LÖSUNGEN
Lösungen für Ressourcen
Unser Team für Ressourcenlösungen verfügt über erfahrene Sachbearbeiter, die unseren Kunden helfen, schnell und effektiv auf Herausforderungen zu reagieren.
Ressourcen, die Sie vorwärts bringen
Die Talentlandschaft ist dynamischer und komplexer als je zuvor. Wenn sich für unsere Kunden unerwartete Herausforderungen im Personalbereich ergeben, kann Sedgwick helfen.
Sedgwick's Resource Solutions steht den Kunden als Personalvermittler zur Verfügung, um Kandidaten für unbefristete oder befristete Stellen zu finden.
Mit Hilfe von Stellenbörsen, Datenbanken und einem Netzwerk von Branchenspezialisten hat unser Rekrutierungsteam Zugang zu den idealen Kandidaten für Ihre Anforderungen, egal ob im Innen- oder Außendienst. Wir kümmern uns um Ihren Einstellungsbedarf durch einen offenen und kooperativen Ansatz.
Wir werben, suchen, prüfen und stellen unseren Kunden Qualitätskandidaten vor und stehen mit ihnen und Ihnen während des gesamten Einstellungsverfahrens in Kontakt, bis ein Angebot unterbreitet wird.
Vorläufige Mittel
Gelegentlich kann der Ressourcenbedarf kurz- oder mittelfristig sein und nur eine vorübergehende Lösung erfordern.
Wir verfügen über ein Team erfahrener Schadentechniker, deren einzige Aufgabe darin besteht, Unternehmen über einen Zeitraum von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten zu unterstützen. Unsere Schadentechniker können mit den Systemen unserer Kunden arbeiten und deren Vorgaben hinsichtlich der auszuführenden Arbeiten befolgen. Bei Bedarf können wir auch einen Teamleiter zur Verfügung stellen. Dies alles wird durch unser flexibles Arbeitsmodell ermöglicht, da viele Kollegen von zu Hause oder einem Sedgwick-Büro in der Nähe arbeiten. Da keine zusätzlichen Kosten für Übernachtungen bei Auswärtstätigkeiten anfallen, bleiben unsere Gebühren wettbewerbsfähig.
Bei Bedarf kann der Service auch durch zeitlich begrenzte Unterstützung vor Ort erweitert werden.
Unbefristete Stellen
Bei der Suche nach einem Festangestellten muss der erfolgreiche Bewerber in jedem Fall eine Kündigungsfrist von vielleicht ein bis drei Monaten einhalten. Mit einer Festanstellung wird zwar ein langfristiger Bedarf gedeckt, aber die kurzfristige Herausforderung bleibt bestehen. Wir können einen unserer erfahrenen Schadentechniker für einen Zeitraum von einem bis drei Monaten zur Verfügung stellen, bis der neue Mitarbeiter sein Amt antritt, und bieten unseren Kunden so eine Lösung für den ersten Tag.
FÜR KANDIDATEN
Finden Sie Ihre nächste Karrierechance
Wir nutzen unser Fachwissen und unser ständig wachsendes Netz von Schlüsselkunden aus der Industrie, um Ihnen Ihre nächste Karrierechance zu bieten.
Unser Ziel ist es, Ihnen durch einen ehrlichen und transparenten Ansatz ein hervorragendes Kundenerlebnis zu bieten.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Lebenslauf optimal zu gestalten, unterstützen Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, geben Ihnen konstruktives Feedback zu den Gesprächen und informieren Sie über neue Möglichkeiten, sobald diese verfügbar werden.
Wenn Sie Ihre neue Stelle gefunden haben, ist das nicht das Ende Ihrer Reise mit uns. Wir möchten, dass Sie sich weiterentwickeln und im Laufe Ihrer Karriere neue Aufgaben übernehmen.
MEHR ERFAHREN
Caring counts
Jeden Tag wenden sich Tausende von Menschen an Sedgwick, wenn sie mit einem lebensverändernden Moment konfrontiert werden. Sie arbeiten für globale Marken, die den Menschen, die sie am meisten schätzen, den besten Schutz bieten wollen. Sie sind Inhaber großer und kleiner Unternehmen, die ihre Geschäfte wieder in Gang bringen müssen. Und sie sind Angestellte und Verbraucher, die wissen müssen, dass sie geschützt sind. Wir kümmern uns um sie, wenn sie es am meisten brauchen, und helfen ihnen, wieder auf die Beine zu kommen, wieder auf die Straße zu gehen, wieder zur Tagesordnung überzugehen - denn unsere Devise lautet 'caring counts'.
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