El Libro Blanco ofrece orientación práctica para las políticas y adaptaciones de las empresas
SAN DIEGO, California, y MEMPHIS, Tennessee - 18 de enero de 2023 - La Disability Management Employer Coalition (DMEC), una asociación nacional sin ánimo de lucro centrada en la formación de los profesionales del absentismo y la discapacidad, y Sedgwick, proveedor líder mundial de soluciones tecnológicas para riesgos, prestaciones y negocios integrados, han anunciado hoy la publicación de "Long COVID: Evaluar y gestionar el impacto en la fuerza de trabajo." Este libro blanco, el primero de su clase, es el resultado de meses de recopilación de información y análisis por parte de destacados expertos en discapacidad, clínica, investigación, seguros, gobierno y otros ámbitos laborales. También incluye los resultados de una Encuesta DMEC Pulse 2022 sobre las prácticas actuales de los empleadores para acomodar y ayudar a los empleados con COVID larga.
"Este es el primer examen exhaustivo de cómo las organizaciones están acomodando a los empleados con COVID largo", dijo Bryon Bass, vicepresidente senior, ausencia de fuerza de trabajo y líder de la práctica de la discapacidad en Sedgwick. "El libro blanco describe lo que los empleadores pueden hacer para mejorar los resultados para los empleados y sus organizaciones y cómo prepararse mejor para los virus, los desafíos de salud mental y conductual, y otros desarrollos que requieren adaptaciones efectivas para los empleados."
COVID-19 se ha cobrado la vida de millones de personas, ha perturbado la actividad económica y ha impuesto grandes costes financieros a gobiernos, empleadores y otras organizaciones. Aunque la pandemia de COVID-19 puede haber terminado, la fase endémica acaba de empezar. Esto incluye a los millones de empleados que han padecido o padecerán durante mucho tiempo COVID, la enfermedad difícil de diagnosticar y a menudo debilitante que induce síntomas a largo plazo e impide el trabajo y la productividad.
Las conclusiones de los expertos de Walmart, la Universidad Johns Hopkins, The Hartford y otras importantes organizaciones convocadas por DMEC y Sedgwick son aleccionadoras. El COVID prolongado es costoso para empleadores y empleados. Por ejemplo, Nomi Health, que analizó recientemente 20 millones de reclamaciones presentadas por COVID-19, COVID prolongada y diabetes, descubrió un aumento del 421% en el gasto hospitalario de los pacientes ingresados en los seis primeros meses tras el diagnóstico inicial de COVID-19. Tampoco cabe duda de que la COVID prolongada afecta profundamente a la productividad de los empleados. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) descubrieron que uno de cada cuatro adultos con COVID prolongado presentaba limitaciones significativas en sus actividades cotidianas.
Los esfuerzos de las empresas por acomodar a los empleados con COVID prolongado han revelado deficiencias significativas en los programas y procesos utilizados para acomodar todo tipo de discapacidades y situaciones laborales deterioradas, incluidas las causadas por la gripe y otros virus y los problemas de salud mental y del comportamiento. Según la última encuesta DMEC Pulse Survey, sólo el 10% de los encuestados dispone de un programa para ayudar a los empleados con COVID prolongados. La mayoría de las empresas carecen de programas formales de permanencia y reincorporación al trabajo basados en las mejores prácticas.
Long COVID: Evaluar y gestionar Impacto en la mano de obra incluye una lista de adaptaciones que los empresarios deben tener en cuenta para ayudar a las personas con COVID prolongado a reincorporarse al trabajo y permanecer en él. El libro blanco recomienda flexibilidad, creatividad y la necesidad de formar a los directivos sobre los síntomas y las adaptaciones de la COVID prolongada.
"Para muchas organizaciones, el desarrollo de programas para dar cabida a los empleados con COVID largo será un primer paso hacia un enfoque más holístico para dar cabida a aquellos con otras enfermedades y discapacidades, incluyendo problemas de salud mental", dijo Terri L. Rhodes, CEO de DMEC. "La COVID-19 y la COVID larga han animado a los empresarios a pensar de forma creativa sobre cómo gestionar la ausencia y la discapacidad y mantener a sus empleados trabajando de forma segura y productiva."
Acerca de DMEC La Disability Management Employer Coalition (DMEC) es una organización sin ánimo de lucro que proporciona recursos educativos a las empresas en las áreas de discapacidad, absentismo, salud y productividad. El objetivo principal de la DMEC es ayudar a las empresas a desarrollar programas de ahorro de costes, fomentar productos de mercado receptivos y devolver a los empleados a un empleo productivo. Visite www.dmec.org para obtener más información sobre publicaciones y eventos educativos.
Acerca de Sedgwick Sedgwick es un proveedor líder mundial de soluciones tecnológicas para riesgos, prestaciones y negocios integrados. La compañía ofrece una amplia gama de recursos adaptados a las necesidades específicas de los clientes en siniestros, daños materiales, náutica, prestaciones, protección de marca y otros ramos. En Sedgwick, caring counts; a través de la dedicación y la experiencia de casi 30.000 colegas en 80 países, la compañía cuida de las personas y las organizaciones mitigando y reduciendo los riesgos y las pérdidas, promoviendo la salud y la productividad, protegiendo la reputación de las marcas y conteniendo los costes que pueden afectar al rendimiento. El accionista mayoritario de Sedgwick es The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex y otros inversores de gestión son accionistas minoritarios. Más información en sedgwick.com.