Por Max Koonce, diretor de reclamações e Bryon Bass, vice-presidente sênior de ausência da força de trabalho
Em 13 de janeiro de 2022, a Suprema Corte impediu que o governo Biden implementasse e aplicasse um mandato de vacinação em grandes empresas (definidas como aquelas com 100 ou mais funcionários).
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), que tem a tarefa de proteger a segurança no local de trabalho, propôs a medida de emergência, conhecida como Norma Temporária de Emergência para Vacinação e Testes, em seus esforços para proteger a força de trabalho do país contra o vírus COVID-19.
Em resposta à decisão da Suprema Corte, o secretário do Trabalho dos EUA, Marty Walsh, emitiu uma declaração que dizia, em parte: "Independentemente do resultado desses processos, a OSHA fará tudo o que estiver ao alcance de sua autoridade para responsabilizar as empresas pela proteção dos trabalhadores, inclusive no âmbito do Programa de Ênfase Nacional da COVID-19 e da Cláusula de Dever Geral".
E agora?
Os empregadores ainda são - e historicamente têm sido - responsáveis pela segurança e pelo bem-estar de seus funcionários durante o trabalho. Dessa forma, eles devem continuar a seguir e aplicar todas as exigências de vacinas aplicáveis que possam vir de governos estaduais e/ou locais; os empregadores também podem optar por manter suas próprias exigências de vacinas ou testes.
A decisão de quinta-feira não põe fim à conversa, pois a decisão agora voltará ao Tribunal de Apelações dos EUA para o Sexto Circuito. Podemos esperar que a Suprema Corte ouça novamente os argumentos sobre a decisão da OSHA nos próximos meses.
Entendemos que houve um pouco de tensão em resposta às contínuas mudanças e atualizações relacionadas às exigências de vacinação e testes. Portanto, por enquanto, nos termos mais simples: continue. E continuaremos fornecendo atualizações à medida que elas ocorrerem.