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Estados Unidos 17 de enero de 2022
Por Max Koonce, director de reclamaciones, y Bryon Bass, vicepresidente sénior de absentismo laboral.
El 13 de enero de 2022, el Tribunal Supremo impidió a la Administración Biden aplicar y hacer cumplir la obligación de vacunación en las grandes empresas (definidas como aquellas con 100 o más empleados).
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), encargada de proteger la seguridad en el lugar de trabajo, había propuesto la medida de emergencia, conocida como Norma Temporal de Emergencia para la Vacunación y las Pruebas, en su esfuerzo por proteger a la fuerza laboral del país del actual virus COVID-19.
En respuesta a la sentencia del Tribunal Supremo, el secretario de Trabajo de EE. UU., Marty Walsh, emitió un comunicado en el que se decía, entre otras cosas: «Independientemente del resultado de estos procedimientos, la OSHA hará todo lo que esté en su mano, dentro de sus competencias actuales, para exigir a las empresas que asuman su responsabilidad de proteger a los trabajadores, incluso en el marco delPrograma Nacional de Énfasis sobre la COVID-19yla Cláusula de Obligación General».
¿Y ahora qué?
Los empleadores siguen siendo —y siempre lo han sido— responsables de la seguridad y el bienestar de sus empleados mientras están en el trabajo. Por lo tanto, deben seguir cumpliendo y haciendo cumplir cualquier mandato aplicable en materia de vacunas que pueda provenir de los gobiernos estatales y/o locales; los empleadores también pueden optar por mantener sus propios requisitos en materia de vacunas o pruebas.
La decisión del jueves no pone fin a la discusión, ya que ahora volverá al Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de los Estados Unidos. Es de esperar que el Tribunal Supremo vuelva a escuchar los argumentos sobre la resolución de la OSHA en los próximos meses.
Entendemos que ha habido cierta confusión en respuesta a los continuos cambios y actualizaciones en torno a las obligaciones de vacunación y pruebas. Así que, por ahora, en términos sencillos: sigan adelante. Y nosotros seguiremos proporcionando información actualizada a medida que se produzcan novedades.
