Von Max Koonce, Chief claims officer und Bryon Bass, SVP workforce absence
Am 13. Januar 2022 hat der Oberste Gerichtshof die Regierung Biden daran gehindert, ein Impfstoffmandat für große Unternehmen (definiert als Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten) einzuführen und durchzusetzen.
Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA), die für den Schutz der Sicherheit am Arbeitsplatz zuständig ist, hatte die Notmaßnahme, die als Vaccination and Testing Emergency Temporary Standard bekannt ist, in ihren Bemühungen vorgeschlagen, die Arbeitskräfte des Landes vor dem grassierenden COVID-19-Virus zu schützen.
Als Reaktion auf das Urteil des Obersten Gerichtshofs gab US-Arbeitsminister Marty Walsh eine Erklärung ab, in der es unter anderem heißt: "Unabhängig vom Ausgang dieses Verfahrens wird die OSHA alles in ihrer Macht Stehende tun, um Unternehmen für den Schutz von Arbeitnehmern zur Rechenschaft zu ziehen, auch im Rahmen des COVID-19 National Emphasis Program und der General Duty Clause."
Was nun?
Die Arbeitgeber sind nach wie vor - und seit jeher - für die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz verantwortlich. Als solche sollten sie weiterhin alle geltenden Impfvorschriften befolgen und durchsetzen, die von staatlichen und/oder lokalen Behörden erlassen werden; Arbeitgeber können sich auch dafür entscheiden, ihre eigenen Impf- oder Testvorschriften aufrechtzuerhalten.
Mit der Entscheidung vom Donnerstag ist die Diskussion noch nicht beendet, da die Entscheidung nun an das US-Berufungsgericht für den Sechsten Gerichtsbezirk zurückgehen wird. Es ist zu erwarten, dass der Oberste Gerichtshof in den kommenden Monaten erneut Argumente zu der OSHA-Entscheidung hören wird.
Wir wissen, dass die ständigen Änderungen und Aktualisierungen im Zusammenhang mit Impf- und Testvorschriften zu einem gewissen Schleudertrauma geführt haben. Für den Moment heißt es also ganz einfach: Weitermachen. Und wir werden Sie weiterhin auf dem Laufenden halten, sobald es Neuigkeiten gibt.