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Estados Unidos 17 de janeiro de 2022
Por Max Koonce, diretor de sinistros, e Bryon Bass, vice-presidente sênior de ausências no trabalho
Em 13 de janeiro de 2022, o Supremo Tribunal impediu a administração Biden de implementar e aplicar uma obrigatoriedade de vacinação em grandes empresas (definidas como aquelas com 100 ou mais funcionários).
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), responsável por proteger a segurança no local de trabalho, propôs a medida de emergência, conhecida como Norma Temporária de Emergência para Vacinação e Testes, em seus esforços para proteger a força de trabalho do país contra o vírus COVID-19.
Em resposta à decisão do Supremo Tribunal, o Secretário do Trabalho dos EUA, Marty Walsh, emitiu uma declaração que dizia, em parte: «Independentemente do resultado deste processo, a OSHA fará tudo ao seu alcance para responsabilizar as empresas pela proteção dos trabalhadores, incluindo ao abrigo doPrograma Nacional de Ênfase na COVID-19eda Cláusula de Obrigação Geral».
E agora?
Os empregadores continuam a ser — e sempre foram — responsáveis pela segurança e bem-estar dos seus funcionários durante o trabalho. Como tal, devem continuar a seguir e a aplicar quaisquer mandatos de vacinação aplicáveis que possam ser impostos pelos governos estaduais e/ou locais; os empregadores também podem optar por manter os seus próprios requisitos de vacinação ou testagem.
A decisão de quinta-feira não encerra a discussão, uma vez que o caso agora será encaminhado ao Tribunal de Apelações dos Estados Unidos para o Sexto Circuito. Podemos esperar que o Supremo Tribunal Federal volte a julgar a decisão da OSHA nos próximos meses.
Compreendemos que tenha havido alguma confusão em resposta às contínuas mudanças e atualizações em torno das exigências de vacinação e testes. Portanto, por enquanto, em termos simples: continue. E continuaremos a fornecer atualizações à medida que elas ocorrerem.
