DMEC und Sedgwick veröffentlichen den Bericht „Long COVID: Bewertung und Bewältigung der Auswirkungen auf die Belegschaft“

Weißbuch bietet praktische Leitlinien für betriebliche Anpassungsmaßnahmen und Richtlinien

SAN DIEGO, Kalifornien, und MEMPHIS, Tennessee – 18. Januar 2023 – DieDisability Management Employer Coalition (DMEC), ein nationaler gemeinnütziger Verband, der sich auf die Weiterbildung von Fachkräften im Bereich Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit konzentriert, undSedgwick, ein weltweit führender Anbieter von technologiegestützten Risiko- benefits- und integrierten Unternehmenslösungen ( ), gaben heute die Veröffentlichung von„Long COVID: Bewertung und Management der Auswirkungen auf die Belegschaft“. Diesesin seiner Art einzigartige Whitepaper ist das Ergebnis monatelanger Informationssammlung und -analyse durch führende Experten aus den Bereichen Arbeitsunfähigkeit, Klinik, Forschung, Versicherung, Behörden und anderen Bereichen des Arbeitslebens. Es enthält außerdem die Ergebnisse einerDMEC-Pulse-Umfrage aus dem Jahr 2022zu aktuellen Arbeitgeberpraktiken zur Unterstützung und Förderung von Mitarbeitern mit Long COVID.

„Dies ist die erste umfassende Untersuchung darüber, wie Unternehmen ihren Mitarbeitern mit Long-COVID entgegenkommen“, sagte Bryon Bass, Senior Vice President und Leiter des Bereichs Arbeitsausfälle und Erwerbsunfähigkeit bei Sedgwick. „Das Whitepaper beschreibt, was Arbeitgeber tun können, um die Ergebnisse für ihre Mitarbeiter und ihre Unternehmen zu verbessern, und wie sie sich besser auf Viren, psychische und verhaltensbezogene Gesundheitsprobleme sowie andere Entwicklungen vorbereiten können, die wirksame Anpassungsmaßnahmen für Mitarbeiter erfordern.“

COVID-19 hat Millionen Menschen das Leben gekostet, das Wirtschaftsleben lahmgelegt und Regierungen, Arbeitgebern und anderen Organisationen erhebliche finanzielle Belastungen auferlegt. Auch wenn die COVID-19-Pandemie vielleicht vorbei ist, hat die endemische Phase gerade erst begonnen. Dazu gehören auch die Millionen von Beschäftigten, die an Long-COVID leiden oder noch daran leiden werden – einer schwer zu diagnostizierenden und oft stark beeinträchtigenden Erkrankung, die langfristige Symptome hervorruft und die Arbeitsfähigkeit sowie die Produktivität beeinträchtigt.

Die Schlussfolgerungen von Experten von Walmart, der Johns Hopkins University, The Hartford und anderen führenden Organisationen, die von DMEC und Sedgwick einberufen wurden, geben Anlass zur Besorgnis. Long-COVID ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit hohen Kosten verbunden. So stellte beispielsweise Nomi Health, das kürzlich 20 Millionen Versicherungsansprüche im Zusammenhang mit COVID-19, Long-COVID und Diabetes analysierte, einen Anstieg der stationären Krankenhauskosten um 421 % innerhalb der ersten sechs Monate nach einer ersten COVID-19-Diagnose fest. Es steht zudem außer Frage, dass Long COVID die Produktivität der Beschäftigten stark beeinträchtigt. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) stellten fest, dass jeder vierte Erwachsene mit Long COVID von erheblichen Einschränkungen bei alltäglichen Aktivitäten berichtete.

Die Bemühungen der Arbeitgeber, Mitarbeitern mit Long-COVID entgegenzukommen, haben erhebliche Mängel bei den Programmen und Prozessen aufgezeigt, die zur Unterstützung bei allen Arten von Behinderungen und eingeschränkter Arbeitsfähigkeit eingesetzt werden – einschließlich solcher, die durch Grippe und andere Viren sowie psychische und verhaltensbezogene Probleme verursacht werden. Laut der jüngstenDMEC-Pulse-Umfrage verfügen nur 10 % der Befragten über ein bestehendes Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Long-COVID. Den meisten Arbeitgebern fehlen formelle, auf bewährten Verfahren basierende Programme zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und zur Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag.

Long COVID: Bewertung und Umgang mit Auswirkungen auf die Belegschaft enthält Listen mit Anpassungsmaßnahmen, die Arbeitgeber in Betracht ziehen sollten, um Menschen mit Long COVID bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz und dem Verbleib im Arbeitsleben zu unterstützen. Das Whitepaper empfiehlt Flexibilität, Kreativität und die Notwendigkeit, Führungskräfte über die Symptome von Long COVID und entsprechende Anpassungsmaßnahmen aufzuklären.

„Für viele Unternehmen wird die Entwicklung von Programmen zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Long-COVID ein erster Schritt hin zu einem ganzheitlicheren Ansatz bei der Unterstützung von Menschen mit anderen Erkrankungen und Behinderungen sein, einschließlich psychischer Probleme“, sagte Terri L. Rhodes, Geschäftsführerin von DMEC. „COVID-19 und Long-COVID haben Arbeitgeber dazu angeregt, kreativ darüber nachzudenken, wie sie mit Fehlzeiten und Behinderungen umgehen und dafür sorgen können, dass ihre Mitarbeiter sicher und produktiv arbeiten können.“

Über DMEC DieDisability Management Employer Coalition (DMEC) ist eine gemeinnützige Organisation, die Arbeitgebern Informationsmaterialien zu den Themen Behinderung, Fehlzeiten, Gesundheit und Produktivität zur Verfügung stellt. Das vorrangige Ziel von DMEC ist es, Arbeitgeber bei der Entwicklung kostensparender Programme zu unterstützen, marktgerechte Produkte zu fördern und Mitarbeitern die Rückkehr in eine produktive Beschäftigung zu ermöglichen. Weitere Informationen zu Informationsmaterialien und Veranstaltungen finden Sie unterwww.dmec.org.

Über SedgwickSedgwick ist ein weltweit führender Anbieter von technologiegestützten Risiko-, benefits und integrierten Unternehmenslösungen. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Ressourcen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden in den Bereichen Unfallversicherung, Sachschaden, Seeversicherung, benefits, Markenschutz und anderen Sparten zugeschnitten sind. Bei Sedgwick, caring counts, kümmert sich das Unternehmen dank des Engagements und der Fachkompetenz von fast 30.000 Mitarbeitern in 80 Ländern um Menschen und Organisationen, indem es Risiken und Verluste mindert und reduziert, Gesundheit und Produktivität fördert, den Ruf von Marken schützt und Kosten eindämmt, die sich auf die Leistung auswirken können. Mehrheitsaktionär von Sedgwick ist The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex und weitere Management-Investoren sind Minderheitsaktionäre. Weitere Informationen finden Sie untersedgwick.com.