DMEC e Sedgwick lançam "Long COVID: Avaliar e gerir o impacto na força de trabalho"

Livro branco oferece orientações práticas para acomodações e políticas do empregador

SAN DIEGO, Califórnia, e MEMPHIS, Tennessee – 18 de janeiro de 2023 – ADisability Management Employer Coalition (DMEC), uma associação nacional sem fins lucrativos focada na educação de profissionais da área de ausências e deficiências, ea Sedgwick, fornecedora líder global de soluções tecnológicas integradas para riscos, benefícios e negócios, anunciaram hoje o lançamento do relatório“COVID prolongada: avaliação e gestão do impacto na força de trabalho”. Estewhite paper, o primeiro do gênero, é o resultado de meses de coleta e análise de informações por especialistas em deficiência, clínica, pesquisa, seguros, governo e outros especialistas no local de trabalho. Ele também inclui os resultados de umapesquisa DMEC Pulse de 2022sobre as práticas atuais dos empregadores para acomodar e ajudar os funcionários com COVID longa.

“Esta é a primeira análise abrangente sobre como as organizações estão acomodando funcionários com COVID prolongada”, disse Bryon Bass, vice-presidente sênior e líder da área de ausência e incapacidade da força de trabalho da Sedgwick. “O white paper descreve o que os empregadores podem fazer para melhorar os resultados para os funcionários e suas organizações e como se preparar melhor para vírus, desafios de saúde mental e comportamental e outros desenvolvimentos que exigem acomodações eficazes para os funcionários.”

A COVID-19 ceifou a vida de milhões de pessoas, interrompeu a atividade económica e impôs grandes custos financeiros aos governos, empregadores e outras organizações. Embora a pandemia da COVID-19 possa ter chegado ao fim, a fase endémica apenas começou. Isso inclui os milhões de funcionários que têm ou terão COVID longa, uma doença difícil de diagnosticar e muitas vezes debilitante, que induz sintomas de longo prazo e impede o trabalho e a produtividade.

As conclusões dos especialistas do Walmart, da Universidade Johns Hopkins, da The Hartford e de outras organizações líderes convocadas pela DMEC e pela Sedgwick são preocupantes. A COVID longa é dispendiosa para empregadores e funcionários. Por exemplo, a Nomi Health, que recentemente analisou 20 milhões de pedidos de indenização relacionados à COVID-19, COVID longa e diabetes, constatou um aumento de 421% nos gastos com internações hospitalares nos primeiros seis meses após o diagnóstico inicial da COVID-19. Também não há dúvida de que a COVID longa reduz profundamente a produtividade dos funcionários. Os Centros de Controlo e Prevenção de Doenças (CDC) descobriram que um em cada quatro adultos com COVID longa relatou limitações significativas nas atividades diárias.

Os esforços dos empregadores para acomodar os funcionários com COVID prolongada revelaram deficiências significativas nos programas e processos utilizados para acomodar todos os tipos de deficiência e situações de trabalho prejudicadas, incluindo aquelas causadas pela gripe e outros vírus, bem como desafios de saúde mental e comportamental. De acordo com a últimapesquisa DMEC Pulse Survey, apenas 10% dos inquiridos têm um programa existente para ajudar os funcionários com COVID prolongada. A maioria dos empregadores carece de programas formais e de melhores práticas para permanecer no trabalho e retornar ao trabalho.

COVID prolongada: avaliação e gestão impacto na força de trabalho inclui listas de adaptações que os empregadores devem considerar ao ajudar as pessoas com COVID prolongada a regressar ao trabalho e a permanecer no emprego. O documento recomenda flexibilidade, criatividade e a necessidade de educar os gestores sobre os sintomas e as adaptações necessárias para a COVID prolongada.

«Para muitas organizações, desenvolver programas para acomodar funcionários com COVID prolongada será o primeiro passo para uma abordagem mais holística para acomodar aqueles com outras doenças e deficiências, incluindo desafios de saúde mental», disse Terri L. Rhodes, CEO da DMEC. «A COVID-19 e a COVID prolongada incentivaram os empregadores a pensar criativamente sobre como gerir ausências e deficiências e manter os seus funcionários a trabalhar com segurança e produtividade.»

Sobre a DMEC ADisability Management Employer Coalition (DMEC) é uma organização sem fins lucrativos que fornece recursos educativos a empregadores nas áreas de deficiência, ausência, saúde e produtividade. O principal objetivo da DMEC é ajudar os empregadores a desenvolver programas de redução de custos, incentivar produtos de mercado responsivos e reintegrar os funcionários em empregos produtivos. Visitewww.dmec.orgpara obter mais informações sobre publicações e eventos educativos.

Sobre a SedgwickA Sedgwick é uma fornecedora líder global de soluções tecnológicas integradas para riscos, benefícios e negócios. A empresa oferece uma ampla gama de recursos adaptados às necessidades específicas dos clientes em sinistros, propriedades, marítimos, benefícios, proteção de marcas e outras áreas. Na Sedgwick, caring counts; através da dedicação e experiência de quase 30.000 colegas em 80 países, a empresa cuida de pessoas e organizações, mitigando e reduzindo riscos e perdas, promovendo a saúde e a produtividade, protegendo a reputação das marcas e contendo custos que podem afetar o desempenho. O acionista maioritário da Sedgwick é o The Carlyle Group; a Stone Point Capital LLC, a Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), a Onex e outros investidores de gestão são acionistas minoritários. Para mais informações, consultesedgwick.com.