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Lösungen für Ressourcen

Unser Team für Ressourcenlösungen verfügt über erfahrene Sachbearbeiter, die unseren Kunden helfen, schnell und effektiv auf Herausforderungen zu reagieren.

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Ressourcen, die Sie vorwärts bringen

The talent landscape is more dynamic and complex than ever before. When unexpected workforce challenges arise for our clients, Sedgwick can help. Sedgwick’s resource solutions is available to clients as a recruitment agency, sourcing candidates for permanent or fixed term roles. With job boards, databases and a network of industry specialists at our fingertips, our recruitment team has access to ideal candidates to meet your claims requirements, whether desktop or field. We take care of your recruitment needs through an open and collaborative approach.

Wir werben, suchen, prüfen und stellen unseren Kunden Qualitätskandidaten vor und stehen mit ihnen und Ihnen während des gesamten Einstellungsverfahrens in Kontakt, bis ein Angebot unterbreitet wird.

Vorläufige Mittel

Gelegentlich kann der Ressourcenbedarf kurz- oder mittelfristig sein und nur eine vorübergehende Lösung erfordern.

Wir verfügen über ein Team erfahrener Schadentechniker, deren einzige Aufgabe darin besteht, Unternehmen über einen Zeitraum von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten zu unterstützen. Unsere Schadentechniker können mit den Systemen unserer Kunden arbeiten und deren Vorgaben hinsichtlich der auszuführenden Arbeiten befolgen. Bei Bedarf können wir auch einen Teamleiter zur Verfügung stellen. Dies alles wird durch unser flexibles Arbeitsmodell ermöglicht, da viele Kollegen von zu Hause oder einem Sedgwick-Büro in der Nähe arbeiten. Da keine zusätzlichen Kosten für Übernachtungen bei Auswärtstätigkeiten anfallen, bleiben unsere Gebühren wettbewerbsfähig.

Bei Bedarf kann der Service auch durch zeitlich begrenzte Unterstützung vor Ort erweitert werden.

Unbefristete Stellen

Bei der Suche nach einem Festangestellten muss der erfolgreiche Bewerber in jedem Fall eine Kündigungsfrist von vielleicht ein bis drei Monaten einhalten. Mit einer Festanstellung wird zwar ein langfristiger Bedarf gedeckt, aber die kurzfristige Herausforderung bleibt bestehen. Wir können einen unserer erfahrenen Schadentechniker für einen Zeitraum von einem bis drei Monaten zur Verfügung stellen, bis der neue Mitarbeiter sein Amt antritt, und bieten unseren Kunden so eine Lösung für den ersten Tag.

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