O Livro Branco oferece orientações práticas para as políticas e adaptações do empregador
SAN DIEGO, Califórnia e MEMPHIS, Tennessee - 18 de janeiro de 2023 - A Disability Management Employer Coalition (DMEC), uma associação nacional sem fins lucrativos focada na educação para profissionais de ausência e deficiência, e a Sedgwick, fornecedora líder global de risco habilitado por tecnologia, benefícios e soluções de negócios integradas, anunciaram hoje o lançamento de "Long COVID: Avaliar e gerir o impacto na força de trabalho." Este white paper inédito é o produto de meses de recolha e análise de informação por parte dos principais especialistas em deficiência, clínica, investigação, seguros, governo e outros especialistas em locais de trabalho. Inclui também os resultados de um inquérito DMEC Pulse Survey de 2022 sobre as práticas actuais dos empregadores para acomodar e ajudar os trabalhadores com COVID longa.
"Este é o primeiro exame abrangente de como as organizações estão a acomodar os funcionários com COVID longo", disse Bryon Bass, vice-presidente sénior, líder da prática de ausência de força de trabalho e deficiência da Sedgwick. "O white paper descreve o que os empregadores podem fazer para melhorar os resultados para os funcionários e suas organizações e como se preparar melhor para vírus, desafios de saúde mental e comportamental e outros desenvolvimentos que exigem acomodações eficazes para os funcionários."
A COVID-19 ceifou a vida de milhões de pessoas, perturbou a atividade económica e impôs grandes custos financeiros aos governos, empregadores e outras organizações. Embora a pandemia de COVID-19 possa ter terminado, a fase endémica ainda agora começou. Isto inclui os milhões de trabalhadores que têm ou terão COVID há muito tempo, a doença difícil de diagnosticar e muitas vezes debilitante que induz sintomas a longo prazo e impede o trabalho e a produtividade.
As conclusões dos especialistas da Walmart, da Universidade Johns Hopkins, da The Hartford e de outras organizações líderes, reunidas pela DMEC e pela Sedgwick, são preocupantes. A COVID-19 prolongada é dispendiosa para empregadores e empregados. Por exemplo, a Nomi Health, que analisou recentemente 20 milhões de pedidos de indemnização apresentados por COVID-19, COVID longa e diabetes, constatou um aumento de 421% nas despesas hospitalares nos primeiros seis meses após um diagnóstico inicial de COVID-19. Também não há dúvida de que a COVID longa afecta profundamente a produtividade dos trabalhadores. Os Centros de Controlo e Prevenção de Doenças (CDC) descobriram que um em cada quatro adultos com COVID-19 prolongada referiu limitações significativas nas actividades diárias.
Os esforços dos empregadores para acomodar os funcionários com COVID-19 longa revelaram deficiências significativas nos programas e processos utilizados para acomodar todos os tipos de incapacidade e situações de trabalho prejudicadas, incluindo as causadas pela gripe e outros vírus e desafios de saúde mental e comportamental. De acordo com o último inquérito DMEC Pulse, apenas 10% dos inquiridos têm um programa existente para ajudar os trabalhadores com COVID-19 prolongada. A maioria dos empregadores não dispõe de programas formais e de boas práticas de permanência no trabalho e de regresso ao trabalho.
Longa COVID: Avaliar e gerir Impacto na força de trabalho inclui listas de adaptações que os empregadores devem considerar para ajudar as pessoas com COVID-19 longa a regressar ao trabalho e a permanecer no trabalho. O livro branco recomenda flexibilidade, criatividade e a necessidade de educar os gestores sobre os sintomas e as adaptações da COVID-19 longa.
"Para muitas organizações, o desenvolvimento de programas para acomodar funcionários com COVID longo será um primeiro passo para uma abordagem mais holística para acomodar aqueles com outras doenças e deficiências, incluindo desafios de saúde mental", disse Terri L. Rhodes, CEO da DMEC. "A COVID-19 e a COVID longa incentivaram os empregadores a pensar criativamente sobre como gerir a ausência e a incapacidade e manter os seus funcionários a trabalhar de forma segura e produtiva."
Sobre a DMEC A Disability Management Employer Coalition (DMEC) é uma organização sem fins lucrativos que fornece recursos educativos aos empregadores nas áreas da deficiência, ausência, saúde e produtividade. O principal objetivo da DMEC é ajudar as entidades patronais a desenvolver programas de redução de custos, encorajando produtos de mercado receptivos e devolvendo os empregados ao emprego produtivo. Visite www.dmec.org para obter mais informações sobre publicações e eventos educacionais.
Sobre a Sedgwick A Sedgwick é um fornecedor líder mundial de soluções tecnológicas de risco, benefícios e soluções empresariais integradas. A empresa disponibiliza uma vasta gama de recursos adaptados às necessidades específicas dos seus clientes em seguros de acidentes, patrimoniais, marítimos, benefícios, proteção de marcas e outras linhas. Na Sedgwick, caring counts; através da dedicação e experiência de cerca de 30.000 colegas em 80 países, a empresa cuida de pessoas e organizações, mitigando e reduzindo riscos e perdas, promovendo a saúde e a produtividade, protegendo a reputação da marca e contendo custos que podem afetar o desempenho. O acionista maioritário da Sedgwick é o Grupo Carlyle; a Stone Point Capital LLC, a Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), a Onex e outros investidores de gestão são accionistas minoritários. Para mais informações, consulte sedgwick.com.