Im Vorfeld der jährlichen RIMS RISKWORLD-Konferenz und -Ausstellung - und das ganze Jahr über - investieren wir alle viel Zeit, Mühe und Ressourcen, um Lösungen und Ideen zur Verbesserung des Wohlbefindens unserer Organisationen und der Menschen, die uns unterstützen, zu finden. Während das Umfeld auf der RIMS typischerweise schnelllebig und energiegeladen ist, laden wir Sie ein, sich etwas Zeit zu nehmen, um im Wellness ZENter, einem von Sedgwick gesponserten Veranstaltungsort der RIMS, neue Energie zu tanken.
Am Stand 1551 des RIMS-Hauptquartiers haben Sie die Möglichkeit, sich zu entspannen, mit Service- und Therapietieren zu interagieren und einige der aufschlussreichsten Gesundheits- und Wellness-Tipps von heute zu hören. Zu den diesjährigen Referenten gehören Kathy Tazic, Karen Waites, Chris Harvey, Jay Ayala, Martin King, Jody Moses, Andrea Buhl, Max Koonce, Jo Copeland, Bryon Bass, ich selbst und viele andere.
Ihr Wellness ZENter Rundblick
Montag, 1. Mai | 10-10:30 Uhr
> Du hörst nicht zu
Wir leben in einer so vernetzten Welt, aber hören wir uns wirklich gegenseitig zu? Ein besserer Zuhörer zu sein, kann Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern, Ihre Denkweise verändern, Ihre Widerstandsfähigkeit erhöhen, Ihren Führungsstil beeinflussen und Ihre psychische Gesundheit verändern - und wenn es sich auf das gesamte Unternehmen auswirkt, hat es das Potenzial, Ihre Unternehmenskultur zu verändern. Gemeinsam besprechen wir die Prinzipien aus Kate Murphys Bestseller You're Not Listening und nehmen umsetzbare Ratschläge mit, die alle Bereiche unseres Lebens beeinflussen können. Seien Sie einer der ersten 75 Teilnehmer dieser Veranstaltung in Atlanta und nehmen Sie ein Exemplar des Buches mit nach Hause!
Montag, 1. Mai | 10:30-11 Uhr
> Schutz Ihrer Marke, Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Gemeinschaften
Wenn Produkte die Gesundheit von Menschen gefährden, ist schnelles Handeln entscheidend. Nach einem rekordverdächtigen Jahr für Rückrufe werden die Bemühungen der Behörden und die Durchsetzung der Vorschriften weiter zunehmen. In dieser Sitzung erhalten Sie Einblicke in die Produktsicherheit und die Einhaltung von Vorschriften sowie Strategien für Rückruf-, Krisen- und Kommunikationspläne, die Ihre Marke, Ihre Mitarbeiter und Ihre Gemeinden unterstützen.
Montag, 1. Mai | 11-11:30 Uhr
> Gemeinschaft, Kultur und Wellness am Arbeitsplatz
Die Diskussion über die Gemeinschaft und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsplatzkultur, die psychische Gesundheit und die Geschäftsbeziehungen entwickelt sich weiter. Gemeinschaftsinitiativen bringen Menschen zusammen und fördern Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Sie fördern die Teambildung, geben den Mitarbeitern ein Gefühl der Sinnhaftigkeit, unterstützen die individuelle Entwicklung und verbreiten guten Willen an den Orten, an denen Sie leben und arbeiten. Hören Sie sich Beispiele an, wie Organisationen wie die Ihre gleichgesinnte und unterstützende Ressourcengruppen zusammenbringen, sich durch Freiwilligenarbeit engagieren und Erfolg mit anderen Programmen haben, die auch Sie nutzen können, um in Ihrem eigenen Team und in Ihrer Gemeinde etwas zu bewirken.
Montag, 1. Mai | 16-16:30 Uhr
> Einander in der Krise helfen
Jahre der Unsicherheit und des Stresses haben uns verändert; Krisen sind zur Normalität geworden und haben die Art und Weise verändert, wie wir auf verschiedene Szenarien reagieren. Bei der Bewältigung schwieriger Situationen - sei es eine katastrophale Verletzung, Gewalt am Arbeitsplatz, eine Naturkatastrophe oder ein "gewöhnlicher" Arbeitsunfallversicherung, Invaliditäts-, Sach- oder Haftpflichtschaden - kann Stress zu ungünstigen Ergebnissen für Einzelpersonen, Arbeitgeber und Versicherer führen. Wie können wir Menschen in Krisen helfen? In dieser Sitzung werden wir Strategien und Ressourcen erkunden, um die Genesung und Wiederherstellung zu unterstützen, eine einfühlsame und klare Kommunikation aufrechtzuerhalten, Prozesse zu vereinfachen und Stress während des gesamten Schadenverlaufs zu reduzieren.
Dienstag, 2. Mai | 12-12:30 Uhr
> Konkrete Tipps für Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz
Gewalt am Arbeitsplatz, PTBS, Burnout und andere psychische und physische Gesundheitsprobleme wie langes COVID wirken sich weiterhin auf die Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz aus, doch die Arbeitgeber unternehmen konkrete Schritte, um etwas daran zu ändern. Gehen wir die Ideen durch, die Arbeitgeber zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter und Interessengruppen in Betracht ziehen können - Möglichkeiten zur Vorbereitung von Führungskräften, zur Anpassung von Unterkünften, zur Einhaltung von Vorschriften, zur Optimierung von Strategien für Fehlzeiten/Präsenzzeiten, zur Nutzung von Daten, zur Verbesserung des Engagements, zur Durchführung von Schulungen und mehr.
Dienstag, 2. Mai | 12:30-1pm
> Lernen Sie die Organisationen kennen, die hinter den Tieren stehen
Ein Teil unseres Wellness ZENter-Ziels ist es, gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, die viel für die Gemeinschaft tun. Erfahren Sie mehr über unsere diesjährigen Partner in Atlanta: Paws For Life USA - eine Organisation, die landesweit Dienst-, Therapie- und Begleittiere für Menschen mit Behinderungen ausbildet, darunter Veteranen, Ersthelfer, Kinder und Erwachsene; und Pet Partners of Cobb County - ein kommunales Therapietierprogramm, das die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen durch die Bindung zwischen Mensch und Tier verbessern will.
Dienstag, 2. Mai | 16-16:30 Uhr
> Fragen Sie die Experten
Was geht Ihnen durch den Kopf? Treten Sie in den Dialog mit einer Gruppe von Experten aus den Bereichen Gesundheit, Produktivität, Schadenmanagement und benefits , die die neuesten Trends ansprechen, Prognosen abgeben, Ideen austauschen und Ihre Fragen beantworten.
Mittwoch, 3. Mai | 12:30-1pm
> Zielgerichtete Programme auf einer anderen Ebene
Gezielte Programme in den Bereichen Arbeitsunfallversicherung, Arbeitsunfähigkeit und Abwesenheit sind auf dem Vormarsch, um die Ergebnisse zu verbessern und das Gesamterlebnis zu steigern - für die Kunden, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden. Ansätze, die auf spezifische Bedürfnisse je nach Diagnose, Art der Behinderung oder demografischer Situation zugeschnitten sind, können ein höheres Maß an Betreuung und einen klareren, direkteren Weg zur Genesung bieten. In dieser Sitzung werden wir erörtern, wie man Empathie mit Prozessen verbindet, Initiativen maßschneidert, Systeme steuert und mehr.
In der Zwischenzeit...
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Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, sich die Möglichkeiten vorzustellen.