Gehörschutz am Arbeitsplatz: Die Bedeutung des Lärmschutzmanagements am Arbeitsplatz 

In vielen Branchen sind Arbeitnehmer hohen Lärmpegeln am Arbeitsplatz ausgesetzt, die im Laufe der Zeit zu Hörverlust führen können und die Fähigkeit des Einzelnen beeinträchtigen, klar zu hören und effektiv zu kommunizieren. 

Durch Lärm am Arbeitsplatz verursachter Hörverlust (NIHL) stellt ein erhebliches Gesundheitsrisiko am Arbeitsplatz dar, und Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter vor diesen Risiken zu schützen. Die australischen Vorschriften verpflichten bestimmte Arbeitgeber zur Durchführung obligatorischer Lärmüberwachungsmaßnahmen; bei Nichteinhaltung drohen hohe Geldstrafen.

Einblick in die Lärmbelastung am Arbeitsplatz  

Übermäßige Lärmbelastung ist eine häufige Gefahr in Branchen wie dem Baugewerbe, dem Bergbau, der Fertigungsindustrie und dem Transportwesen. 

In Australien müssen vorgeschriebene Arbeitsstätten Hörtests für Arbeitnehmer anbieten, die hohen Lärmpegeln ausgesetzt sind. Eine vorgeschriebene Arbeitsstätte ist eine, an der Arbeitnehmer folgenden Lärmpegeln ausgesetzt sind:  

• Eine repräsentative tägliche Lärmbelastung von ≥ 85 dB(A) während einer achtstündigen Arbeitszeit  
• Lärmspitzen von ≥140 dB(lin) zu jedem Zeitpunkt  

Für Unternehmen, die in New South Wales, Queensland und Westaustralien tätig sind, ist die Einhaltung der Lärmschutzvorschriften von entscheidender Bedeutung, um rechtliche Sanktionen zu vermeiden und – was noch wichtiger ist – die Mitarbeiter vor langfristigen Hörschäden zu schützen.  

Häufige Risikofaktoren für Lärmbelastung

An Ihrem Arbeitsplatz können die zulässigen Lärmgrenzwerte überschritten werden, wenn:

• Die Mitarbeiter erheben ihre Stimme, um sich aus einer Entfernung von 1 Meter zu verständigen.
• Es werden Maschinen oder Werkzeuge wie Schleifmaschinen, Sägen oder Kompressoren eingesetzt.
• Fahrzeuge oder Maschinen verursachen ständig hohe Lärmpegel (z. B. im Bergbau, auf Baustellen).
• Aufgrund der lauten Arbeitsbedingungen tragen die Mitarbeiter Gehörschutz.

Audiometrische Untersuchungen: Der Schlüssel zum Lärmrisikomanagement  

Audiometrische Untersuchungen sind für bestimmte Arbeitgeber vorgeschrieben und tragen dazu bei, Veränderungen des Hörvermögens der Beschäftigten im Laufe der Zeit zu verfolgen. Der Untersuchungsablauf folgt einem festgelegten Zeitplan:  

• Basistest (Referenztest) – wird innerhalb von drei Monaten nach Antritt einer Tätigkeit mit Lärmbelastungsrisiken durchgeführt. Die Beschäftigten müssen vor der Untersuchung 16 Stunden in einer ruhigen Umgebung verbringen. 
• Vorsorgeuntersuchungen – werden alle zwei Jahre (oder bei Bedarf häufiger) durchgeführt, um frühe Anzeichen eines Hörverlusts zu erkennen. Im Gegensatz zum Basistest ist eine Ruhephase vor der Untersuchung nicht zwingend erforderlich.  

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass diese Untersuchungen an zugelassenen Standorten von geschulten Audiometrie-Fachkräften durchgeführt werden. 

Hörscreening zur Arbeitssicherheit  

Die Screening-Audiometrie, auch als Reinton-Audiometrie bekannt, ist ein gängiger Test, der häufig im Rahmen des Einstellungsverfahrens vor der Einstellung durchgeführt wird. Es handelt sich um einen grundlegenden Hörtest, mit dem festgestellt wird, ob ein Mitarbeiter einen bestimmten Hörstandard für seine Tätigkeit erfüllt. Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, diesen Test in die medizinischen Einstellungsuntersuchungen aufzunehmen, insbesondere in Branchen, in denen das Hörvermögen von entscheidender Bedeutung ist (z. B. im Eisenbahnsektor).  

Rechtliche Verpflichtungen und Einhaltung von Vorschriften  

Für Unternehmen, die an vorgeschriebenen Arbeitsstätten tätig sind, schreiben die Vorschriften vor, dass Arbeitgeber Folgendes bereitstellen müssen:  

1. Höruntersuchungen für Arbeitnehmer, die regelmäßig Lärm ausgesetzt sind, der über dem Expositionsgrenzwert liegt.  
2. Persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verringerung des Risikos eines berufsbedingten lärmbedingten Hörverlusts.  

Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften gefährdet nicht nur die Mitarbeiter, sondern kann auch rechtliche Konsequenzen und Reputationsschäden für Unternehmen nach sich ziehen. Arbeitgeber sollten einen strukturierten Lärmmanagementplan erstellen, der regelmäßige Bewertungen und Präventivmaßnahmen umfasst.  

Nächste Schritte für Arbeitgeber  

1. Messung der Lärmpegel

Sie benötigen eine audiometrische Untersuchung, wenn die Lärmbelastung folgende Werte erreicht:

• 85 dB(A), gemittelt über 8 Stunden
• 140 dB(C) Spitzenlärmpegel

Sie können den Lärmpegel mit folgenden Geräten messen:

• Apps zur Lärmmessung und Lärmdosimeter – Verwenden Sie eine einfache Dezibel-App oder ein persönliches Gerät, um die Lärmbelastung zu messen.
• Professionelle Lärmbewertung – Beauftragen Sie einen Arbeitshygieniker mit der Durchführung einer professionellen Lärmbewertung.

2. Häufige Lärmrisikofaktoren ermitteln

An Ihrem Arbeitsplatz können die zulässigen Lärmgrenzwerte überschritten werden, wenn:

• Die Mitarbeiter erheben ihre Stimme, um sich aus einem Meter Entfernung zu verständigen.
• Bei den Mitarbeitern tritt nach Feierabend vorübergehend eine Hörbeeinträchtigung oder ein Ohrensausen auf.
• Es werden Maschinen oder Werkzeuge wie Schleifmaschinen, Sägen oder Kompressoren eingesetzt.
• Fahrzeuge oder Maschinen verursachen ständig hohe Lärmpegel (z. B. im Bergbau, auf Baustellen).
• Aufgrund der lauten Arbeitsbedingungen tragen die Mitarbeiter Gehörschutz.

3. Eine Lärmbeurteilung am Arbeitsplatz durchführen

• Sollten Lärmrisiken bestehen, führen Sie eine formelle Lärmbeurteilung gemäß den Arbeitsschutzvorschriften durch.
• Dies sollte alle fünf Jahre oder bei veränderten Gegebenheiten von einem qualifizierten Fachmann durchgeführt werden.

4. Hörtests durchführen (falls erforderlich)

• Basistest innerhalb von drei Monaten nach Antritt einer Tätigkeit in einer lauten Arbeitsumgebung durch einen Mitarbeiter
• Regelmäßige Untersuchungen alle zwei Jahre zur Feststellung einer anhaltenden Exposition

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob an Ihrem Arbeitsplatz eine Lärmüberwachung erforderlich ist, lassen Sie sich von Experten beraten. Durch die Durchführung von Lärmbewertungen können Sie die Lärmbelastung an Ihrem Arbeitsplatz ermitteln und sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden. Erwägen Sie außerdem die Einführung automatisierter Arbeitsabläufe, um regelmäßige medizinische Vorsorgeuntersuchungen effizient zu verwalten.  

Wie wir Ihnen helfen können

Wir bieten umfassende Lösungen für das Lärmmanagement am Arbeitsplatz, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sichere und vorschriftsmäßige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Unser Expertenteam unterstützt Arbeitgeber bei Lärmbewertungen, Einstellungsuntersuchungen, Hörtests und der Überwachung der Einhaltung von Vorschriften. Dank unseres Netzwerks aus geschulten Anbietern von Hörtests sorgen wir für einen reibungslosen Ablauf und stellen sicher, dass die Mitarbeiter rechtzeitig einer Höruntersuchung unterzogen werden.  

Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und halten Sie die Lärmvorschriften am Arbeitsplatz ein. Weitere Informationen finden Sie unterwww.dhs.net.au