Weißbuch bietet praktische Anleitungen für Anpassungsmaßnahmen und -richtlinien des Arbeitgebers
SAN DIEGO, Kalifornien und MEMPHIS, Tennessee - 18. Januar 2023 - Die Disability Management Employer Coalition (DMEC), ein nationaler gemeinnütziger Verband, der sich auf die Ausbildung von Fachleuten für Abwesenheit und Arbeitsunfähigkeit konzentriert, und Sedgwick, ein führender globaler Anbieter von technologiegestützten Risiko-, benefits, und integrierten Geschäftslösungen, gaben heute die Veröffentlichung von "Long COVID: Bewertung und Verwaltung der Auswirkungen auf die Belegschaft." Dieses einzigartige Whitepaper ist das Ergebnis monatelanger Informationsbeschaffung und Analyse durch führende Experten aus den Bereichen Arbeitsunfähigkeit, Klinik, Forschung, Versicherung, Regierung und anderen Bereichen. Es enthält auch die Ergebnisse einer DMEC-Pulsumfrage aus dem Jahr 2022 über die derzeitigen Praktiken von Arbeitgebern zur Anpassung und Unterstützung von Mitarbeitern mit langen COVID.
"Dies ist die erste umfassende Untersuchung darüber, wie Unternehmen Mitarbeiter mit langer COVID unterbringen", sagte Bryon Bass, Senior Vice President, Workforce Absence and Disability Practice Leader bei Sedgwick. "Das White Paper zeigt auf, was Arbeitgeber tun können, um die Ergebnisse für Mitarbeiter und Unternehmen zu verbessern und wie sie sich besser auf Viren, psychische und verhaltensbedingte Herausforderungen und andere Entwicklungen vorbereiten können, die effektive Anpassungen der Mitarbeiter erfordern."
COVID-19 hat Millionen von Menschen das Leben gekostet, die Wirtschaftstätigkeit unterbrochen und Regierungen, Arbeitgebern und anderen Organisationen hohe finanzielle Kosten auferlegt. Die COVID-19-Pandemie mag zwar vorbei sein, aber die endemische Phase hat gerade erst begonnen. Dies gilt auch für die Millionen von Arbeitnehmern, die bereits an COVID erkrankt sind oder noch erkranken werden, einer schwer zu diagnostizierenden und oft schwächenden Krankheit, die langfristige Symptome hervorruft und die Arbeit und Produktivität beeinträchtigt.
Die Schlussfolgerungen der von DMEC und Sedgwick einberufenen Experten von Walmart, der Johns Hopkins University, The Hartford und anderen führenden Organisationen sind ernüchternd. Lange COVID ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kostspielig. So hat Nomi Health, das kürzlich 20 Millionen Anträge für COVID-19, lange COVID und Diabetes analysiert hat, einen Anstieg der stationären Krankenhausausgaben um 421 % innerhalb der ersten sechs Monate nach der ersten COVID-19-Diagnose festgestellt. Es steht auch außer Frage, dass eine lange COVID die Produktivität der Arbeitnehmer stark beeinträchtigt. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) stellten fest, dass einer von vier Erwachsenen mit langer COVID über erhebliche Einschränkungen bei alltäglichen Aktivitäten berichtete.
Die Bemühungen der Arbeitgeber, Mitarbeiter mit langen COVID zu unterstützen, haben erhebliche Mängel in den Programmen und Prozessen offenbart, die für alle Arten von Behinderungen und beeinträchtigten Arbeitssituationen eingesetzt werden, einschließlich derer, die durch Grippe und andere Viren sowie psychische und verhaltensbedingte Gesundheitsstörungen verursacht werden. Laut der jüngsten DMEC-Pulsumfrage verfügen nur 10 % der Befragten über ein bestehendes Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern mit langen COVID. Den meisten Arbeitgebern fehlt es an formalen Best-Practice-Programmen für den Verbleib am Arbeitsplatz und die Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Long COVID: Bewertung und Management der Auswirkungen auf die Belegschaft enthält eine Liste von Maßnahmen, die Arbeitgeber in Betracht ziehen sollten, um Menschen mit langer COVID zu helfen, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren und dort zu bleiben. Das White Paper empfiehlt Flexibilität, Kreativität und die Notwendigkeit, Führungskräfte über die Symptome von langen COVID-Erkrankungen und entsprechende Vorkehrungen aufzuklären.
"Für viele Unternehmen ist die Entwicklung von Programmen für Mitarbeiter mit langem COVID ein erster Schritt zu einem ganzheitlicheren Ansatz für Mitarbeiter mit anderen Krankheiten und Behinderungen, einschließlich psychischer Probleme", sagte Terri L. Rhodes, CEO von DMEC. "COVID-19 und langes COVID haben die Arbeitgeber dazu ermutigt, kreativ darüber nachzudenken, wie sie mit Fehlzeiten und Behinderungen umgehen und ihre Mitarbeiter sicher und produktiv arbeiten lassen können."
Über DMEC Die Disability Management Employer Coalition (DMEC) ist eine gemeinnützige Organisation, die Arbeitgebern Bildungsressourcen in den Bereichen Behinderung, Abwesenheit, Gesundheit und Produktivität zur Verfügung stellt. Das Hauptziel der DMEC ist es, Arbeitgeber bei der Entwicklung von kostensparenden Programmen zu unterstützen, marktgerechte Produkte zu fördern und Mitarbeiter wieder in eine produktive Beschäftigung zu bringen. Besuchen Sie www.dmec.org, um weitere Informationen über Veröffentlichungen und Veranstaltungen zu erhalten.
Über Sedgwick Sedgwick ist ein weltweit führender Anbieter von technologiegestützten Risiko-, benefits und integrierten Geschäftslösungen. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Ressourcen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden in den Bereichen Haftpflicht, Sach, Transport, benefits, Markenschutz und anderen Sparten zugeschnitten sind. Sedgwick caring counts kümmert sich mit dem Engagement und dem Fachwissen von fast 30.000 Kollegen in 80 Ländern um Menschen und Organisationen, indem es Risiken und Verluste mindert und reduziert, Gesundheit und Produktivität fördert, den Ruf von Marken schützt und Kosten eindämmt, die die Leistung beeinträchtigen können. Sedgwicks Mehrheitsaktionär ist The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex und andere Management-Investoren sind Minderheitsaktionäre. Weitere Informationen finden Sie unter sedgwick.com.