Por Max Koonce, Diretor de sinistros e Bryon Bass, SVP workforce absence
Em 13 de janeiro de 2022, o Supremo Tribunal impediu a Administração Biden de implementar e aplicar um mandato de vacinação às grandes empresas (definidas como as que têm 100 ou mais trabalhadores).
A Administração da Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA), responsável pela proteção da segurança no local de trabalho, propôs a medida de emergência, conhecida como Norma Temporária de Emergência para Vacinação e Testes, nos seus esforços para proteger a força de trabalho do país contra o vírus COVID-19.
Em resposta à decisão do Supremo Tribunal, o Secretário do Trabalho dos EUA, Marty Walsh, emitiu uma declaração que dizia, em parte, "Independentemente do resultado destes procedimentos, a OSHA fará tudo o que estiver ao seu alcance para responsabilizar as empresas pela proteção dos trabalhadores, incluindo ao abrigo do Programa de Ênfase Nacional COVID-19 e da Cláusula de Dever Geral".
E agora?
As entidades patronais continuam a ser - e historicamente têm sido - responsáveis pela segurança e bem-estar dos seus empregados durante o trabalho. Como tal, devem continuar a seguir e a fazer cumprir todos os mandatos de vacinação aplicáveis que possam vir dos governos estatais e/ou locais; as entidades patronais podem também optar por manter os seus próprios requisitos de vacinação ou de testes.
A decisão de quinta-feira não põe, de facto, um ponto final na conversa, uma vez que a decisão voltará agora ao Tribunal de Recurso dos EUA para o Sexto Circuito. É de esperar que o Supremo Tribunal volte a ouvir argumentos sobre a decisão da OSHA nos próximos meses.
Compreendemos que tem havido um pouco de tensão em resposta às contínuas mudanças e actualizações em torno dos mandatos de vacinação e testes. Por isso, para já, nos termos mais simples: continuem. E continuaremos a fornecer actualizações à medida que forem surgindo.