3 Trends in der Pharmazie und im Gesundheitswesen, die wir 2025 im Auge behalten werden

Das klinische Pharmazieteam von Sedgwick und unsere Kollegen im Bereich Managed Care verfolgen aufmerksam die aktuellen Schlagzeilen und die wissenschaftliche Literatur, um Entwicklungen zu erfassen, die Arbeitgeber betreffen und Einfluss darauf haben, wie diese sich um Mitarbeiter kümmern, die bei der Arbeit verletzt werden oder erkranken. Zum Jahresende 2024 möchten wir Ihnen drei bemerkenswerte Themen aus dem Gesundheits- und Pharmaziebereich vorstellen, die wir im Auge behalten und von denen wir erwarten, dass sie auch im kommenden Jahr weiterhin im Fokus stehen werden.

1. Entwicklung des Apothekenmarktes

Der Apothekensektor, der eine entscheidende Rolle bei der Versorgung der Amerikaner mit verschreibungspflichtigen Medikamenten und anderen gesundheitsbezogenen Dienstleistungen spielt, hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Eineraktuellen Studie zufolge hat seit 2010 ein Drittel der Einzelhandelsapotheken geschlossen – wobei unabhängige Apotheken und einkommensschwache Gebiete überproportional betroffen sind. Apothekenketten, Supermarktapotheken und Apotheken in Großhandelsketten dominieren mittlerweile den Markt und machen fast zwei Drittel aller Standorte in den USA aus.

Diese Veränderung lässt sich auf verschiedene Faktoren zurückführen, darunter unter anderem:

• Unternehmenskonsolidierung
• Rückgang der Nachfrage und der Rentabilität im Front-End-Bereich der Drogerien, da die Verbraucher mittlerweile mehr Snacks, Haushaltsartikel und rezeptfreie Produkte in Großmärkten kaufen oder online bestellen
• Die Fähigkeit von Großhandelsketten, den Verbrauchern kostengünstige Generika als Lockangebote anzubieten, um Kunden in ihre Geschäfte zu locken 
• Niedrigere Erstattungssätze für verschreibungspflichtige Arzneimittel aufgrund von Vorschriften zur Förderung der Erschwinglichkeit und des Einflusses von Pharmacy Benefit Managern (PBMs)

Da sich die Verbraucher zunehmend an E-Commerce und Lieferdienste gewöhnen, gewinnen auch Versandapotheken deutlich an Marktanteilen. Der Einstieg von Amazon in den Online-Apothekenmarkt zu Beginn dieses Jahres dürfte die Umwälzungen in der stationären Apothekenbranche weiter beschleunigen.

Im Zusammenhang mit der Arbeitsunfallversicherung ( Arbeitsunfallversicherung) muss der Schwerpunkt darauf liegen, dass Arbeitnehmer die richtigen Medikamente zur richtigen Zeit erhalten. Die Konsolidierung der Branche kann sich negativ auf die Nähe der Arbeitnehmer zu einer Apotheke vor Ort auswirken. Daher sollten Arbeitgeber und Verwalter von Arbeitsunfallversicherungsprogrammen möglicherweise Partnerschaften mit PBMs eingehen, um den Zugang zu verschreibungspflichtigen Medikamenten sicherzustellen – sei es durch die Bereitstellung einer durchsuchbaren Liste von stationären Standorten oder durch Optionen für die Lieferung nach Hause. Darüber hinaus ist die verstärkte Verwendung von Generika anstelle von Markenmedikamenten durch verletzte Arbeitnehmer, sofern dies möglich und angemessen ist, eine wirksame Strategie zur Kontrolle der Arzneimittelausgaben der Arbeitgeber im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung. Indem sie in den entsprechenden Bundesstaaten die Verwendung von Generika durchsetzen und sich für die Medikamente einsetzen, die die wirksamste und wertorientierteste Versorgung bieten, stellen die Apothekenfachkräfte von Sedgwick sicher, dass unsere Kunden den richtigen Preis für die verschreibungspflichtigen Medikamente ihrer Mitarbeiter zahlen. 

2. Neue Wege in der Medikation und Behandlung

Jede Woche prüft unser Apothekenteam die neuesten klinischen Forschungsergebnisse und Daten, um sicherzustellen, dass unsere spezialisierten Arzneimittellisten die richtigen Medikamente enthalten. Eine Entwicklung, die wir aufmerksam verfolgen, ist ein neuartiges Schmerzmittel namens Suzetrigine, das sich derzeit in klinischen Studien befindet und möglicherweise im Januar 2025 von der US-amerikanischen Arzneimittelbehörde (FDA) zugelassen wird. 

Suzetrigin, ein nicht-opioider Wirkstoff, könnte der vielversprechendste neue pharmazeutische Ansatz zur Schmerzbehandlung sein, den wir seit 20 Jahren gesehen haben. Im Gegensatz zu anderen Medikamenten, die direkt auf das Gehirn und das Rückenmark wirken, soll dieses Medikament Schmerzsignale in den Nervenzellen der Peripherie blockieren und ist daher weitaus weniger suchterzeugend.Eine Studieder National Institutes of Health (NIH)aus dem Jahr 2023ergab, dass 21 % der erwachsenen US-Amerikaner mit chronischen Schmerzen leben – wobei diese Zahl bei Menschen mit Verletzungen wahrscheinlich noch höher liegt. Daher besteht ein dringender Bedarf an zusätzlichen Behandlungsmöglichkeiten, die sicher und wirksam sind. Falls zugelassen, hat Suzetrigin das Potenzial, die Lebensqualität von Millionen Menschen zu verbessern und hoffentlich verletzten Arbeitnehmern dabei zu helfen, wieder schmerzfrei und produktiv zu arbeiten. 

Ein weiterer aufstrebender Forschungsbereich ist der medizinische Einsatz von Psychedelika. Ersten Studien zufolge zeigen Psilocybin, MDMA (Ecstasy oder „Molly“) und Ketamin vielversprechende Ergebnisse bei der Behandlung von Depressionen, die auf andere Therapien nicht ansprechen, sowie bei Substanzgebrauchsstörungen, posttraumatischen Belastungsstörungen (PTBS), Zwangsstörungen (OCD) und Tabakabhängigkeit. Auch das US-Ministerium für Veteranenangelegenheiten (VA) verzeichnet positive Ergebnisse beim Einsatz psychedelisch unterstützter Therapien bei PTBS, Depressionen und Suizidgedanken. (Da psychedelische Erfahrungen unvorhersehbar sein können und die Selbstmedikation ernsthafte Sicherheitsrisiken birgt, sollten Behandlungen stets unter der Aufsicht eines erfahrenen Klinikers durchgeführt werden.) Auch wenn dieser Bereich weitere Erforschung verdient, ist anzumerken, dass ein FDA-Gremium kürzlich den Einsatz von MDMA zur Behandlung von PTBS abgelehnt hat. Darüber hinaus hat unsere Branche Ketamin als zugelassene Behandlungsmethode bei Arbeitsunfällen ( Arbeitsunfallversicherung) noch nicht flächendeckend akzeptiert, doch wir beobachten weiterhin neue Studien, die dessen Nutzen für verletzte Arbeitnehmer belegen könnten.     

3. Einsatz künstlicher Intelligenz (KI)

Nahezu jede Branche lotet das transformative Potenzial der KI aus, und die Medizin bildet da keine Ausnahme. Viele Einrichtungen im Gesundheitswesen setzen KI bereits ein, um Routine- und Verwaltungsaufgaben zu automatisieren, mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern und vielbeschäftigten Fachkräften zu ermöglichen, sich auf die Patientenversorgung zu konzentrieren. Komplexere Anwendungen nutzen die Fähigkeit der KI, medizinische Bilder, Datensätze und genetische Informationen schnell zu analysieren, um die Diagnosegenauigkeit zu verbessern, Gesundheitsrisiken früher zu erkennen und eine maßgeschneiderte und präzise Patientenversorgung zu unterstützen. 

Im Pharmabereich beispielsweise untersuchen Arzneimittelforscher und -hersteller, wie KI den Zeit- und Kostenaufwand für Entwicklung und Tests senken könnte, indem sie molekulare Wechselwirkungen und Behandlungsergebnisse besser vorhersagt. Auch im Bereich „ Arbeitsunfallversicherung “ wird diese Technologie eingesetzt. Tools wiediebranchenführende„Sidekick“-Anwendungvon Sedgwick erstellen nahezu in Echtzeit Zusammenfassungen umfangreicher Notizen und medizinischer Unterlagen, um die an Schadensfällen Beteiligten auf dem Laufenden zu halten und die Fälle zügig zur Klärung zu bringen. KI-gestützte Modelle werden zudem eingesetzt, um subtile Muster in Schadensakten zu erkennen und frühe Anzeichen für den Schweregrad einer Verletzung oder Erkrankung zu identifizieren, sodass verletzte oder erkrankte Arbeitnehmer gegebenenfalls rechtzeitig an medizinische Fachkräfte überwiesen werden können. 

Im Gesundheitswesen gibt es viele spannende Möglichkeiten für KI, aber auch potenzielle Fallstricke. Einige befürchten, dass KI den zwischenmenschlichen Kontakt und die Kommunikation zwischen Behandlern und Patienten eher ersetzen als unterstützen könnte. Da KI-Modelle aus Datensätzen „lernen“, die von realen Systemen erzeugt werden, können sie bestehende Vorurteile fortsetzen; dies könnte sich negativ auf bestimmte Patientengruppen auswirken, je nach deren Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sozioökonomischem Status oder anderen Faktoren. Darüber hinaus wirft der Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten Bedenken hinsichtlich Datenschutz, Sicherheit und des potenziellen Missbrauchs personenbezogener Daten auf. Bei der Entwicklung und dem Einsatz aller KI-Anwendungen im Gesundheitswesen sollten Ethik, Fairness, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und eine strenge Governance im Mittelpunkt stehen.

Auch im Laufe des Jahres 2025 werden wir weiterhin Themen beobachten, die die Branche und unsere Arbeitgeberkunden betreffen, und unsere Erkenntnisse hier im Sedgwick-Blog teilen.

>Erfahren Sie mehr–entdecken Sie unsere Angebote im Bereich Managed Care und erfahren Sie, wie Sedgwick Arbeitgebern dabei hilft, verletzte und erkrankte Mitarbeiter zu versorgen und gleichzeitig die Kosten für das „ Arbeitsunfallversicherung “-Programm zu kontrollieren 

Weitere Informationen zu den Branchentrends, die die Fachexperten von Sedgwick im kommenden Jahr im Blick behalten werden, finden Sie in unserem Bericht „Forecasting 2025“ unter sedgwick.com/thoughtleadership