Antes de la Conferencia y Exposición anual RISKWORLD de RIMS -y durante todo el año- todos invertimos un tiempo, un esfuerzo y unos recursos considerables en encontrar soluciones e ideas para mejorar el bienestar de nuestras organizaciones y de las personas que nos apoyan. Aunque el ambiente en RIMS suele ser de ritmo rápido y alta energía, le invitamos a reservar algo de tiempo para recargar las pilas en el Wellness ZENter, un espacio de RIMS patrocinado por Sedgwick.
Convenientemente situado en el stand 1551 de RIMS HQ, tendrá la oportunidad de relajarse e interactuar con animales de servicio y terapia y escuchar algunos de los consejos de salud y bienestar más perspicaces de la actualidad. El cartel de este año incluye a los líderes de opinión Kathy Tazic, Karen Waites, Chris Harvey, Jay Ayala, Martin King, Jody Moses, Andrea Buhl, Max Koonce, Jo Copeland, Bryon Bass, yo mismo y muchos más.
Tu resumen de Wellness ZENter
Lunes, 1 de mayo | 10-10:30h
> No estás escuchando
Vivimos en un mundo tan conectado, pero ¿nos escuchamos realmente los unos a los otros? Escuchar mejor puede mejorar tus relaciones interpersonales, cambiar tu mentalidad, aumentar tu resiliencia, influir en tu estilo de gestión y transformar tu salud mental, y cuando se extiende a toda la organización, tiene el potencial de cambiar tu cultura corporativa. Juntos, discutiremos los principios descritos en el bestseller de Kate Murphy, No estás escuchando, y nos llevaremos una guía práctica que podría tener un impacto en todas las facetas de nuestras vidas. Además, sea uno de los 75 primeros asistentes a esta sesión en Atlanta y llévese a casa un ejemplar del libro.
Lunes, 1 de mayo | 10:30-11am
> Proteger su marca, su gente y sus comunidades
Cuando los productos ponen en peligro la salud de las personas, es fundamental actuar con rapidez. Tras un año en el que se han batido récords de retiradas de productos, los esfuerzos reguladores y la aplicación de la normativa seguirán aumentando. Salga de esta sesión con ideas sobre la seguridad y el cumplimiento de los productos, así como estrategias de retirada, crisis y planes de comunicación diseñados para apoyar su marca, su gente y sus comunidades.
Lunes, 1 de mayo | 11-11:30h
> Comunidad, cultura y bienestar en el lugar de trabajo
La conversación sigue evolucionando en torno a la comunidad y cómo puede afectar a la cultura del lugar de trabajo, la salud mental y las relaciones empresariales. Las iniciativas basadas en la comunidad conectan a las personas y defienden la diversidad, la equidad y la inclusión. Promueven la creación de equipos, ayudan a los empleados a sentirse motivados, apoyan el crecimiento individual y difunden la buena voluntad en los lugares donde se vive y se trabaja. Escuche ejemplos de cómo organizaciones como la suya reúnen a grupos de recursos afines y solidarios, se comprometen a través del voluntariado y encuentran el éxito en otros programas reales que usted también puede retomar para tener un impacto en su propio equipo y comunidad.
Lunes, 1 de mayo | 16:00-16:30
> Ayudarse mutuamente en situaciones de crisis
Años de incertidumbre y estrés nos han transformado; la crisis se ha normalizado y ha cambiado nuestra forma de reaccionar ante distintos escenarios. Al afrontar situaciones difíciles -ya sea una lesión catastrófica, violencia en el lugar de trabajo, catástrofe natural o una reclamación "común" de indemnización por accidente laboral, incapacidad, propiedad o responsabilidad civil-, el estrés puede dar lugar a resultados desfavorables para las personas, las empresas y las aseguradoras. ¿Cómo podemos ayudar a las personas en crisis? En esta sesión, exploraremos estrategias y recursos para apoyar la recuperación y el restablecimiento, mantener una comunicación empática y clara, simplificar los procesos y reducir el estrés a lo largo de la experiencia de los siniestros.
Martes, 2 de mayo | 12-12:30pm
> Consejos tangibles para la salud y la productividad en el trabajo
La violencia en el lugar de trabajo, el TEPT, el agotamiento y otros problemas de salud mental y física como el COVID prolongado siguen afectando a la salud y la productividad en el lugar de trabajo, pero las empresas están tomando medidas tangibles para marcar la diferencia. Recorramos las ideas que los empleadores pueden tener en cuenta para apoyar a sus empleados y partes interesadas: formas de preparar a los gerentes de primera línea, alinear las adaptaciones, mantener el cumplimiento, optimizar las estrategias para el absentismo/presentismo, utilizar datos, mejorar el compromiso, impartir formación y mucho más.
Martes, 2 de mayo | 12:30-1pm
> Conozca las organizaciones que están detrás de los animales
Parte de nuestro propósito Wellness ZENter es retribuir a organizaciones benéficas que tanto aportan a la comunidad. Leer más sobre los socios de este año con sede en Atlanta: Paws For Life USA, una organización conocida por entrenar animales de servicio, terapia e instalaciones en todo el país para personas discapacitadas, como veteranos, personal de primeros auxilios, niños y adultos; y Pet Partners of Cobb County, un programa comunitario de terapia con animales cuya misión es mejorar la salud y el bienestar de las personas a través del vínculo humano-animal.
Martes, 2 de mayo | 16:00-16:30
> Pregunte a los expertos
¿Qué le preocupa? Participe en el diálogo con un panel de expertos en salud, productividad, gestión de siniestros y gestión de beneficios, que abordarán las últimas tendencias, ofrecerán predicciones, compartirán ideas y responderán a sus preguntas.
Miércoles, 3 de mayo | 12:30-1pm
> Dirigir los programas a otro nivel
Los programas hiperdirigidos de indemnización por accidentes de trabajo, incapacidad y absentismo están surgiendo para mejorar los resultados y la experiencia global de los clientes, sus empleados y sus clientes. Los enfoques adaptados para satisfacer necesidades específicas por diagnóstico, tipo de discapacidad o demografía pueden proporcionar un mayor nivel de atención y un camino más claro y directo hacia la recuperación. En esta sesión hablaremos de cómo conectar la empatía con el proceso, adaptar las iniciativas, navegar por los sistemas y mucho más.
Mientras tanto...
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Estamos aquí para ayudarle a imaginar las posibilidades.