Tusmørkezonen: arbejdsmiljø og sikkerhed under COVID-19

Af Malcolm Dodge, vicedirektør for risikotjenester

Kan du huske tv-serien "The Twilight Zone", der blev sendt i begyndelsen af 1960'erne?

Dens berømte tema-musik trak straks seerne ind i en surrealistisk verden. I begyndelsen af hvert afsnit talte Rod Serling om at bevæge sig ind i en anden dimension af syn, lyd og sind, til et land af skygger og substans, ting og ideer. På samme måde har de sidste par år budt os velkommen til en mærkelig ny dimension af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen – vores egen virkelige version af twilight zone.

I næsten to år nu har COVID-19-pandemien haft katastrofale konsekvenser for sundheden og trivsel for mennesker og samfund over hele verden. Desuden er spørgsmål om, hvordan vi bedst opfører os i denne pandemitids skumringstid, blevet kilde til splid og uenighed på arbejdspladser, i skoler, kirker, sportsarenaer og endda blandt familiemedlemmer og venner.

Hvad tallene fortæller os

Et punkt, der er svært at argumentere imod, er de påviste fordele ved at blivevaccineretmod COVID-19. Forskningsdata viser tydeligt, at personer, der bliver vaccineret, har en betydeligt mindre risiko for at blive indlagt eller miste livet på grund af COVID. Dataene viser også, at en sygdom, der opstod i slutningen af 2019, hurtigt blev den tredje hyppigste dødsårsag i USA i 2020. COVID bør ikke sidestilles med influenza eller andre "mindre" helbredsproblemer, som mennesker fra tid til anden får; desværre er det en langt mere effektiv dræber.

Vores ansvar

Fagfolk inden for arbejdssikkerhed, menneskelige ressourcer og risikostyring – og for den sags skyld alle, der er bekymrede for produktiviteten og trivsel på arbejdspladsen – bør se nærmere på de politikker og procedurer, de har indført for at beskytte medarbejdere og alle andre, der kommer ind på deres arbejdspladser, mod COVID-19. Inden for risikostyring er vores bedste praksis, når vi ser et markant mønster af arbejdsulykker eller sygdom, at foretage en analyse af sådanne hændelser, arbejde på at forstå de grundlæggende årsager og forfine og forbedre forebyggelsesindsatsen af hensyn til sikkerheden. Det samme bør gælde for at bremse spredningen af COVID.

I dagens uforudsigelige miljø kan et wellness-program, der sigter mod at maksimere sikkerheden på arbejdspladsen og medarbejdernes sundhed, ikke betragtes som komplet uden at omfatte foranstaltninger til at reducere risikoen for eksponering for COVID. Selvom den amerikanske højesteretfor nylig blokeredeimplementeringen af et vaccinationskrav udviklet af Occupational Safety and Health Administration (OSHA) for arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte, er princippet bag kravet – at beskytte arbejdsstyrken mod alvorlig fare – mere presserende end nogensinde.

Forbliv årvågen

Sedgwicksteam for tilbagevenden til arbejdeter her for at hjælpe dig med at designe og implementere løsninger på arbejdspladsen, der minimerer COVID-risici gennem vaccinationsprogrammer, brug af mundbind, social afstand, testning, eksponeringsstyring og andre metoder til risikoreduktion og -undgåelse. Selvom det er helt naturligt at være tilbøjelig til selvtilfredshed efter næsten to år med denne pandemi, opfordrer vi branchefolk til at fortsætte med at studere dataene om COVID-19 og dens smitteevne, regelmæssigt gennemgå deres forebyggende indsats og skabe et klima af overholdelse, der fremmer lyset. Forhåbentlig vil vores kollektive forpligtelse til at bremse spredningen af COVID føre os ud af denne twilight zone og tilbage til en mindre surrealistisk virkelighed.