Door Malcolm Dodge, VP risicodiensten
Herinner je je "The Twilight Zone" dat begin jaren zestig op tv werd uitgezonden?
De beroemde themamuziek trok kijkers meteen de wereld van het surreële in. Aan het begin van elke aflevering sprak Rod Serling over het binnengaan van een andere dimensie van zicht, geluid en geest, naar een land van schaduw en substantie, dingen en ideeën. Op dezelfde manier hebben de afgelopen jaren ons verwelkomd in een vreemde nieuwe dimensie van gezondheid en veiligheid op het werk - onze eigen levensechte versie van de schemerzone.
Al twee jaar lang richt de COVID-19 pandemie een absolute ravage aan op de gezondheid en het welzijn van mensen en samenlevingen over de hele wereld. Bovendien zijn vragen over hoe we ons het beste kunnen gedragen in deze schemerzone van het pandemische tijdperk een bron van verdeeldheid en onenigheid geworden op het werk, in scholen, gebedshuizen, sportarena's en zelfs onder familieleden en vrienden.
Wat de cijfers ons vertellen
Een punt dat moeilijk te weerleggen is, zijn de aangetoonde voordelen van een vaccinatie tegen COVID-19. Onderzoeksgegevens tonen duidelijk aan dat mensen die gevaccineerd worden aanzienlijk minder kans hebben op ziekenhuisopname of overlijden als gevolg van COVID. Onderzoeksgegevens geven duidelijk aan dat mensen die zich laten vaccineren aanzienlijk minder kans hebben op ziekenhuisopname of overlijden als gevolg van COVID. De gegevens vertellen ons ook dat een ziekte die eind 2019 ontstond, in 2020 snel de op twee na belangrijkste doodsoorzaak in de Verenigde Staten werd. COVID moet niet worden gelijkgesteld aan griep of andere "kleine" aandoeningen die mensen van tijd tot tijd oplopen; helaas is het een veel effectievere moordenaar.
Onze verantwoordelijkheid
Professionals op het gebied van veiligheid op het werk, personeelszaken en risicobeheer - en iedereen die zich zorgen maakt over de productiviteit en het welzijn op de werkplek - zouden eens serieus moeten kijken naar het beleid en de procedures die ze hebben om werknemers en iedereen die hun werkruimte betreedt te beschermen tegen COVID-19. Wanneer we bij risicodiensten een significant patroon van verwondingen of ziekte op de werkplek zien, is onze beste praktijk om een analyse van dergelijke gebeurtenissen uit te voeren, te werken aan een beter begrip van de onderliggende oorzaken en de preventie-inspanningen te verfijnen en te verbeteren in het belang van de veiligheid; hetzelfde zou moeten gelden voor het terugdringen van de verspreiding van COVID.
In de onvoorspelbare omgeving van vandaag kan een welzijnsprogramma dat gericht is op het maximaliseren van de veiligheid op de werkplek en de gezondheid van de werknemer niet als compleet worden beschouwd zonder stappen om de risico's op blootstelling aan COVID te verminderen. Hoewel het Amerikaanse Hooggerechtshof onlangs de implementatie van een vaccinatiemandaat blokkeerde dat was ontwikkeld door de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) voor werkgevers met 100 of meer werknemers, blijft het principe achter het mandaat - de werknemers beschermen tegen ernstig gevaar - dringender dan ooit.
Waakzaam blijven
Sedgwick's back to business team is er om u te ondersteunen bij het ontwerpen en implementeren van werkplekoplossingen die COVID risico's minimaliseren door middel van vaccinatieprogramma's, maskering, sociale distantiëring, testen, blootstellingsmanagement en andere methoden van risicobeperking en -vermijding. Hoewel de neiging tot zelfgenoegzaamheid heel normaal is na bijna twee jaar van deze pandemie, moedigen we professionals in de sector aan om de gegevens over COVID-19 en de overdraagbaarheid ervan te blijven bestuderen, hun preventie-inspanningen regelmatig te herzien en een klimaat van naleving te cultiveren dat het licht begunstigt. Hopelijk zal onze collectieve inzet om de verspreiding van COVID tegen te gaan ons uit deze schemerzone leiden en terug naar een minder surrealistische realiteit.
Tags: Naleving, coronavirus, COVID-19, gezondheid, Beroepsgezondheid, Letsel op het werk, Prestaties, Productiviteit, Veiligheid, Vaccin, Vaccinmandaten, Zicht op mensen, Zicht op prestaties, Welzijn, Wellness, Gezondheid op de werkplek, Veiligheid op de werkplek