Avant la conférence et l’exposition annuelles RIMS RISKWORLD , et tout au long de l’année , nous investissons tous beaucoup de temps, d’efforts et de ressources pour trouver des solutions et des idées afin d’améliorer le bien-être de nos organisations et des personnes qui nous soutiennent. Bien que l’environnement de RIMS soit généralement rapide et à haute énergie, nous vous invitons à réserver du temps pour vous ressourcer au Wellness ZENter, un lieu RIMS parrainé par Sedgwick.
Idéalement situé au stand 1551 du siège social de RIMS, vous aurez la chance de vous détendre et d’interagir avec des animaux de service et de thérapie et d’entendre certains des conseils de santé et de bien-être les plus perspicaces d’aujourd’hui. La programmation de cette année comprend les leaders d’opinion Kathy Tazic, Karen Waites, Chris Harvey, Jay Ayala, Martin King, Jody Moses, Andrea Buhl, Max Koonce, Jo Copeland, Bryon Bass, moi-même et plus encore.
Votre Wellness ZENter tour d’horizon
Lundi 1er mai | 10h-10h30
> Vous n’écoutez pas
Nous vivons dans un monde tellement connecté, mais sommes-nous vraiment à l’écoute les uns des autres ? Être un meilleur auditeur peut élever vos relations interpersonnelles, changer votre état d’esprit, augmenter votre résilience, avoir un impact sur votre style de gestion et transformer votre santé mentale - et lorsqu’il est en cascade dans une organisation, il a le potentiel de changer votre culture d’entreprise. Ensemble, nous discuterons des principes énoncés dans le livre à succès de Kate Murphy, You’re Not Listening, et nous emporterons des conseils pratiques qui pourraient avoir un impact sur toutes les facettes de notre vie. De plus, soyez l’un des 75 premiers participants à rejoindre cette session à Atlanta et ramenez à la maison un exemplaire du livre !
Lundi 1er mai | 10h30-11h
> Protéger votre marque, vos employés et vos communautés
Lorsque les produits mettent la santé des gens en danger, une action rapide est essentielle. Dans le sillage d’une année record pour les rappels, les efforts de réglementation et d’application de la loi continueront d’augmenter. Sortez de cette session avec des informations sur la sécurité et la conformité des produits, ainsi que des stratégies de rappel, de crise et de plan de communication conçues pour soutenir votre marque, vos employés et vos communautés.
Lundi 1er mai | 11h-11h30
> Le bien-être de la communauté, de la culture et du milieu de travail
La conversation continue d’évoluer autour de la communauté et de la façon dont elle peut affecter la culture du milieu de travail, la santé mentale et les relations d’affaires. Les initiatives communautaires relient les gens et défendent la diversité, l’équité et l’inclusion. Ils favorisent la consolidation d’équipe, aident les employés à ressentir un sentiment d’utilité, soutiennent la croissance individuelle et répandent la bonne volonté dans les endroits où vous vivez et travaillez. Écoutez des exemples de la façon dont des organisations comme la vôtre rassemblent des groupes de ressources partageant les mêmes idées et les soutiennent, s’engagent par le biais du bénévolat et réussissent dans d’autres programmes en mots réels que vous pouvez également reprendre pour avoir un impact sur votre propre équipe et votre communauté.
Lundi 1er mai | 16h-16h30
> S’entraider en temps de crise
Des années d’incertitude et de stress nous ont transformés ; la crise s’est normalisée et a changé la façon dont nous réagissons aux différents scénarios. Lorsqu’il s’agit de situations difficiles — qu’il s’agisse d’une blessure catastrophique, de violence au travail, d’une catastrophe naturelle ou d’une indemnisation « commune » des accidents du travail, d’une invalidité, d’un bien ou d’une réclamation en responsabilité — le stress peut entraîner des résultats défavorables pour les particuliers, les employeurs et les assureurs. Comment pouvons-nous aider les personnes en crise ? Au cours de cette séance, nous explorerons des stratégies et des ressources pour soutenir le rétablissement et la restauration, maintenir une communication empathique et claire, simplifier les processus et réduire le stress tout au long de l’expérience des réclamations.
Mardi 2 mai | 12-12 :30pm
> Conseils concrets pour la santé et la productivité au travail
La violence au travail, le TSPT, l’épuisement professionnel et d’autres problèmes de santé mentale et physique comme la longue COVID continuent d’avoir un impact sur la santé et la productivité en milieu de travail, mais les employeurs prennent des mesures tangibles pour faire une différence. Passons en revue les idées que les employeurs peuvent envisager pour soutenir leurs employés et leurs parties prenantes - des moyens de préparer les gestionnaires de première ligne, d’harmoniser les mesures d’adaptation, de maintenir la conformité, d’optimiser les stratégies d’absentéisme / présentéisme, d’utiliser les données, d’améliorer l’engagement, d’offrir de la formation et plus encore.
Mardi 2 mai | 12h30-13h
> Apprendre à connaître les organisations derrière les animaux
Une partie de notre objectif Wellness ZENter est de redonner aux organisations caritatives qui donnent tant à la communauté. En savoir plus sur les partenaires basés à Atlanta de cette année : Paws For Life USA - une organisation connue pour la formation des animaux de service, de thérapie et d’établissement à l’échelle nationale pour les personnes handicapées, y compris les anciens combattants, les premiers intervenants, les enfants et les adultes ; et Pet Partners of Cobb County - un programme communautaire de thérapie animale dont la mission est d’améliorer la santé et le bien-être humains grâce au lien humain-animal.
Mardi 2 mai | 16h-16h30
> Demandez aux experts
Qu’est-ce que vous avez en tête ? Joignez-vous au dialogue avec un groupe d’experts sur la santé, la productivité, la gestion des réclamations et la gestion des avantages sociaux, qui aborderont les dernières tendances, offriront des prédictions, partageront des idées et répondront à vos questions.
Mercredi 3 mai | 12h30-13h
> programmes de ciblage à un autre niveau
Des programmes hyper ciblés dans le cadre de l’indemnisation des accidents du travail, de l’invalidité et des absences émergent afin d’améliorer les résultats et l’expérience globale — pour les clients, leurs employés et leurs clients. Les approches adaptées pour répondre à des besoins spécifiques par diagnostic, type d’incapacité ou démographie peuvent fournir un niveau de soins plus élevé et une voie plus claire et plus directe vers le rétablissement. Au cours de cette session, nous discuterons de la façon de connecter l’empathie avec le processus, d’adapter les initiatives, de naviguer dans les systèmes et plus encore.
En attendant...
- Planifiez une réunion pour entrer en contact avec l’un de nos experts ou visitez-nous au stand #1141.
- Renseignez-vous sur les tendances qui, selon nous, seront essentielles cette année.
- Retrouvez les derniers articles du magazine Edge.
- Suivez Sedgwick sur LinkedIn, Twitter et Instagram pour des mises à jour en direct.
- Recherchez #RIMS2023 et #RISKWORLD pour explorer ce qui est tendance sur les médias sociaux la semaine de l’émission.
Nous sommes là pour vous aider à imaginer les possibilités.