-diagnose. Het lijdt ook geen twijfel dat langdurige COVID de productiviteit van werknemers sterk vermindert. De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) stelden vast dat een op de vier volwassenen met langdurige COVID melding maakte van aanzienlijke beperkingen in hun dagelijkse activiteiten.

De inspanningen van werkgevers om werknemers met langdurige COVID tegemoet te komen, hebben aanzienlijke tekortkomingen aan het licht gebracht in programma's en processen die worden gebruikt om tegemoet te komen aan allerlei vormen van arbeidsongeschiktheid en verminderde arbeidsgeschiktheid, waaronder die veroorzaakt door influenza en andere virussen en mentale en gedragsproblemen. Volgens de laatsteDMEC Pulse Survey heeft slechts 10% van de respondenten een bestaand programma om werknemers met langdurige COVID te helpen. De meeste werkgevers beschikken niet over formele, best practice-programma's voor het aan het werk blijven en terugkeren naar het werk.

Langdurige COVID: beoordeling en beheer impact op het personeelsbestand bevat lijsten met aanpassingen die werkgevers zouden moeten overwegen om mensen met langdurige COVID te helpen weer aan het werk te gaan en te blijven. Het witboek beveelt flexibiliteit en creativiteit aan en benadrukt de noodzaak om managers voor te lichten over de symptomen van langdurige COVID en de nodige aanpassingen.

"Voor veel organisaties zal het ontwikkelen van programma's voor werknemers met langdurige COVID-klachten een eerste stap zijn naar een meer holistische benadering van werknemers met andere ziekten en handicaps, waaronder psychische problemen", aldus Terri L. Rhodes, CEO van DMEC. "COVID-19 en langdurige COVID-klachten hebben werkgevers aangemoedigd om creatief na te denken over hoe ze omgaan met verzuim en arbeidsongeschiktheid en hoe ze hun werknemers veilig en productief aan het werk kunnen houden."

Over DMEC DeDisability Management Employer Coalition (DMEC) is een non-profitorganisatie die werkgevers educatieve middelen aanbiedt op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verzuim, gezondheid en productiviteit. Het belangrijkste doel van DMEC is werkgevers te helpen bij het ontwikkelen van kostenbesparende programma's, het stimuleren van responsieve marktproducten en het terugbrengen van werknemers naar productief werk. Ga naarwww.dmec.orgvoor meer informatie over educatieve publicaties en evenementen.

Over SedgwickSedgwick is een toonaangevende wereldwijde leverancier van technologiegedreven oplossingen voor risico's, voordelen en geïntegreerde bedrijfsoplossingen. Het bedrijf biedt een breed scala aan middelen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van klanten op het gebied van ongevallen, eigendommen, marine, voordelen, brand protection andere sectoren. Bij Sedgwick caring counts. Dankzij de toewijding en expertise van bijna 30.000 medewerkers in 80 landen zorgt het bedrijf voor mensen en organisaties door risico's en verliezen te beperken en te verminderen, gezondheid en productiviteit te bevorderen, merkreputaties te beschermen en kosten die van invloed kunnen zijn op de prestaties te beperken. De meerderheidsaandeelhouder van Sedgwick is The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex en andere managementinvesteerders zijn minderheidsaandeelhouders. Ga voor meer informatie naarsedgwick.com.