Afgørelse om vaccinationspligt henviser arbejdsgivere tilbage til statslige og lokale retningslinjer

Af Max Koonce, Chief Claims Officer, og Bryon Bass, SVP Workforce Absence

Den 13. januar 2022 forhindrede Højesteret Biden-administrationen i at gennemføre og håndhæve et vaccinationskrav for store virksomheder (defineret som virksomheder med 100 eller flere ansatte).

Arbejdssikkerheds- og sundhedsadministrationen (OSHA), som har til opgave at beskytte sikkerheden på arbejdspladsen, havde foreslået den midlertidige nødforanstaltning, kendt som Vaccination and Testing Emergency Temporary Standard, i sine bestræbelser på at beskytte landets arbejdsstyrke mod det igangværende COVID-19-virus.

Som svar på Højesterets afgørelse udsendte den amerikanske arbejdsminister Marty Walsh en erklæring, der blandt andet lød: "Uanset udfaldet af denne sag vil OSHA gøre alt, hvad der står i dens magt, for at holde virksomheder ansvarlige for at beskytte arbejdstagere, herunder i henhold tilCOVID-19 National Emphasis ProgramogGeneral Duty Clause."

Hvad nu?

Arbejdsgivere er stadig – og har historisk set altid været – ansvarlige for deres medarbejderes sikkerhed og velbefindende på arbejdspladsen. Som sådan bør de fortsat følge og håndhæve alle gældende vaccinationskrav, der måtte komme fra statslige og/eller lokale myndigheder. Arbejdsgivere kan også vælge at opretholde deres egne krav til vaccination eller testning.

Torsdagens afgørelse sætter ikke en stopper for debatten, da afgørelsen nu vil blive sendt tilbage til den amerikanske appelret for det sjette kreds. Vi kan forvente, at Højesteret igen vil behandle argumenterne om OSHA-afgørelsen i de kommende måneder.

Vi forstår, at der har været en del forvirring som følge af de løbende ændringer og opdateringer vedrørende vaccinations- og testkrav. Så for nu, i al sin enkelhed: fortsæt som normalt. Og vi vil fortsætte med at give opdateringer, når der sker ændringer.