Wellness ZENter : Imaginez les possibilités pour votre santé, votre bien-être et votre productivité

Avant la conférence et exposition annuelles RIMS RISKWORLD — et tout au long de l’année — nous investissons tous beaucoup de temps, d’efforts et de ressources pour trouver des solutions et des idées afin d’améliorer le bien-être de nos organisations et des personnes qui nous soutiennent. Bien que l’ambiance à RIMS soit généralement rythmée et énergique, nous vous invitons à prendre du temps pour vous ressourcer au Wellness ZENter, un lieu RIMS commandité par Sedgwick.

Idéalement situé au kiosque 1551 du siège social de RIMS, vous aurez l’occasion de vous détendre, d’interagir avec des animaux d’assistance et de thérapie et d’entendre certains des conseils de santé et de bien-être les plus pertinents du jour. La programmation de cette année comprend des leaders d’opinion comme Kathy Tazic, Karen Waites, Chris Harvey, Jay Ayala, Martin King, Jody Moses, Andrea Buhl, Max Koonce, Jo Copeland, Bryon Bass, moi-même et bien d’autres.

Votre sélection Wellness ZENter

Lundi 1er mai | 10h-10h30

> Tu n’écoutes pas

Nous vivons dans un monde tellement connecté, mais est-ce qu’on s’écoute vraiment les uns les autres? Être un meilleur auditeur peut améliorer vos relations interpersonnelles, changer votre état d’esprit, accroître votre résilience, influencer votre style de gestion et transformer votre santé mentale — et lorsqu’il se répand en cascade dans toute l’organisation, cela a le potentiel de changer votre culture d’entreprise. Ensemble, nous discuterons des principes énoncés dans le livre à succès de Kate Murphy, You’re Not Listening, et nous retiendrons des conseils concrets qui pourraient avoir un impact sur tous les aspects de nos vies. De plus, soyez l’un des 75 premiers participants à participer à cette séance à Atlanta et à repartir avec un exemplaire du livre!

Lundi 1er mai | 10h30-11h

> Protéger votre marque, vos gens et vos communautés

Lorsque les produits mettent la santé des gens en danger, une action rapide est cruciale. À la suite d’une année record pour les rappels, les efforts réglementaires et l’application continueront de s’intensifier. Sortez de cette séance avec des analyses sur la sécurité des produits et la conformité, ainsi que des stratégies de rappel, de crise et de communication conçues pour soutenir votre marque, vos collaborateurs et vos communautés.

Lundi 1er mai | 11h-11h30

> Communauté, culture et bien-être au travail

La conversation continue d’évoluer autour de la communauté et de la façon dont elle peut influencer la culture en milieu de travail, la santé mentale et les relations d’affaires. Les initiatives communautaires connectent les gens et défendent la diversité, l’équité et l’inclusion. Ils favorisent le cohésion d’équipe, aident les employés à ressentir un sentiment de but, soutiennent la croissance individuelle et diffusent la bonne volonté dans les endroits où vous vivez et travaillez. Écoutez des exemples de la façon dont des organisations comme la vôtre rassemblent des groupes de ressources partageant les mêmes idées et soutiennants, s’engagent par le bénévolat et réussissent dans d’autres programmes concrets que vous pouvez aussi reprendre pour avoir un impact sur votre propre équipe et communauté.

Lundi 1er mai | 16h-16h30

> S’entraider à travers les crises

Des années d’incertitude et de stress nous ont transformés; La crise est devenue normalisée et a changé notre façon de réagir à différents scénarios. Lorsqu’il s’agit de situations difficiles — qu’il s’agisse d’une blessure catastrophique, d’une violence au travail, d’une catastrophe naturelle ou d’une réclamation « courante » pour l’indemnisation des travailleurs, l’invalidité, la propriété ou la responsabilité — le stress peut mener à des conséquences défavorables pour les individus, les employeurs et les assureurs. Comment pouvons-nous aider les personnes en crise? Dans cette séance, nous explorerons des stratégies et des ressources pour soutenir la récupération et la restauration, maintenir une communication empathique et claire, simplifier les processus et réduire le stress tout au long de l’expérience des réclamations.

Mardi 2 mai | 12h-12h30

> Conseils concrets pour la santé et la productivité en milieu de travail

La violence au travail, le TSPT, l’épuisement professionnel et d’autres défis de santé mentale et physique comme la COVID longue continuent d’affecter la santé et la productivité au travail, mais les employeurs prennent des mesures concrètes pour faire une différence. Passons en revue des idées que les employeurs peuvent envisager pour soutenir leurs employés et parties prenantes — des façons de préparer les gestionnaires de première ligne, d’aligner les accommodements, de maintenir la conformité, d’optimiser les stratégies contre l’absentéisme/présentéisme, d’utiliser les données, d’améliorer l’engagement, de donner de la formation, et plus encore.

Mardi 2 mai | 12 h 30 à 13 h

> Apprenez à connaître les organisations derrière les animaux

Une partie de notre objectif de Wellness ZENter est de redonner à des organismes de bienfaisance qui donnent tant à la communauté. En savoir plus sur les partenaires basés à Atlanta cette année : Paws For Life USA — une organisation reconnue pour la formation, la thérapie et les animaux d’installation à l’échelle nationale pour les personnes en situation de handicap, y compris les vétérans, les premiers intervenants, les enfants et les adultes; et Pet Partners of Cobb County — un programme communautaire de thérapie pour animaux dont la mission est d’améliorer la santé et le bien-être humains grâce au lien humain-animal.

Mardi 2 mai | 16h-16h30

> Demandez aux experts

Qu’est-ce qui te tracasse? Joignez-vous au dialogue avec un panel d’experts en santé, productivité, gestion des réclamations et gestion des avantages sociaux, qui aborderont les dernières tendances, feront des prédictions, partageront des idées et répondront à vos questions.

Mercredi 3 mai | 12 h 30 à 13 h

> Cibler les programmes à un autre niveau

Des programmes hyperciblés dans les domaines de l’indemnisation des travailleurs, de l’invalidité et des absences émergent pour améliorer les résultats et rehausser l’expérience globale — pour les clients, leurs employés et leurs clients. Des approches adaptées aux besoins spécifiques selon le diagnostic, le type de handicap ou la démographie peuvent offrir un niveau de soins plus élevé et un chemin vers la guérison plus clair et direct. Dans cette séance, nous discuterons de la façon de relier l’empathie au processus, d’adapter les initiatives, de naviguer dans les systèmes et plus encore.

En attendant...

• Prenez rendez-vous pour entrer en contact avec l’un de nos experts ou visitez-nous au kiosque #1141.
• Lisez les tendances que nous croyons cruciales cette année.
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Nous sommes là pour vous aider à imaginer les possibilités.