Melindungi pendengaran di tempat kerja: pentingnya pengelolaan kebisingan di tempat kerja 

Di banyak industri, karyawan terpapar tingkat kebisingan tempat kerja yang tinggi, yang dapat menyebabkan gangguan pendengaran seiring waktu, sehingga memengaruhi kemampuan individu untuk mendengar dengan jelas dan berkomunikasi secara efektif. 

Kehilangan pendengaran akibat kebisingan di tempat kerja (NIHL) merupakan masalah kesehatan yang serius di tempat kerja, dan pemberi kerja memiliki tanggung jawab untuk melindungi pekerja mereka dari risiko ini. Regulasi Australia mewajibkan pemberi kerja tertentu untuk melakukan kegiatan pemantauan kebisingan yang wajib atau berisiko dikenakan denda berat jika tidak mematuhi ketentuan tersebut.

Memahami paparan kebisingan di tempat kerja  

Paparan kebisingan berlebihan merupakan bahaya umum di industri-industri seperti konstruksi, pertambangan, manufaktur, dan transportasi. 

Di Australia, tempat kerja yang diatur wajib menyediakan penilaian pendengaran bagi pekerja yang terpapar tingkat kebisingan tinggi. Tempat kerja yang diatur adalah tempat di mana pekerja mengalami:  

• Dosis kebisingan harian yang mewakili ≥85 dB(A) selama periode kerja delapan jam.  
• Puncak kebisingan ≥140 dB(lin) pada setiap saat  

Bagi perusahaan yang beroperasi di New South Wales, Queensland, dan Western Australia, kepatuhan terhadap peraturan kebisingan sangat penting untuk menghindari sanksi hukum dan, yang lebih penting lagi, untuk melindungi karyawan dari kerusakan pendengaran jangka panjang.  

Faktor risiko kebisingan yang umum

Tempat kerja Anda mungkin melebihi batas kebisingan yang aman jika:

• Karyawan berbicara dengan suara yang lebih keras untuk berkomunikasi pada jarak 1 meter.
• Mesin atau alat seperti gerinda, gergaji, atau kompresor sedang digunakan.
• Kendaraan atau peralatan menghasilkan tingkat kebisingan yang tinggi secara terus-menerus (misalnya, pertambangan, konstruksi).
• Pekerja menggunakan alat pelindung pendengaran karena kondisi yang bising.

Uji audiometri: kunci dalam pengelolaan risiko kebisingan  

Uji audiometri wajib dilakukan oleh pemberi kerja yang ditunjuk dan membantu memantau perubahan pendengaran pekerja seiring waktu. Proses pengujian mengikuti jadwal yang terstruktur:  

• Uji dasar (referensi) – dilakukan dalam waktu tiga bulan sejak seorang karyawan mulai bekerja di posisi yang melibatkan risiko paparan kebisingan. Karyawan harus menjalani 16 jam waktu tenang sebelum penilaian. 
• Uji pemantauan – dilakukan setiap dua tahun (atau lebih sering jika diperlukan) untuk mendeteksi tanda-tanda awal gangguan pendengaran. Berbeda dengan uji dasar, waktu tenang sebelum uji tidak diwajibkan.  

Pemberi kerja wajib memastikan bahwa tes-tes ini dilakukan di lokasi yang disetujui dengan operator audiometri yang terlatih. 

Audiometri skrining untuk keselamatan di tempat kerja  

Audiometri skrining, yang juga dikenal sebagai audiometri nada murni, adalah tes yang sering dilakukan pada tahap pra-pekerjaan selama proses rekrutmen. Ini adalah tes pendengaran dasar yang menentukan apakah seorang karyawan memenuhi standar pendengaran tertentu untuk pekerjaannya. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum, banyak pemberi kerja memilih untuk memasukkan tes ini sebagai bagian dari pemeriksaan medis pra-pekerjaan, terutama di industri di mana kemampuan pendengaran sangat penting (misalnya, sektor perkeretaapian).  

Tanggung jawab hukum dan kepatuhan  

Bagi perusahaan yang beroperasi di tempat kerja yang ditentukan, peraturan mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan:  

1. Uji audiometri untuk pekerja yang sering terpapar kebisingan di atas batas paparan yang ditetapkan.  
2. Alat pelindung diri (APD) untuk mengurangi risiko gangguan pendengaran akibat kebisingan di tempat kerja.  

Tidak mematuhi peraturan ini tidak hanya membahayakan karyawan tetapi juga dapat mengakibatkan konsekuensi hukum dan kerusakan reputasi bagi perusahaan. Pemberi kerja harus menetapkan rencana pengelolaan kebisingan yang terstruktur, yang mencakup penilaian berkala dan langkah-langkah pencegahan.  

Langkah-langkah selanjutnya untuk pemberi kerja  

1. Ukur tingkat kebisingan

Anda memerlukan tes audiometri jika paparan suara mencapai:

• 85 dB(A) rata-rata selama 8 jam
• 140 dB(C) tingkat kebisingan puncak

Anda dapat mengukur tingkat kebisingan dengan:

• Aplikasi Pengukur Tingkat Kebisingan & Alat Pengukur Paparan Kebisingan – Gunakan aplikasi pengukur desibel dasar atau perangkat pribadi untuk mengukur paparan kebisingan.
• Penilaian Kebisingan Profesional – Sewa Ahli Higiene Kerja untuk melakukan penilaian kebisingan profesional.

2. Identifikasi faktor risiko kebisingan yang umum

Tempat kerja Anda mungkin melebihi batas kebisingan yang aman jika:

• Karyawan berbicara dengan suara keras untuk berkomunikasi pada jarak satu meter.
• Karyawan mengalami penurunan sementara pada pendengaran atau telinga berdenging setelah pulang kerja pada akhir hari.
• Mesin atau alat seperti gerinda, gergaji, atau kompresor sedang digunakan.
• Kendaraan atau peralatan menghasilkan tingkat kebisingan yang tinggi secara terus-menerus (misalnya, pertambangan, konstruksi).
• Pekerja menggunakan alat pelindung pendengaran karena kondisi yang bising.

3. Lakukan penilaian kebisingan di tempat kerja.

• Jika terdapat risiko kebisingan, lakukan penilaian kebisingan secara formal sesuai dengan peraturan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
• Hal ini harus dilakukan oleh tenaga profesional yang berkualifikasi setiap lima tahun sekali atau jika kondisi berubah.

4. Lakukan tes pendengaran (jika diperlukan)

• Uji dasar dalam waktu tiga bulan sejak seorang karyawan mulai bekerja di posisi yang berisik.
• Pengujian berkala setiap dua tahun untuk paparan berkelanjutan

Jika Anda tidak yakin apakah tempat kerja Anda memerlukan pemantauan kebisingan kerja, konsultasikan dengan ahli. Melakukan penilaian kebisingan dapat membantu menentukan tingkat paparan kebisingan di tempat kerja Anda dan memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum. Selain itu, pertimbangkan untuk menerapkan alur kerja otomatis untuk mengelola pemeriksaan medis berkala secara efisien.  

Bagaimana kami dapat membantu

Kami menyediakan solusi pengelolaan kebisingan tempat kerja yang komprehensif untuk membantu perusahaan menjaga lingkungan kerja yang aman dan sesuai dengan peraturan. Tim ahli kami mendukung pemberi kerja dalam penilaian kebisingan, pemeriksaan kesehatan pra-kerja, tes audiometri, dan pemantauan kepatuhan. Dengan jaringan penyedia layanan audiometri yang terlatih, kami memastikan proses berjalan lancar, sehingga karyawan dapat menerima penilaian pendengaran secara tepat waktu.  

Lindungi tenaga kerja Anda dan patuhi peraturan kebisingan di tempat kerja. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungiwww.dhs.net.au