Protéger l'audition sur le lieu de travail : l'importance de la gestion du bruit professionnel 

Dans de nombreux secteurs, les employés sont exposés à des niveaux élevés de bruit sur le lieu de travail, ce qui peut entraîner une perte d'audition au fil du temps, affectant la capacité d'une personne à entendre clairement et à communiquer efficacement. 

La perte d'audition due au bruit sur le lieu de travail est un problème de santé important, et les employeurs ont la responsabilité de protéger leurs employés contre ces risques. La réglementation australienne impose à certains employeurs de procéder à des contrôles obligatoires du bruit, sous peine de se voir infliger de lourdes amendes en cas de non-conformité.

Comprendre l'exposition au bruit sur le lieu de travail  

L'exposition excessive au bruit est un risque courant dans des secteurs tels que la construction, l'exploitation minière, l'industrie manufacturière et les transports. 

En Australie, les lieux de travail réglementés doivent fournir des évaluations auditives aux travailleurs exposés à des niveaux de bruit élevés. Un lieu de travail réglementé est un lieu où les travailleurs sont exposés :  

• Une dose de bruit journalière représentative de ≥85 dB(A) sur une période de travail de huit heures  
• Pics de bruit de ≥140 dB(lin) à tout moment  

Pour les entreprises opérant en Nouvelle-Galles du Sud, au Queensland et en Australie occidentale, il est essentiel de respecter les réglementations en matière de bruit afin d'éviter les sanctions légales et, plus important encore, de protéger les employés contre les lésions auditives à long terme.  

Facteurs de risque communs liés au bruit

Votre lieu de travail peut dépasser les niveaux sonores de sécurité si

• Les employés élèvent la voix pour communiquer à une distance d'un mètre.
• Des machines ou des outils tels que des meules, des scies ou des compresseurs sont utilisés.
• Les véhicules ou les équipements produisent des niveaux de bruit élevés et constants (par exemple, l'exploitation minière, la construction).
• Les travailleurs utilisent des protections auditives en raison des conditions bruyantes.

Tests audiométriques : la clé de la gestion des risques liés au bruit  

Les tests audiométriques sont obligatoires pour les employeurs prescrits et permettent de suivre l'évolution de l'audition des travailleurs au fil du temps. Le processus de test suit un calendrier structuré :  

• Test de base (référence) - effectué dans les trois mois suivant l'entrée en fonction d'un employé dans un poste présentant des risques d'exposition au bruit. Les travailleurs doivent passer 16 heures au calme avant l'évaluation. 
• Tests de contrôle - effectués tous les deux ans (ou plus fréquemment si nécessaire) pour détecter les premiers signes de perte auditive. Contrairement au test de référence, il n'est pas obligatoire de rester au calme avant le test.  

Les employeurs doivent s'assurer que ces tests sont effectués dans des lieux agréés avec des opérateurs d'audiométrie formés. 

L'audiométrie de dépistage pour la sécurité au travail  

L'audiométrie de dépistage, également connue sous le nom d'audiométrie tonale pure, est un test populaire qui est souvent effectué lors de la phase de pré-embauche au cours du processus de recrutement. Il s'agit d'un test auditif de base qui permet de déterminer si un employé répond à une norme d'audition spécifique pour son travail. Bien que la loi ne l'exige pas, de nombreux employeurs choisissent d'inclure ce test dans les examens médicaux préalables à l'embauche, en particulier dans les secteurs où la capacité auditive est essentielle (par exemple, le secteur ferroviaire).  

Responsabilités juridiques et conformité  

Pour les entreprises opérant dans des lieux de travail réglementés, la réglementation impose aux employeurs de fournir :  

1. Tests audiométriques pour les travailleurs fréquemment exposés à un bruit supérieur à la norme d'exposition.  
2. Équipement de protection individuelle (EPI) pour réduire le risque de perte auditive due au bruit en milieu professionnel.  

Le non-respect de ces réglementations ne met pas seulement les employés en danger, mais peut également avoir des conséquences juridiques et porter atteinte à la réputation des entreprises. Les employeurs devraient établir un plan de gestion du bruit structuré qui comprend des évaluations périodiques et des mesures préventives.  

Prochaines étapes pour les employeurs  

1. Mesurer les niveaux de bruit

Vous avez besoin d'un test audiométrique si l'exposition au bruit atteint :

• 85 dB(A) en moyenne sur 8 heures
• 140 dB(C) bruit de crête

Vous pouvez mesurer les niveaux de bruit avec :

• Applications et dosimètres de niveau de bruit - Utilisez une application de décibelmètre de base ou un appareil personnel pour mesurer l'exposition au bruit.
• Évaluation professionnelle du bruit - Engagez un hygiéniste du travail pour procéder à une évaluation professionnelle du bruit.

2. Identifier les facteurs de risque communs liés au bruit

Votre lieu de travail peut dépasser les niveaux sonores de sécurité si

• Les employés élèvent la voix pour communiquer à un mètre de distance.
• Les employés ont une baisse temporaire de l'audition ou des bourdonnements d'oreille après avoir quitté le travail pour la journée.
• Des machines ou des outils tels que des meules, des scies ou des compresseurs sont utilisés.
• Les véhicules ou les équipements produisent des niveaux de bruit élevés et constants (par exemple, l'exploitation minière, la construction).
• Les travailleurs utilisent des protections auditives en raison des conditions bruyantes.

3. Effectuer une évaluation du bruit sur le lieu de travail

• S'il existe des risques liés au bruit, il convient de procéder à une évaluation formelle du bruit conformément à la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail.
• Cette opération doit être effectuée par un professionnel qualifié tous les cinq ans ou si les conditions changent.

4. Mettre en œuvre des tests auditifs (si nécessaire)

• Test de référence dans les trois mois suivant l'entrée en fonction d'un employé dans une fonction bruyante
• Tests continus tous les deux ans pour vérifier la continuité de l'exposition

Si vous ne savez pas si votre lieu de travail doit faire l'objet d'une surveillance du bruit au travail, demandez l'avis d'un expert. La réalisation d'évaluations du bruit peut aider à déterminer les niveaux d'exposition sur votre lieu de travail et à garantir la conformité avec les exigences légales. En outre, envisagez de mettre en place des flux de travail automatisés pour gérer efficacement les examens médicaux périodiques.  

Comment nous pouvons vous aider

Nous proposons des solutions complètes de gestion du bruit au travail afin d'aider les entreprises à maintenir des lieux de travail sûrs et conformes. Notre équipe d'experts aide les employeurs à réaliser des évaluations du bruit, des examens médicaux préalables à l'embauche, des tests d'audiométrie et des contrôles de conformité. Grâce à un réseau de fournisseurs d'audiométrie qualifiés, nous rendons le processus transparent et veillons à ce que les employés reçoivent des évaluations auditives en temps voulu.  

Protégez votre personnel et restez en conformité avec les réglementations relatives au bruit sur le lieu de travail. Pour plus d'informations, visitez le site www.dhs.net.au