Australia 
Canadá 
Dinamarca 
Francia 
Irlanda 
Países Bajos 
Nueva Zelanda 
España y Portugal 
Reino Unido 
Estados Unidos 17 de enero de 2022
Por Max Koonce, director de reclamaciones, y Bryon Bass, vicepresidente sénior de absentismo laboral.
El 13 de enero de 2022, el Tribunal Supremo impidió a la Administración Biden aplicar y hacer cumplir la obligación de vacunación en las grandes empresas (definidas como aquellas con 100 o más empleados).
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), encargada de proteger la seguridad en el lugar de trabajo, había propuesto la medida de emergencia, conocida como Norma Temporal de Emergencia para la Vacunación y las Pruebas, en su esfuerzo por proteger a la fuerza laboral del país del actual virus COVID-19.
En respuesta al fallo del Tribunal Supremo, el secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Marty Walsh, emitió una declaración en la que se podía leer, en parte: «Independientemente del resultado de estos procedimientos, la OSHA hará todo lo que esté en su mano para que las empresas se responsabilicen de la protección de los trabajadores, incluso en el marco delPrograma Nacional de Énfasis COVID-19yla Cláusula de Obligación General».
¿Y ahora qué?
Los empleadores siguen siendo —y siempre lo han sido— responsables de la seguridad y el bienestar de sus empleados mientras están en el trabajo. Por lo tanto, deben seguir cumpliendo y haciendo cumplir cualquier mandato aplicable en materia de vacunas que pueda provenir de los gobiernos estatales y/o locales; los empleadores también pueden optar por mantener sus propios requisitos en materia de vacunas o pruebas.
La decisión del jueves no pone fin a la discusión, ya que ahora volverá al Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de los Estados Unidos. Es de esperar que la Corte Suprema vuelva a escuchar los argumentos sobre la resolución de la OSHA en los próximos meses.
Entendemos que ha habido cierta confusión en respuesta a los continuos cambios y actualizaciones en torno a las obligaciones de vacunación y pruebas. Así que, por ahora, en términos sencillos: sigan adelante. Y nosotros seguiremos proporcionando información actualizada a medida que se produzcan novedades.
