DMEC dan Sedgwick Merilis "Long COVID: Menilai dan Mengelola Dampak Tenaga Kerja"

Laporan Putih Menyediakan Panduan Praktis untuk Akomodasi dan Kebijakan Pemberi Kerja

SAN DIEGO, California, dan MEMPHIS, Tennessee – 18 Januari 2023 –Koalisi Pengusaha Manajemen Disabilitas (DMEC), sebuah asosiasi nirlaba nasional yang berfokus pada pendidikan bagi profesional absen dan disabilitas, danSedgwick, penyedia terkemuka solusi bisnis terintegrasi, manfaat, dan risiko yang didukung teknologi secara global, hari ini mengumumkan peluncuran“Long COVID: Mengevaluasi dan Mengelola Dampak pada Tenaga Kerja.”Laporan putih ini, yang merupakan yang pertama dari jenisnya, merupakan hasil dari bulan-bulan pengumpulan informasi dan analisis oleh para ahli terkemuka di bidang disabilitas, klinis, penelitian, asuransi, pemerintah, dan bidang lain yang berkaitan dengan tempat kerja. Laporan ini juga mencakup hasilSurvei Pulse DMEC 2022tentang praktik terkini pemberi kerja dalam mengakomodasi dan membantu karyawan yang mengalami Long COVID.

“Ini adalah studi komprehensif pertama tentang bagaimana organisasi mengakomodasi karyawan yang mengalami long COVID,” kata Bryon Bass, Wakil Presiden Senior dan Pemimpin Praktik Absen Tenaga Kerja dan Disabilitas di Sedgwick. “Laporan putih ini menjelaskan langkah-langkah yang dapat diambil oleh pemberi kerja untuk meningkatkan hasil bagi karyawan dan organisasi mereka, serta cara mempersiapkan diri dengan lebih baik terhadap virus, tantangan kesehatan mental dan perilaku, serta perkembangan lain yang memerlukan akomodasi karyawan yang efektif.”

COVID-19 telah merenggut nyawa jutaan orang, mengganggu aktivitas ekonomi, dan menimbulkan biaya finansial yang besar bagi pemerintah, pemberi kerja, dan organisasi lain. Meskipun pandemi COVID-19 mungkin telah berakhir, fase endemik baru saja dimulai. Hal ini mencakup jutaan karyawan yang telah atau akan mengalami long COVID, penyakit yang sulit didiagnosis dan seringkali melemahkan, yang menyebabkan gejala jangka panjang dan menghambat kerja serta produktivitas.

Kesimpulan para ahli dari Walmart, Universitas Johns Hopkins, The Hartford, dan organisasi terkemuka lainnya yang dikumpulkan oleh DMEC dan Sedgwick sangat mengkhawatirkan. Long COVID membebani baik pemberi kerja maupun karyawan. Misalnya, Nomi Health yang baru-baru ini menganalisis 20 juta klaim yang diajukan untuk COVID-19, long COVID, dan diabetes, menemukan peningkatan 421% dalam pengeluaran rawat inap di rumah sakit dalam enam bulan pertama setelah diagnosis COVID-19 awal. Tidak diragukan lagi bahwa Long COVID sangat mempengaruhi produktivitas karyawan. Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) menemukan bahwa satu dari empat orang dewasa dengan Long COVID melaporkan keterbatasan signifikan dalam aktivitas sehari-hari.

Upaya pemberi kerja untuk mengakomodasi karyawan yang mengalami long COVID telah mengungkap kelemahan signifikan dalam program dan proses yang digunakan untuk mengakomodasi berbagai jenis disabilitas dan kondisi kerja yang terganggu, termasuk yang disebabkan oleh influenza dan virus lain serta tantangan kesehatan mental dan perilaku. Menurutsurvei DMEC Pulse terbaru, hanya 10% responden yang memiliki program yang sudah ada untuk membantu karyawan yang mengalami long COVID. Sebagian besar pemberi kerja tidak memiliki program formal dan terbaik untuk tetap bekerja dan kembali bekerja.

Long COVID: Penilaian dan Pengelolaan Dampak terhadap Tenaga Kerja termasuk daftar akomodasi yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja saat membantu mereka yang mengalami Long COVID kembali bekerja dan tetap bekerja. Dokumen ini merekomendasikan fleksibilitas, kreativitas, dan pentingnya mendidik manajer tentang gejala Long COVID dan akomodasi yang diperlukan.

“Bagi banyak organisasi, mengembangkan program untuk mengakomodasi karyawan yang mengalami long COVID akan menjadi langkah awal menuju pendekatan yang lebih holistik dalam mengakomodasi mereka yang memiliki penyakit lain dan disabilitas, termasuk tantangan kesehatan mental,” kata Terri L. Rhodes, CEO DMEC. “COVID-19 dan long COVID telah mendorong pemberi kerja untuk berpikir kreatif tentang cara mengelola absensi dan disabilitas serta memastikan karyawan mereka dapat bekerja dengan aman dan produktif.”

Tentang DMEC KoalisiPengusaha Pengelolaan Disabilitas (DMEC) adalah organisasi nirlaba yang menyediakan sumber daya pendidikan bagi pengusaha di bidang disabilitas, absensi, kesehatan, dan produktivitas. Tujuan utama DMEC adalah membantu pengusaha dalam mengembangkan program penghematan biaya, mendorong produk pasar yang responsif, dan mengembalikan karyawan ke pekerjaan yang produktif. Kunjungiwww.dmec.orguntuk informasi lebih lanjut tentang publikasi pendidikan dan acara.

Tentang SedgwickSedgwick adalah penyedia terkemuka solusi bisnis terintegrasi, risiko, dan manfaat yang didukung teknologi secara global. Perusahaan ini menyediakan berbagai sumber daya yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien di bidang kecelakaan, properti, maritim, manfaat, perlindungan merek, dan lini bisnis lainnya. Di Sedgwick, kepedulian adalah prioritas; melalui dedikasi dan keahlian hampir 30.000 karyawan di 80 negara, perusahaan ini melindungi individu dan organisasi dengan memitigasi dan mengurangi risiko serta kerugian, mempromosikan kesehatan dan produktivitas, melindungi reputasi merek, serta mengendalikan biaya yang dapat mempengaruhi kinerja. Pemegang saham mayoritas Sedgwick adalah The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex, dan investor manajemen lainnya merupakan pemegang saham minoritas. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungisedgwick.com.