Wellness ZENter: Imagine as possibilidades para a sua saúde, bem-estar e produtividade

Antes daConferência e ExposiçãoanualRIMS RISKWORLD— e ao longo do ano — todos nós investimos tempo, esforço e recursos consideráveis para encontrar soluções e ideias para melhorar o bem-estar das nossas organizações e das pessoas que nos apoiam. Embora o ambiente na RIMS seja normalmente acelerado e de alta energia, convidamo-lo a reservar algum tempo para recarregar as energias no Wellness ZENter, um espaço da RIMS patrocinado pela Sedgwick.

Convenientemente localizado no estande 1551 da sede da RIMS, você terá a oportunidade de relaxar e interagir com animais de serviço e terapia, além de ouvir algumas das dicas mais perspicazes sobre saúde e bem-estar da atualidade. A programação deste ano inclui líderes inovadores como Kathy Tazic, Karen Waites, Chris Harvey, Jay Ayala, Martin King, Jody Moses, Andrea Buhl, Max Koonce, Jo Copeland, Bryon Bass, eu mesmo e muitos outros.

O seu resumo do Wellness ZENter

Segunda-feira, 1 de maio | 10h00-10h30

Não estás a ouvir.

Vivemos num mundo tão conectado, mas será que realmente ouvimos uns aos outros? Ser um ouvinte melhor pode elevar as suas relações interpessoais, mudar a sua mentalidade, aumentar a sua resiliência, impactar o seu estilo de gestão e transformar a sua saúde mental — e, quando disseminado por toda a organização, tem o potencial de mudar a sua cultura corporativa. Juntos, discutiremos os princípios descritos no livro best-seller de Kate Murphy,You’re Not Listening(Você não está ouvindo), e obteremos orientações práticas que podem impactar todas as facetas das nossas vidas. Além disso, seja um dos primeiros 75 participantes a se inscrever nesta sessão em Atlanta e leve para casa um exemplar do livro!

Segunda-feira, 1 de maio | 10h30-11h

> Proteger a sua marca, os seus colaboradores e as suas comunidades

Quando os produtos colocam a saúde das pessoas em risco, é fundamental agir rapidamente. Após um ano recorde em termos de recalls, os esforços regulatórios e de fiscalização continuarão a aumentar. Saia desta sessão com insights sobre segurança e conformidade de produtos, bem como estratégias de recall, crise e planos de comunicação projetados para apoiar a sua marca, o seu pessoal e as suas comunidades.

Segunda-feira, 1 de maio | 11h00-11h30

> Comunidade, cultura e bem-estar no local de trabalho

A conversa continua a evoluir em torno da comunidade e como ela pode afetar a cultura do local de trabalho, a saúde mental e as relações comerciais. Iniciativas baseadas na comunidade conectam pessoas e defendem a diversidade, a equidade e a inclusão. Elas promovem o trabalho em equipa, ajudam os funcionários a sentir um senso de propósito, apoiam o crescimento individual e espalham boa vontade nos locais onde você vive e trabalha. Ouça exemplos de como organizações como a sua estão a reunir grupos de recursos com ideias semelhantes e solidários, a envolver-se através do voluntariado e a obter sucesso em outros programas do mundo real que você também pode levar para causar impacto na sua própria equipa e comunidade.

Segunda-feira, 1 de maio | 16h00-16h30

> Ajudando uns aos outros durante a crise

Anos de incerteza e stress transformaram-nos; a crise tornou-se normalizada e mudou a forma como reagimos a diferentes cenários. Ao lidar com situações difíceis — sejam elas lesões catastróficas, violência no local de trabalho, desastres naturais ou uma reclamação «comum» de indemnização por acidente de trabalho, invalidez, propriedade ou responsabilidade civil — o stress pode levar a resultados desfavoráveis para indivíduos, empregadores e seguradoras. Como podemos ajudar as pessoas em crise? Nesta sessão, exploraremos estratégias e recursos para apoiar a recuperação e a restauração, manter uma comunicação empática e clara, simplificar processos e reduzir o stress ao longo da experiência de reclamação.

Terça-feira, 2 de maio | 12h-12h30

> Dicas práticas para a saúde e produtividade no local de trabalho

A violência no local de trabalho, o TEPT, o esgotamento e outros desafios de saúde mental e física, como a COVID longa, continuam a afetar a saúde e a produtividade no local de trabalho, mas os empregadores estão a tomar medidas concretas para fazer a diferença. Vamos analisar ideias que os empregadores podem considerar para apoiar os seus funcionários e partes interessadas — maneiras de preparar os gestores da linha de frente, alinhar acomodações, manter a conformidade, otimizar estratégias para absenteísmo/presentismo, utilizar dados, melhorar o envolvimento, oferecer formação e muito mais.

Terça-feira, 2 de maio | 12h30-13h

> Conheça as organizações por trás dos animais

Parte do nosso objetivo no Wellness ZENter é retribuir às organizações de caridade que tanto contribuem para a comunidade. Saiba mais sobre os nossos parceiros deste ano em Atlanta: Paws For Life USA — uma organização conhecida por treinar animais de serviço, terapia e instalações em todo o país para pessoas com deficiências, incluindo veteranos, socorristas, crianças e adultos; e Pet Partners of Cobb County — um programa comunitário de terapia com animais com a missão de melhorar a saúde e o bem-estar humanos por meio do vínculo entre humanos e animais.

Terça-feira, 2 de maio | 16h00-16h30

> Pergunte aos especialistas

O que está a pensar? Participe num diálogo com um painel de especialistas nas áreas da saúde, produtividade, gestão de sinistros e gestão de benefícios, que abordarão as últimas tendências, apresentarão previsões, partilharão ideias e responderão às suas perguntas.

Quarta-feira, 3 de maio | 12h30-13h

> Programas direcionados a outro nível

Programas hiperdirecionados dentro da compensação dos trabalhadores, incapacidade e ausência estão a surgir para melhorar os resultados e aprimorar a experiência geral — para os clientes, seus funcionários e seus consumidores. Abordagens personalizadas para atender às necessidades específicas por diagnóstico, tipo de incapacidade ou demografia podem fornecer um nível mais alto de atendimento e um caminho mais claro e direto para a recuperação. Nesta sessão, discutiremos como conectar a empatia com o processo, personalizar iniciativas, navegar pelos sistemas e muito mais.

Entretanto...

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Estamos aqui para ajudá-lo a imaginar as possibilidades.