Sedgwick pronostica el año 2026 en un nuevo estudio sobre riesgos globales

Los expertos de la empresa y los ejecutivos de Fortune 500 comparten predicciones clave en todos los sectores.

MEMPHIS, Tennessee. Sedgwick, el socio líder mundial en gestión de riesgos y reclamaciones, ha publicado su informe de previsiones para 2026. El informe identifica las tendencias clave en todos los sectores, respaldadas por las opiniones de los líderes del sector de la empresa y de los ejecutivos de Fortune 500, para poner de relieve los retos y oportunidades que definirán el futuro de los riesgos, las reclamaciones y la resiliencia en el lugar de trabajo.

Para elaborar el informe, Sedgwick llevó a cabo investigaciones, recopiló tendencias de expertos de la empresa y encuestó a ejecutivos de empresas de la lista Fortune 500 en colaboración con un proveedor de investigación externo. Los datos y el contenido se centran en garantizar que las organizaciones sean conscientes de los nuevos riesgos, estén preparadas para adaptarse a los retos existentes y emergentes en todos los sectores, y sepan navegar por las tendencias cambiantes, al tiempo que garantizan el éxito en 2026.

«Navegar por los riesgos en 2026 consiste en planificar lo que no sabes que va a pasar, no solo lo que te quita el sueño ahora mismo», afirma Mike Arbour, director ejecutivo de Sedgwick. «Este informe debería servir de guía para empresas de todos los sectores. La preparación, la resiliencia y el éxito a largo plazo dependen de tener una comprensión completa de los riesgos presentes y futuros».

El informe de previsiones para 2026 destaca las tendencias y los datos relacionados con:

• Riesgo, preparación y gobernanza de la IA
  • A medida que la IA transforma rápidamente las reclamaciones y los riesgos, las organizaciones citaron el rápido avance de la IA como el principal reto para su implementación. La incertidumbre normativa es un obstáculo importante, y las empresas están estableciendo rápidamente una gobernanza y una supervisión sólidas.
  • Los datos clave de la encuesta externa de Fortune 500 incluyen:
    • El 70 % afirma contar con comités de riesgo de IA.
    • El 14 % está totalmente preparado para la implementación de la IA.
    • El 31 % tiene dificultades para mantener el ritmo o va rezagado en la preparación para la IA.

• Riesgos de catástrofes y retos para la recuperación
  • Condiciones meteorológicas extremas, Daños y escasez de mano de obra son conduciendo hacia arriba costes, alargamiento de los plazos y aumento de la complejidad y el riesgo en todos los sectores. La agilidad, la planificación proactiva y la tecnología son fundamentales en un contexto de perfiles de riesgo cambiantes.
    • Los datos clave de la encuesta externa de Fortune 500 incluyen:
      • El 75 % está experimentando cierto grado de fricción laboral debido a los obstáculos de acceso relacionados con la inmigración.
      • El 11 % está experimentando graves dificultades críticas o severas para acceder a mano de obra debido al impacto relacionado con la inmigración.
      • El 76 % espera una presión moderada a grave sobre los seguros debido a los retos que plantean los CAT.

• Interrupción y adaptación de la cadena de suministro
  • El riesgo de la cadena de suministro se ve agravado por la inestabilidad geopolítica, los cambios en las políticas comerciales, la agitación normativa y los acontecimientos mundiales. Han surgido retos constantes derivados de la concentración de proveedores, las interrupciones logísticas y las amenazas cibernéticas.
    • Los datos clave de la encuesta Fortune 500 incluyen:
      • El 66 % informa de un impacto negativo de las políticas comerciales de EE. UU.
      • El 65 % cita la volatilidad económica y geopolítica como la principal preocupación en relación con la cadena de suministro.
      • El 38 % señala la ciberseguridad como una vulnerabilidad estructural de la cadena de suministro.

• Transformación de la fuerza laboral y gestión del talento
  • Las empresas deben replantearse el liderazgo, centrándose en gente habilidades, formación de equipos, movilidad profesional y tutoría con un propósito definido, ya que la IA plantea tanto retos como oportunidades.
    • Los datos clave de la encuesta externa de Fortune 500 incluyen:
      • El 32 % citó el cambio en las expectativas de los empleados como el principal reto en materia de talento.
      • El 47 % mencionó las dificultades para transferir habilidades de liderazgo como un obstáculo para el éxito.
      • El 20 % citó la RV/RA como una herramienta prioritaria para reducir las lesiones.

• Riesgo global y resiliencia
  • La inestabilidad persistente es el sello distintivo de las estrategias de riesgo globales actuales y de las que se aplicarán en 2026. Las organizaciones se enfrentan a una volatilidad implacable procedente de diversas fuentes, a menudo todas a la vez. Dado que la exposición al riesgo aumenta más rápidamente que la preparación, será fundamental contar con una planificación ágil de escenarios e intervenciones por etapas. mudanza adelante.
    • Los datos clave de la encuesta externa de Fortune 500 incluyen:
      • El 3 % de las organizaciones están totalmente preparadas para todos los riesgos globales.
      • El 56 % citó la inestabilidad geopolítica como el principal riesgo; esta fue la mayor preocupación en todos los sectores y regiones.
      • El 50 % citó la ciberseguridad como un riesgo crítico.

«Anticiparse a lo que vendrá y saber lidiar con lo inesperado serán los factores que marcarán la diferencia entre el éxito y el fracaso en 2026», afirmó Dave Arick, director general de Gestión de Riesgos Globales de Sedgwick. «En Sedgwick, estamos preparados y listos para empoderar a las organizaciones y a los clientes para que se adapten, innoven y prosperen en un mundo en rápida evolución».

Las tendencias, predicciones y datos del informe de previsiones para 2026 serán supervisados por los expertos de Sedgwick a lo largo del año. Para obtener más información, visite sedgwick.

Acerca de Sedgwick

Sedgwick es el socio líder mundial en gestión de riesgos y reclamaciones, que ayuda a sus clientes a prosperar afrontando lo inesperado. La experiencia de la empresa, combinada con la tecnología más avanzada basada en inteligencia artificial, establece el estándar para las soluciones en gestión de reclamaciones, ajuste de pérdidas, administración de prestaciones y retirada de productos. Con más de 33 000 empleados y 10 000 clientes en 80 países, Sedgwick ofrece una perspectiva inigualable, una atención que cuenta y soluciones para un panorama de riesgos complejo y en rápida evolución. El accionista mayoritario de Sedgwick es The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex y otros inversores de gestión son accionistas minoritarios. Para más información, consulte sedgwick.

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