Wellness ZENter: Imagine las posibilidades para su salud, bienestar y productividad.

Antes de laconferencia y exposiciónanualRIMS RISKWORLD, y a lo largo de todo el año, todos invertimos una cantidad considerable de tiempo, esfuerzo y recursos para encontrar soluciones e ideas que mejoren el bienestar de nuestras organizaciones y de las personas que nos apoyan. Aunque el ambiente en RIMS suele ser muy dinámico y enérgico, le invitamos a reservar un tiempo para recargar energías en el Wellness ZENter, un espacio de RIMS patrocinado por Sedgwick.

Convenientemente ubicado en el stand 1551 de la sede central de RIMS, tendrá la oportunidad de relajarse e interactuar con animales de servicio y terapia, y escuchar algunos de los consejos más interesantes sobre salud y bienestar de la actualidad. La lista de participantes de este año incluye a líderes intelectuales como Kathy Tazic, Karen Waites, Chris Harvey, Jay Ayala, Martin King, Jody Moses, Andrea Buhl, Max Koonce, Jo Copeland, Bryon Bass, yo mismo y muchos más.

Resumen de Your Wellness ZENter

Lunes, 1 de mayo | 10:00-10:30 a. m.

>No estás escuchando.

Vivimos en un mundo tan conectado, pero ¿realmente nos escuchamos unos a otros? Ser un mejor oyente puede mejorar tus relaciones interpersonales, cambiar tu mentalidad, aumentar tu resiliencia, influir en tu estilo de gestión y transformar tu salud mental; y cuando se extiende por toda una organización, tiene el potencial de cambiar tu cultura corporativa. Juntos, discutiremos los principios descritos en el libro superventas de Kate Murphy,You're Not Listening, y obtendremos una guía práctica que podría influir en todas las facetas de nuestras vidas. Además, ¡sé uno de los primeros 75 asistentes a esta sesión en Atlanta y llévate a casa un ejemplar del libro!

Lunes, 1 de mayo | 10:30-11:00

> Protegiendo su marca, su gente y sus comunidades

Cuando los productos ponen en riesgo la salud de las personas, es fundamental actuar con rapidez. Tras un año récord en cuanto a retiradas de productos, las iniciativas reguladoras y las medidas coercitivas seguirán aumentando. Al finalizar esta sesión, habrá adquirido conocimientos sobre seguridad y cumplimiento normativo de los productos, así como estrategias de retirada, crisis y planes de comunicación diseñadas para apoyar a su marca, a su personal y a sus comunidades.

Lunes, 1 de mayo | 11:00-11:30 a. m.

> Comunidad, cultura y bienestar en el lugar de trabajo

La conversación sigue girando en torno a la comunidad y cómo esta puede afectar a la cultura del lugar de trabajo, la salud mental y las relaciones empresariales. Las iniciativas comunitarias conectan a las personas y defienden la diversidad, la equidad y la inclusión. Fomentan el espíritu de equipo, ayudan a los empleados a sentir que tienen un propósito, apoyan el crecimiento individual y difunden la buena voluntad en los lugares donde se vive y se trabaja. Escuche ejemplos de cómo organizaciones como la suya están reuniendo a grupos de recursos afines y solidarios, participando en actividades de voluntariado y obteniendo éxito en otros programas del mundo real que usted también puede aplicar para influir en su propio equipo y comunidad.

Lunes, 1 de mayo | 16:00-16:30

Ayudarnos mutuamente en tiempos de crisis.

Años de incertidumbre y estrés nos han transformado; la crisis se ha normalizado y ha cambiado nuestra forma de reaccionar ante diferentes situaciones. Al abordar situaciones difíciles, ya sea una lesión catastrófica, violencia en el lugar de trabajo, un desastre natural o una reclamación «común» de indemnización laboral, discapacidad, Daños responsabilidad civil, el estrés puede conducir a resultados desfavorables para las personas, los empleadores y las aseguradoras. ¿Cómo podemos ayudar a las personas en crisis? En esta sesión, exploraremos estrategias y recursos para apoyar la recuperación y la restauración, mantener una comunicación empática y clara, simplificar los procesos y reducir el estrés a lo largo de la experiencia de reclamación.

Martes, 2 de mayo | 12:00-12:30

> Consejos prácticos para la salud y la productividad en el lugar de trabajo

La violencia en el lugar de trabajo, el trastorno de estrés postraumático, el agotamiento y otros problemas de salud mental y física, como el COVID prolongado, siguen afectando a la salud y la productividad en el lugar de trabajo, pero los empleadores están tomando medidas tangibles para cambiar la situación. Repasemos algunas ideas que los empleadores pueden tener en cuenta para apoyar a sus empleados y partes interesadas: formas de preparar a los gerentes de primera línea, armonizar las adaptaciones, mantener el cumplimiento, optimizar las estrategias para el absentismo/presentismo, utilizar los datos, mejorar el compromiso, impartir formación y mucho más.

Martes, 2 de mayo | 12:30-13:00

> Conoce las organizaciones que están detrás de los animales.

Parte del objetivo de Wellness ZENter es retribuir a las organizaciones benéficas que tanto aportan a la comunidad. Obtenga más información sobre nuestros socios de Atlanta de este año: Paws For Life USA, una organización conocida por adiestrar animales de servicio, terapia y asistencia en todo el país para personas con discapacidades, incluidos veteranos, personal de primeros auxilios, niños y adultos; y Pet Partners of Cobb County, un programa comunitario de terapia con animales cuya misión es mejorar la salud y el bienestar humanos a través del vínculo entre personas y animales.

Martes, 2 de mayo | 16:00-16:30

> Pregunte a los expertos

¿Qué le preocupa? Participe en un diálogo con un panel de expertos en salud, productividad, gestión de reclamaciones y gestión de prestaciones, que abordarán las últimas tendencias, ofrecerán predicciones, compartirán ideas y responderán a sus preguntas.

Miércoles, 3 de mayo | 12:30-13:00

> Programas de segmentación a otro nivel

Están surgiendo programas hiperorientados dentro de la indemnización por accidentes laborales, la discapacidad y el absentismo para mejorar los resultados y la experiencia general, tanto para los clientes como para sus empleados y sus consumidores. Los enfoques adaptados a necesidades específicas según el diagnóstico, el tipo de discapacidad o los datos demográficos pueden proporcionar un mayor nivel de atención y un camino más claro y directo hacia la recuperación. En esta sesión, analizaremos cómo conectar la empatía con el proceso, adaptar las iniciativas, navegar por los sistemas y mucho más.

Mientras tanto...

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Estamos aquí para ayudarte a imaginar las posibilidades.