Le Livre blanc offre une orientation pratique pour les mesures d’adaptation et les politiques des employeurs
SAN DIEGO, Californie et MEMPHIS, Tennessee - 18 janvier 2023 - La Disability Management Employer Coalition (DMEC), une association nationale à but non lucratif axée sur l’éducation des professionnels des absences et des handicaps, et Sedgwick, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions commerciales intégrées, de risques, d’avantages et d’avantages technologiques, a annoncé aujourd’hui le lancement de « Long COVID : Assessing and Managing Workforce Impact ». Ce livre blanc unique en son genre est le produit de mois de collecte et d’analyse d’informations par des experts de premier plan en matière d’invalidité, de cliniques, de recherche, d’assurance, de gouvernement et d’autres experts en milieu de travail. Il comprend également les résultats d’un sondage DMEC Pulse 2022 sur les pratiques actuelles des employeurs pour accommoder et aider les employés avec une longue COVID.
« Il s’agit du premier examen complet de la façon dont les organisations accueillent les employés atteints d’une longue COVID », a déclaré Bryon Bass, vice-président principal, responsable des absences sur le marché du travail et de la pratique du handicap chez Sedgwick. « Le livre blanc décrit ce que les employeurs peuvent faire pour améliorer les résultats pour les employés et leurs organisations et comment mieux se préparer aux virus, aux problèmes de santé mentale et comportementale et à d’autres développements qui nécessitent des mesures d’adaptation efficaces pour les employés. »
La COVID-19 a coûté la vie à des millions de personnes, perturbé l’activité économique et imposé des coûts financiers importants aux gouvernements, aux employeurs et à d’autres organisations. Bien que la pandémie de COVID-19 soit terminée, la phase d’endémie ne fait que commencer. Cela comprend les millions d’employés qui ont ou auront une longue COVID, la maladie difficile à diagnostiquer et souvent débilitante qui induit des symptômes à long terme et entrave le travail et la productivité.
Les conclusions des experts de Walmart, De l’Université Johns Hopkins, The Hartford, et d’autres organisations de premier plan convoquées par DMEC et Sedgwick donnent à réfléchir. La COVID longue est coûteuse pour les employeurs et les employés. Par exemple, Nomi Health, qui a récemment analysé 20 millions de demandes de règlement déposées pour COVID-19, COVID long et diabète, a constaté une augmentation de 421% des dépenses hospitalières des patients hospitalisés au cours des six premiers mois suivant un diagnostic initial de COVID-19. Il ne fait également aucun doute que la longue COVID réduit considérablement la productivité des employés. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont constaté qu’un adulte sur quatre atteint d’une longue COVID a signalé des limitations importantes sur les activités quotidiennes.
Les efforts des employeurs pour accommoder les employés atteints de covid de longue date ont révélé des lacunes importantes dans les programmes et les processus utilisés pour s’adapter à toutes sortes de handicaps et de situations de travail avec facultés affaiblies, y compris celles causées par la grippe et d’autres virus et les problèmes de santé mentale et comportementale. Selon le dernier sondage DMEC Pulse, seulement 10% des répondants ont un programme existant pour aider les employés avec une longue COVID. La plupart des employeurs n’ont pas de programmes officiels et exemplaires de séjour au travail et de retour au travail.
Covid à long terme : Évaluation et gestion de l’impact sur la main-d’œuvre comprend des listes de mesures d’adaptation que les employeurs devraient prendre en compte lorsqu’ils aident les personnes atteintes d’une longue COVID à retourner au travail et à rester au travail. Le livre blanc recommande la flexibilité, la créativité et la nécessité d’éduquer les gestionnaires sur les longs symptômes et les accommodements COVID.
« Pour de nombreuses organisations, l’élaboration de programmes pour accommoder les employés atteints d’une longue COVID sera une première étape vers une approche plus holistique pour accommoder les personnes atteintes d’autres maladies et handicaps, y compris les problèmes de santé mentale », a déclaré Terri L. Rhodes, PDG de DMEC. « La COVID-19 et la LONGUE COVID ont encouragé les employeurs à réfléchir de manière créative à la façon de gérer les absences et l’invalidité et de garder leurs employés travaillant de manière sûre et productive. »
À propos du DMEC La Disability Management Employer Coalition (DMEC) est un organisme sans but lucratif qui fournit des ressources éducatives aux employeurs dans les domaines de l’invalidité, de l’absence, de la santé et de la productivité. L’objectif principal du DMEC est d’aider les employeurs à élaborer des programmes de réduction des coûts, à encourager les produits du marché réactifs et à ramener les employés à un emploi productif. Visitez www.dmec.org pour plus d’informations sur les publications et les événements éducatifs.
À propos de Sedgwick Sedgwick est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de gestion des risques, des avantages et des solutions d’affaires intégrées axées sur la technologie. La société fournit un large éventail de ressources adaptées aux besoins spécifiques des clients en matière d’assurances multirisques, d’assurances multirisques, d’assurances multirisques, d’avantages sociaux, de protection de la marque et d’autres lignes. À Sedgwick, les soins comptent ; grâce au dévouement et à l’expertise de près de 30 000 collègues dans 80 pays, l’entreprise prend soin des personnes et des organisations en atténuant et en réduisant les risques et les pertes, en promouvant la santé et la productivité, en protégeant la réputation de la marque et en contenant les coûts qui peuvent avoir un impact sur les performances. L’actionnaire majoritaire de Sedgwick est The Carlyle Group ; Stone Point Capital LLC, la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex et d’autres investisseurs en gestion sont des actionnaires minoritaires. Pour en savoir plus, voir sedgwick.com.