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Estados Unidos 17 de enero de 2022
Por Max Koonce, director de siniestros, y Bryon Bass, vicepresidente sénior de ausencias del personal
El 13 de enero de 2022, el Tribunal Supremo impidió que la Administración Biden aplicara y hiciera cumplir la obligación de vacunarse en las grandes empresas (definidas como aquellas con 100 o más empleados).
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), encargada de velar por la seguridad en el lugar de trabajo, había propuesto esta medida de emergencia, conocida como «Norma Temporal de Emergencia sobre Vacunación y Pruebas», en el marco de sus esfuerzos por proteger a la población activa del país frente al actual brote del virus de la COVID-19.
En respuesta a la sentencia del Tribunal Supremo, el secretario de Trabajo de EE. UU., Marty Walsh, emitió un comunicado en el que se decía, entre otras cosas: «Independientemente del resultado de estos procedimientos, la OSHA hará todo lo que esté en su mano, dentro de sus competencias actuales, para exigir a las empresas que cumplan con su obligación de proteger a los trabajadores, incluso en el marco delPrograma Nacional de Énfasis sobre la COVID-19y dela Cláusula de Obligación General».
¿Y ahora qué?
Los empleadores siguen siendo —y siempre han sido— responsables de la seguridad y el bienestar de sus empleados mientras están en el trabajo. Por ello, deben seguir cumpliendo y haciendo cumplir cualquier obligación de vacunación aplicable que puedan imponer los gobiernos estatales o locales; los empleadores también pueden optar por mantener sus propios requisitos de vacunación o de realización de pruebas.
La decisión del jueves no pone fin al debate, ya que el caso volverá ahora al Tribunal de Apelación del Sexto Circuito de los Estados Unidos. Es de esperar que el Tribunal Supremo vuelva a examinar los argumentos sobre la resolución de la OSHA en los próximos meses.
Entendemos que los continuos cambios y actualizaciones en torno a las obligaciones de vacunación y pruebas han causado cierta confusión. Así que, por ahora, en pocas palabras: sigan como hasta ahora. Y nosotros seguiremos informándoles de cualquier novedad a medida que se produzca.
