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Solutions en matière de ressources

Notre équipe chargée des solutions en matière de ressources met à disposition des gestionnaires de sinistres expérimentés pour aider les clients à relever les défis rapidement et efficacement.

Superposition d'une forme rectangulaire

Des ressources pour aller de l'avant

The talent landscape is more dynamic and complex than ever before. When unexpected workforce challenges arise for our clients, Sedgwick can help. Sedgwick’s resource solutions is available to clients as a recruitment agency, sourcing candidates for permanent or fixed term roles. With job boards, databases and a network of industry specialists at our fingertips, our recruitment team has access to ideal candidates to meet your claims requirements, whether desktop or field. We take care of your recruitment needs through an open and collaborative approach.

Nous publions des annonces, recherchons, sélectionnons et présentons des candidats de qualité à nos clients, en assurant la liaison avec eux et avec vous tout au long du processus de recrutement, jusqu'à ce qu'une offre soit faite.

Ressources provisoires

Parfois, les besoins en ressources peuvent être à court ou moyen terme et ne nécessiter qu'une solution temporaire.

Nous disposons d'une équipe de techniciens sinistres expérimentés dont la seule mission est d'accompagner les entreprises sur des périodes allant de quelques semaines à plusieurs mois. Nos techniciens sinistres peuvent travailler sur les systèmes de nos clients et suivre leurs directives en termes de travail à effectuer. Si nécessaire, nous pouvons également fournir un chef d'équipe. Tout cela est possible grâce à notre modèle de travail flexible, car de nombreux collègues travaillent à domicile ou dans un bureau local de Sedgwick. Cette approche permet de maintenir des honoraires compétitifs, sans frais supplémentaires pour les nuitées en cas de travail à l'extérieur.

Le service peut également s'étendre à une assistance temporaire sur le terrain si nécessaire.

Postes permanents

Lors de la recherche d'un employé permanent, le candidat retenu devra invariablement respecter une période de préavis d'un à trois mois. Bien qu'un recrutement permanent réponde à un besoin à long terme, le défi à court terme existe toujours. Nous pouvons mettre à disposition l'un de nos techniciens en sinistres expérimentés pour une période d'un à trois mois, en attendant la date d'entrée en fonction de la nouvelle recrue, offrant ainsi aux clients une solution dès le premier jour.

POUR LES CANDIDATS

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