Por Malcolm Dodge, vice-presidente de serviços de risco
Você se lembra de "The Twilight Zone", que foi ao ar na TV no início da década de 1960?
Sua famosa música tema atraiu instantaneamente os espectadores para o mundo do surreal. No início de cada episódio, Rod Serling falava sobre a mudança para outra dimensão de visão, som e mente, para uma terra de sombra e substância, coisas e ideias. Da mesma forma, os últimos dois anos nos levaram a uma nova e estranha dimensão de saúde e segurança no local de trabalho - nossa própria versão da vida real da zona do crepúsculo.
Há mais de dois anos, a pandemia da COVID-19 tem causado um estrago absoluto na saúde e no bem-estar das pessoas e das sociedades em todo o mundo. Além disso, questões sobre a melhor maneira de nos comportarmos nessa zona de penumbra da era da pandemia tornaram-se fontes de divisão e disputa em locais de trabalho, escolas, templos religiosos, arenas esportivas e até mesmo entre familiares e amigos.
O que os números nos dizem
Um ponto que é difícil de argumentar são os benefícios comprovados da vacinação contra a COVID-19. Os dados da pesquisa indicam claramente que as pessoas que são vacinadas têm uma probabilidade significativamente menor de precisar de hospitalização ou de perder a vida devido à COVID. Os dados também nos dizem que uma doença que surgiu no final de 2019 rapidamente se tornou a terceira principal causa de morte nos Estados Unidos em 2020. A COVID não deve ser equiparada à gripe ou a outros problemas de saúde "menores" que as pessoas contraem de vez em quando; infelizmente, ela é um assassino muito mais eficaz.
Nossa responsabilidade
Os profissionais de segurança ocupacional, recursos humanos e gerenciamento de riscos - e, por falar nisso, qualquer pessoa preocupada com a produtividade e o bem-estar no local de trabalho - devem analisar seriamente as políticas e os procedimentos que têm em vigor para proteger os funcionários e qualquer outra pessoa que entre em seus espaços de trabalho contra a COVID-19. Na área de serviços de risco, quando observamos um padrão significativo de lesões ou doenças no local de trabalho, nossa prática recomendada é realizar uma análise desses eventos, trabalhar para entender as causas principais e refinar e aprimorar os esforços de prevenção no interesse da segurança; o mesmo deve ser feito para conter a disseminação da COVID.
No ambiente imprevisível de hoje, um programa de bem-estar destinado a maximizar a segurança no local de trabalho e a saúde dos funcionários não pode ser considerado completo sem a inclusão de etapas para reduzir os riscos de exposição à COVID. Embora a Suprema Corte dos EUA tenha bloqueado recentemente a implementação de uma obrigatoriedade de vacinação desenvolvida pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) para empregadores com 100 ou mais funcionários, o princípio por trás da obrigatoriedade - proteger a força de trabalho de graves perigos - continua mais urgente do que nunca.
Permanecer vigilante
A equipe de retorno aos negócios da Sedgwick está aqui para ajudá-lo a projetar e implementar soluções no local de trabalho que minimizem os riscos da COVID por meio de programas de vacinação, mascaramento, distanciamento social, testes, gerenciamento de exposição e outros métodos de mitigação e prevenção de riscos. Embora a tendência à complacência seja bastante natural após quase dois anos desta pandemia, incentivamos os profissionais do setor a continuar estudando os dados sobre a COVID-19 e sua transmissibilidade, revisando regularmente seus esforços de prevenção e cultivando um clima de conformidade que favoreça a luz. Esperamos que nosso compromisso coletivo de conter a disseminação da COVID nos tire dessa zona de penumbra e nos leve de volta a uma realidade menos surreal.
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