White Paper biedt praktische richtlijnen voor aanpassingen en beleid van werkgevers
SAN DIEGO, Calif. en MEMPHIS, Tenn. - 18 januari 2023 - De Disability Management Employer Coalition (DMEC), een nationale non-profit vereniging gericht op educatie voor verzuim- en invaliditeitsprofessionals, en Sedgwick, een toonaangevende wereldwijde leverancier van op technologie gebaseerde risico-, voordelen- en geïntegreerde bedrijfsoplossingen, kondigen vandaag de release aan van "Long COVID: beoordelen en managen van de impact op het personeelsbestand." Deze whitepaper is het resultaat van maanden van informatieverzameling en analyse door vooraanstaande experts op het gebied van arbeidsongeschiktheid, klinisch onderzoek, verzekeringen, overheid en andere werkplekken. Het bevat ook de resultaten van een DMEC Pulse Survey uit 2022 over de huidige werkgeverspraktijken om werknemers met langdurige COVID tegemoet te komen en te helpen.
"Dit is het eerste uitgebreide onderzoek naar de manier waarop organisaties werknemers met een lange COVID-periode tegemoet komen", zegt Bryon Bass, senior vice president, workforce absence en disability practice leader bij Sedgwick. "De whitepaper schetst wat werkgevers kunnen doen om de resultaten voor werknemers en hun organisaties te verbeteren en hoe ze zich beter kunnen voorbereiden op virussen, mentale en gedragsmatige gezondheidsuitdagingen en andere ontwikkelingen die effectieve aanpassingen voor werknemers vereisen."
COVID-19 heeft het leven van miljoenen mensen geëist, de economische activiteit verstoord en grote financiële kosten opgelegd aan overheden, werkgevers en andere organisaties. De COVID-19 pandemie mag dan voorbij zijn, de endemische fase is net begonnen. Dit geldt ook voor de miljoenen werknemers die al lang COVID hebben of zullen krijgen, de moeilijk te diagnosticeren en vaak slopende ziekte die langdurige symptomen veroorzaakt en het werk en de productiviteit belemmert.
De conclusies van experts van Walmart, Johns Hopkins University, The Hartford en andere toonaangevende organisaties, bijeengeroepen door DMEC en Sedgwick, zijn ontnuchterend. Lange COVID is duur voor werkgevers en werknemers. Nomi Health bijvoorbeeld, die onlangs 20 miljoen claims analyseerde die werden ingediend voor COVID-19, lange COVID en diabetes, vond een stijging van 421% in de ziekenhuiskosten binnen de eerste zes maanden na een eerste COVID-19 diagnose. Er bestaat ook geen twijfel over dat lange COVID diep ingrijpt in de productiviteit van werknemers. De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ontdekte dat één op de vier volwassenen met een lange COVID aanzienlijke beperkingen in dagelijkse activiteiten rapporteerde.
De inspanningen van werkgevers om werknemers met een lange COVID te helpen, hebben significante tekortkomingen aan het licht gebracht in programma's en processen die worden gebruikt om tegemoet te komen aan allerlei soorten handicaps en verminderde werksituaties, inclusief die welke worden veroorzaakt door griep en andere virussen en geestelijke en gedragsmatige gezondheidsproblemen. Volgens de laatste DMEC Pulse Survey heeft slechts 10% van de respondenten een bestaand programma om werknemers met een lange COVID te helpen. De meeste werkgevers hebben geen formele, best practice programma's om op het werk te blijven en weer aan het werk te gaan.
Lang COVID: Beoordelen en beheren Gevolgen voor het personeelsbestand bevat lijsten met aanpassingen die werkgevers in overweging moeten nemen om mensen met langdurige COVID weer aan het werk te krijgen en aan het werk te houden. De whitepaper beveelt flexibiliteit, creativiteit en de noodzaak om managers te informeren over lange COVID-symptomen en aanpassingen aan.
"Voor veel organisaties zal het ontwikkelen van programma's om werknemers met een lange COVID tegemoet te komen een eerste stap zijn naar een meer holistische benadering van het tegemoet komen van mensen met andere ziekten en handicaps, waaronder geestelijke gezondheidsproblemen", zegt Terri L. Rhodes, CEO van DMEC. "COVID-19 en lange COVID hebben werkgevers aangemoedigd om creatief na te denken over hoe om te gaan met verzuim en arbeidsongeschiktheid en hun werknemers veilig en productief aan het werk te houden."
Over DMEC De Disability Management Employer Coalition (DMEC) is een non-profitorganisatie die werkgevers leermiddelen biedt op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verzuim, gezondheid en productiviteit. Het primaire doel van DMEC is om werkgevers te helpen bij het ontwikkelen van kostenbesparende programma's, het stimuleren van responsieve marktproducten en het terugbrengen van werknemers naar productief werk. Bezoek www.dmec.org voor meer informatie over educatieve publicaties en evenementen.
Over Sedgwick Sedgwick is een toonaangevende wereldwijde leverancier van op technologie gebaseerde risico-, voordelen- en geïntegreerde bedrijfsoplossingen. Het bedrijf biedt een breed scala aan middelen op maat van de specifieke behoeften van klanten in casualty, property, marine, benefits, brand protection en andere lines. Bij Sedgwick, caring counts; door de toewijding en expertise van bijna 30.000 collega's in 80 landen, zorgt het bedrijf voor mensen en organisaties door het beperken en verminderen van risico's en verliezen, het bevorderen van gezondheid en productiviteit, het beschermen van merkreputaties en het beheersen van kosten die de prestaties kunnen beïnvloeden. De meerderheidsaandeelhouder van Sedgwick is The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex en andere management investeerders zijn minderheidsaandeelhouders. Ga voor meer informatie naar sedgwick.com.