Door Max Koonce, Chief claims officer en Bryon Bass, SVP workforce absence
Op 13 januari 2022 blokkeerde het Hooggerechtshof dat de regering Biden een vaccinatiemandaat voor grote bedrijven (gedefinieerd als bedrijven met 100 of meer werknemers) kon implementeren en afdwingen.
De Occupational Safety and Health Administration (OSHA), die belast is met de bescherming van de veiligheid op de werkplek, had de noodmaatregel, bekend als de Vaccination and Testing Emergency Temporary Standard, voorgesteld in haar pogingen om de beroepsbevolking van het land te beschermen tegen het aanhoudende COVID-19 virus.
In reactie op de uitspraak van het Hooggerechtshof gaf de Amerikaanse minister van Arbeid, Marty Walsh, een verklaring uit die onder andere als volgt luidde: "Ongeacht de uitkomst van deze procedure zal OSHA alles doen wat binnen haar bestaande bevoegdheden ligt om bedrijven verantwoordelijk te houden voor de bescherming van werknemers, onder andere in het kader van het National Emphasis Program en de General Duty Clause van COVID-19."
Wat nu?
Werkgevers zijn nog steeds - en van oudsher - verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van hun werknemers tijdens het werk. Als zodanig moeten ze doorgaan met het volgen en handhaven van alle toepasselijke vaccinatiemandaten die van staats- en/of lokale overheden kunnen komen; werkgevers kunnen er ook voor kiezen om hun eigen vaccinatie- of testvereisten te handhaven.
De beslissing van donderdag maakt niet echt een einde aan het gesprek, want de beslissing gaat nu terug naar het U.S. Court of Appeals for the Sixth Circuit. We kunnen verwachten dat het Hooggerechtshof de komende maanden opnieuw argumenten zal horen over de OSHA-uitspraak.
We begrijpen dat er een whiplash is ontstaan door de voortdurende veranderingen en updates rondom vaccinatie- en testmandaten. Dus voor nu, in de eenvoudigste bewoordingen: ga zo door. En we zullen updates blijven geven als die er zijn.